人力資源方面的學習,應該從那些書籍看起,需要很明確詳細的幫助。謝謝!我想學習管理人力這方面的

時間 2022-07-31 08:30:10

1樓:

先從基礎的管理學、企業管理、巨集觀微觀經濟學看起吧,知道管理是什麼才好說~

之後看人力資源管理概論,大致了解人力資源管理分幾個板塊~之後就可以看一下深入一點的~例如組織行為學,團隊管理、行政管理、應用心理學等書,中途你可以看一些暢銷書,也就是可以結合例項的~之後相關法律也可以看看

接著看薪酬管理、社會保障學、績效管理、勞動關係、激勵管理、人力資源測評、人員招聘與選拔等~

最後才是企業文化的建設,這個最難~

2樓:哥騎神馬踏浮雲

嗯嗯我建議你去考個人力方面的證書,會對你有幫助的,多接觸一下社會,對你也好

學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用?

3樓:匿名使用者

如何學好人力資源管理?方法及書籍推薦

這本書其實不算是傳統的出版物,純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌,它的目的只有乙個:就是實打實得幫助hr管理者提公升專業技能。並且,也確實做到了。

其次,學好人力資源管理的方法大致歸納如下:

一、勤學習、善思考、多交流

二、先模仿,再總結,後創新

對於剛剛從事hr工作者來說,最有效的入門和學習方法就是模仿,也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度,而你卻沒有這方面的經驗,這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度,然後按照他們的格式寫乙個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後,就要開始總結分析,找出其中的主體框架、因果關係及理論根據,形成自己的觀點和思路。

然後,在此基礎上進行創新和優化,形成自己的一套方法體系。

三、深入業務,貼近現場,敢於實踐

作為專業的hr,首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」,對人力資源管理理念要有正確的認識和理解,不要太過專注於我們做了什麼和專業套路,而要結合公司戰略和業務發展,深入到公司的業務和管理中去,貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求,然後提出專業的hr解決方案,最後要敢於實踐、勇於實踐,在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣,hr才能真正為公司創造價值。

作為專業的hr,除了要掌握hr領域的專業知識外,還需要了解公司的業務流程和企業運營,包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等,以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈,這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案,才能真正發揮hr的價值。

四、從hr某一專業模組開始,還是從操持hr全盤開始?

也許有人會問,對於hr的職業發展來說,一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好?在回答這個問題前,讓我們先來看看兩種現實的情況,也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是乙個人同時要負責好幾個hr專業模組,接觸的面比較廣,但往往是每個模組都很難精通。

而在大企業的hr往往只專門負責乙個hr專業模組工作,雖然可以將這個模組的工作做到很精細,但是整個hr視野往往會受到限制,如果不能堅持的話,其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。

一般建議,如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後,如果覺得自己不夠專業,如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗,提公升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作,積累到一定經驗後,如果沒有發展空間,建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作,以提公升最hr的全面認識。

實現中,很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通,但至少都有自己非常精通的乙個或幾個hr專業模組。從這可以看出,其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實,hr各專業模組之間都是相通的,因為人力資源管理的理論基礎是一致的,所以要想把hr某一模組學精通/成為專家,這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透,同時對hr其他模組也有一定的理解和認識(只是缺乏實操的機會)。

需要說明的是,所謂的hr專家,除了對所從事的專業模組非常精通外,對於hr其他模組也是有深入認識和理解,否則也不可能成為這模組的hr專家。

4樓:匿名使用者

就國內而言,人大的人資專業最出名。

建議你可以看一下人大出版社 董克用的《人力資源管理概論》,我是學人資的,用的就是這本教材,覺得還不錯。

5樓:匿名使用者

如果是考人力資源管理師方面的證書的話,建議選中國勞動社會保障出版社的。

我想學習關於貸款方面的知識,推薦一下有什麼書籍可以看看,謝謝。

6樓:河北小額貸款

現在小額貸款行業發展的很好

你直接找乙個這方面的工作

就可以學會貸款方面的知識了

相信我這比從書本上學習的更多,更好

希望可以幫助你

想學習人力資源,從事人事方面的工作,請問可以看哪些專業書籍?

7樓:匿名使用者

建議你去報考相關的人力資源本科或研究生學習班。或者報考人力資源管理師。

從事人力資源管理需要了解或學習哪些方面的法律叢書。最好是有好的書籍推薦一下,謝謝。

8樓:匿名使用者

我來回答你的bai問題:du

一、法條類:zhi

《勞動法》、《勞動合同dao法》、《勞動合同法實專施條屬例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等;

二、書籍類:

《管理學》、《組織行為學》、《戰略管理》、《現在企業管理》、《人力資源管理》等,這些書版本比較多,大學時所用教材也不統一,你可以多看幾個版本,綜合一下。

三、國家和地方出台的幹部、職稱、工資制度:

這個屬於專業內容,一般到工作崗位上,根據要求,看屬於公務員、事業單位、國企、私企等,你有選擇的了解一下這些制度。

歡迎追問

9樓:董英賢律師

原來想考過人力資源管理師,買過此類的書。名稱是企業人力資源管理師二級(常用法律手冊)。網上有賣的,這本針對性很強。

我大專學的製藥,畢業後想從事人力資源管理,希望有經驗的前輩們推薦幾本必學教材或者必讀書籍,謝謝! 30

10樓:匿名使用者

為什麼想從事hr工作?

並不是所有的人都適合從事hr工作,也並不是所有的hr工作都如你想象的那樣。

請你問自己三個問題,我想得到什麼?我能提供什麼?我能做什麼?

想好了再決定!

11樓:匿名使用者

人力資源管理方面的數很多,先看原理性的書籍,有些基礎再看經驗總結類的。如人力資源管理(第10版)(中國版)(德斯勒編)、《世界500強人力資源總監管理筆記》。

請教人力資源方面的專業人士

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