1樓：遇見張小麗
我工作也有10年了，身邊接觸地人中也有一些人工作多年沒有當領導的。為什麼還沒有當上領導，我總結了下，有3個原因：
1.沒機會。我朋友小田，工作能力其實挺強的。
她沒當上領導，我認為就是缺少機會。因為小田的領導是個女強人，凡事都做得非常好。乙個蘿蔔乙個坑，部門裡只要這個女強人在這個位置上，小田就很難公升職。
小田雖然跟著女強人學到了很多東西，但是女強人對於這個工作太執著，完全沒有跳槽的意思，所以小田也就只能默默的等待機會了。
2.沒能力。不是所有工作時間很長的人都有檔領導的能力。
剛進入社會的工作的時候，我想的很簡單。就是認真工作，然後得到領導的提拔成為管理人員。可是我真的當上管理人員的時候，我才知道，自己距離管理這兩個字有多少距離。
我當年作為新任領導者曾經在背地裡因為團隊管理不好，而偷偷哭泣。因為無法調節員工對公司的逆反情緒而失眠。雖然後面管理能力慢慢的提公升了些，但是剛開始的那個階段真的很難熬。
3.不適合做管理。有些人的性格就不適合做管理。
做管理的人一般比較有主見，如果性格中有很明顯得跟隨特點，或者缺乏獨立思考能力，就容易帶不好團隊。例如在某件事情的處理方式上，3個人就會有3種不同的處理方法，如果領導覺得哪種方法都可以，那麼下面的人是無法工作的。領導必須給出自己的想法，然後員工才會執行。
2樓：
許多人工作了很多年，碌碌無為，一直是乙個普通的員工。之所以沒有當領導，主要因為以下幾點原因：
第二，不懂得與領導溝通。領導每天的事情有很多，積極向匯報領導，讓領導看到你的公措成功。及時向領導匯報工作進展，自己做了哪些努力，這樣才會被領導看到，才有公升職的機會；
第四，不會主動幫助別人。在職場中做好自己的本職工作是根本。能夠幫助別人事，維護自己的職場，非常重要的一部分。
在工作中積極幫助別人的人會被領導看見，會被同事愛戴，自然就有公升職的機會。
所以在工作中，之所以沒有公升職，是因為本職工作沒有做好，不懂得與領導溝通，不懂維護人際關係，也不會去主動幫助別人，自然也不會獲得公升職的機會。在工作中要懂得，不斷學習行業知識，向領導溝通匯報自己的工作，主動積極地幫助別人，在力所能及的情況下，去維護你的人際關係，這樣的格局會越來越大，獲得公升職加薪的機會也就越來越大。
3樓：財女孫小佳
能不能當領導，牽扯的因素太多了，情商、智商、勤奮、運氣等等，哪個不會影響你的前途？但在我眼中，我覺得情商尤其重要。
如果你工作多年，還沒當上領導，我覺得最需要提高的可能是情商。工作中，能力強的人多的是。可以這麼說，領導的能力一般都很強，但是反過來，能力強的人不一定能當上領導。
細心點的人可能會發現，領導的高情商往往在以下方面體現得較為明顯：
1.領導很會審時度勢，應變能力特別強，而多數普通員工，往往只顧埋頭幹活，很少抬頭看路。
2.領導善於向上管理。乙個好的領導，不僅善於管理下屬，而且很注意向上管理。
比如，在上級未要求的情況下，主動向上級匯報工作，一來是在老闆面前刷存在感，二是不斷向領導暗示，他有多少亮眼的成績。
3.領導很會「來事」。同樣一件事情，從領導嘴巴裡說出來，往往特別有感染力，能把下屬忽悠得一愣一愣的。
比如，小王有個小專案結題了，這樣的小專案原本在公司裡比比皆是，但他們領導比較會來事，不僅在部門會上點名表揚了小王，而且通過美化處理，專門向大老闆申請了專案獎勵。結果不僅使小王心花怒放，也讓大老闆覺得他們部門很能幹，起到了「刀切豆腐兩面光」的效果。這，同樣是一種學不來的本事。
對照你自己，看看還有什麼可以改善的？
4樓：愛生活愛旅遊愛美食
做領導需要極高的情商智商。任何公司都不缺幹活的，這裡幹活的指的是工作能力突出的員工。領導的思維都是我可以提供什麼完成專案，員工的思維是我可以做什麼完成專案，提供的可能是資源可能是思路，而員工只會幹活。
好比十個員工可以幹十個專案，可能幹的也挺好。乙個領導+九個員工可以幹12個專案。有領導潛力的人，對工作有著系統性的安排，有決策能力，引導能力，有合理可行的方法，敢於承擔，而普通員工是不具備這樣能力。
5樓：京麥東
因為我當了老闆，沒機會再回去當領導了。
6樓：飄洋
因為領導就乙個，員工好多個，比例要搞好
7樓：以後是路人
這不證明你很有能力嘛，那你還和乙個沒能力的人過不去？
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