1樓：匿名使用者
萬事開頭難，剛開始都這樣，觀察同事怎麼做，學會了努力做，做好了同事就會刮目相看。
2樓：哎呦喂等著瞧
很明顯這是要擠兌你離開，這時候要看你自己意思了，要麼離開，要麼先忍氣吞聲的堅持。
3樓：僪尋凝
多學多問，別人說歸說，自己學到東西就好。
上班乙個月，我不咋愛說話。有時候遇到工作問題，會很不好意思問他們。咋辦？ 10
4樓：活著魂有靈人
該問的時候啊，有什麼不好意思的，不恥下問，不懂就問，沒有什麼可恥的，他們也不會煩你的，平時也的找點話題，和他們多接觸交流些。
5樓：
換了新環境都這樣，人也不熟，所以你首先要和他們相處，主動和他們打召呼，慢慢就會熟了，有問題向他們請教，一來二去就，就不陌生了，相互支援，鼓勵，快樂工作。加油。
6樓：匿名使用者
要勇敢的邁出這一步，在平時午休時間可以多跟同事們聊聊天，等碰到有不懂的也可以聊一下，但如果感覺不好意思開口可以選擇其他的辦公軟體上諮詢一下同事，交流是可以很快的促進同事之間的感情的！
7樓：來自西塞山弱柳扶風的鯨鯊
說明你自己自信能力不夠，你剛上班，有不懂的地方去問同事，沒什麼不好意思的，時間長了，都熟悉了就好了
8樓：異想天開
不懂就要問，沒啥好辦法，平時多跟同事講講話，聽他們聊天也行，慢慢熟識了，也就能放得開了。剛開始會有點不好意思，習慣了，關糸處好了就不會覺得了。
9樓：全民小**我拍
都上班就沒有咋辦也一說了，必須的強迫自己愛說話，要不混不下去
10樓：
剛上班的新人，都會面臨這樣的問題。只不過有的人性格開朗，這樣的事就不算事了。工作上的問題不會，肯定是要請教前輩的，態度誠懇點，尊敬點，萬事開頭難，以後就好了
11樓：干支兩儀
可以多幫助別人，或有空多請請客，關係自然會越來越好。甚至不等你開口，有心人就幫助你。
12樓：wxq知秋
每個人在到乙個新環境內都會不適應，熟悉起來就會好起來，只要你勤快，少說多幹，別人慢慢的也會喜歡幫助你。
13樓：兒科醫生騎著法醫
性格內向的人在外面工作可能會和同事們相處的慢一點，你可以觀察一下你的同事哪個是看起來比較熱心，有親和力的可以試著搭話，這樣的話有什麼不懂的地方可以問問，不愛說話也是缺點也是優點，缺點可能沒有那些能說會道的人吃香，有點是話少事少，言多必失，，現在這個社會，交際能力強的人還是很有前途的，表現的機會多
14樓：
跟近的同事多接觸，慢慢的同事認識的人你也會慢慢認識的，一步步乙個個接觸，時間長了就都認識了，跟熟悉的同事多聊天溝通。
15樓：
每個人剛布入社會都是這樣的。不知道怎樣去與同事或領導溝通。但是你要慢慢的適應人與人之間的溝通是很重要的一件事情你千萬不要忽略這些。
時間長了就適應了。遇到問題找人說出來聽聽大家的想法你會得到很多經驗的。所以說要與人溝通。
16樓：芳菲
剛剛步入社會，要鍛鍊自己。什麼事情慢慢嘗試。你是最棒的加油！！！
17樓：
先搞好關係，從小事積極主動，讓人對你有所了解，熟悉後自然就好開口咯
18樓：奮鬥
新的工作崗位由於業務不熟和經驗不足，所以要團結好工友，不熟悉的業務或工作要敢於問詢才能做好本職工作。
19樓：賽羅奧特曼
你學會傾聽 然後偶爾表示一聲 表示你在認真的聽 這也是聊天的一種方式
20樓：匿名使用者
你這樣容易被辭退。自己放不了臉面，職業上就不能提高
21樓：匿名使用者
工作是團隊性質的工作的話，你們一定需要溝通！要不彼此都受影響
工作是個人性質的，做好自己的本分就好。當然，能和別人打成一片那最好
22樓：嘯聚
試著邁出一步，問吧！
領導總是挑我毛病，老是批評我，領導還說有些同事背地裡罵我，而且罵的很難聽，說我沒有本事，工作不上心
23樓：傻傻一桃子
覺得你能力差想讓你主動辭職，因為勞動法規定，辭退一名簽了勞動合同的員工，需要支付雙倍工資，你主動辭職，就不會支付雙倍工資。如果工資一發你就辭職，工資發的時間大於30天，大於的天數就是，免費勞動力
24樓：春曉
也許用心良苦也說不定！努力工作領導都會喜歡的！
25樓：化永年
那裡，這一切都是你領導編造的，也許有人說過，離開也好，你的領導為人不咋地，不然怎麼會說小話？是女人幹的事……
26樓：哆啦尼古拉伯爵
他沒說你就別走嗎！如果待遇不錯的話。如果待遇不行你就趁早離開
27樓：同屋主滴某君
想你好，你自己也要檢討一下，做好自己的事情，
28樓：廖懷雁
哎！這種人 不跟他幹了 找別的工作
我工作上出錯了，然後他們說很多年來都沒有這樣出錯過，我是第二個人。害得公司損失，我很難過。
29樓：匿名使用者
工作的過程中難免會犯錯，但是不要一直犯同樣的錯
誤。這次如果領導還是願意用你的話，你就繼續努力工作吧，沒什麼大不了的，我即使錯了我勇敢的承認錯誤和接受懲罰，知錯能改就是好同志啊。人在家庭或者公司裡都要有自己的責任，犯錯了就要勇於承擔責任，不然周圍的人和領導無法充分信任你啊。
公司能接受你的錯誤的話，你更應該接受自己的錯誤，以後更加努力認真的工作，不要想不開，這點事情放在人生路上微不足道。
30樓：shine顏茗玉
做好自己，做好每一件小事，讓老闆看到你的價值，錯誤不可避免能錯就改才是最好的，要把損失的不回了再創造更大的價值，這次是最好的，相信你，加油，祝你工作順利
31樓：匿名使用者
任誰都有犯錯的時候。過去就好了，下次注意，沒事的
32樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有做錯事的時候，以後不再錯就好了。加油！
33樓：琉璃的緋紅之月
建議你找心理醫生看一下，你好像有點抑鬱症。
34樓：開心綠豆餅
要堅持下去，戴罪立功
很反感同事的工作，我是留下還是離職啊？
35樓：匿名使用者
第一，我們進入社會，工作的意義，往大了說，是實現夢想，體現人生價值，。往小了說，為了生存，賺錢！不要談大的理想，就說小的，努力工作是為了什麼，就是賺錢！！
還有啥，工作的成就感，這個成就感是推使你排除萬難，努力工作的動力！工作，不是讓你交朋友的。
第二，請你明白，同事是職場中最值得交往也是最不值得交往的人。值得交往，是每個人必定有值得學習的地方，人家的經驗是可以學習借鑑的。最不值得交往，同事之間往往存在競爭利益的關係，最好就是淡，免得到時候爭奪利益的時候，還要顧及面子。
第三，退一步講，職場也不一定那麼的殘酷，你的同事也不壞。那麼你好好反思下你自己，是否自己是做的不好，沒有處理好與同事之間的關係，不小心得罪了人？若是你的同事不好，那就避而遠之，所謂近朱者赤近墨者黑，不讓自己也不好。
第四，若是真的很不開心，壓抑了，難受了，喘不過氣。勸你找到下家以後，能活下去了，就考慮離職，換個環境，畢竟社畜的生活太難受了，好歹讓自己不那麼難過o(╥﹏╥)o
36樓：張雪
一、你可以採取以下方式勸說：
首先，給他乙個高帽，跟他表示公司很重視他。
仔細考慮員工提出的條件。如果是工資的問題，那就是個小問題。
如果不是關於工資，公司可以做些什麼來幫助他解決，比如租房，家庭關係，孩子的教育等等，這樣就可以解決他的煩了。
幫助他制定乙個職業規劃，並解釋如果他繼續在這裡工作，未來的前景會如何。
建議是重要的員工，應該讓老闆親自談，如何說領導親自留人，對方也會有被重視的感覺。
二、如果你想留住即將離職的員工，如何說服員工不辭職，你可以從以下幾個方面做出努力:
首先，他是真的因為同事之間的吵架要辭職的嗎？他為什麼要辭職?因為什麼，因為低工資?
還是乙份不快樂的工作?是因為誤會嗎?我覺得你首先要抓住問題的核心，弄清楚他為什麼辭職。
如果他想換工作，其他公司的薪水和發展前景都比你公司的好。如果是這樣的話，我覺得你可以不再勸他了。因為這樣的情況通常是不會被說服回來的。
如果是低薪或不能滿足自己的發展，這種情況是沒法勸說的。
如果是因為他對公司的工作不滿意，或者誤會了什麼。這種情況是可以的，你可以單獨和他說話，聽他告訴你，你只需要做乙個傾聽者，然後你要表現出對他的支援，這樣他就會感到不那麼沮喪，然後就有機會了。
37樓：卷枋茵
對新工作不適應 我到底該留下 還是辭職，
我是一位人力資源管理師，首先我感覺你對自己的職業規劃並不是很清楚，從金融到外貿，確實是離開了自己熟悉的行業，別人都很忙你卻很閒充分說明了你對自己崗位要做什麼並不清楚，
或者自己對職業的悟性和敏銳度不夠，出現了角色模糊。其實在有些時候跨行業未嘗不是一種歷練和學習。比如做hr最好是什麼行業都做過更好，
這樣工作經驗更豐富，因為不管什麼行業你要做什麼崗位是自己規劃好的，就算跨行業了工作性質和工作內容並無多大改變，只是有差異而已，
所以我想你最好想想自己比較適合做什麼比如銷售，行政或者是什麼崗位，先給自己定乙個方向，然後才是跳槽或者辭職的事，這樣以後也會向著自己專業的方向良性發展下去。這才是乙個良好的職業規劃。
38樓：雨慧穎
因為某個討厭的同事而選擇辭職是一件不明智的事情。辭職是乙個慎重的事情，如果你覺得在那家公司沒有前途，辭職是可以的，但是為了乙個討厭的人而辭職，沒必要的。我們在公司上班，跟同事相處、合作，都是為了工作。
我們跟同事們聚到這裡來，首要目的是為了事業，而不是為了交朋友的。有時候討厭乙個人，也可能是自己太玻璃心了，建議也可以從自己身上找找原因。畢竟在成年人的職場裡，大家工作的壓力已經很大，很難再時時刻刻的照顧到每個人的情緒，所以有時候自己太糾結、太過於較真，也會讓你自己多很多無須有的煩惱。
有時候對方一兩句，有口無心，說完以後他自己都忘記了，你卻還為此耿耿於懷，那就是平添煩惱了。生活已經不易，我們應該學會給自己減壓、放鬆，而不是自尋煩惱，你說對嗎？
39樓：匿名使用者
留下吧。第一，不管去哪工作都離不開跟同事打交道，要學會與同事的相處之道，而不是一味地逃避。第二，工作又不是為了同事工作，是為了自己，何必為了同事而放棄自己的前途，得不償失。
第三，人與人之間的關係只是職場生活的一部分而不是全部，不要因為這個而影響到自己的正常工作生活，可以但沒必要。
處理好與同事的關係，第一，看透不說透
。相信在職場上待上一段時間的人，都能夠或多或少的看到一些同事的真實想法，其實作為職場新人，多少也能夠看懂一些，只不過看懂了，千萬不要說出來。如果你說出來之後，相信大家一定會覺得難堪，覺得你這個人比較可怕，畢竟你能看穿乙個人的心思，以後他絕對會對你加以防範。
如果同事需要得到一些利益上的物質，即使你看透了也不要說透，如果你能幫他那就盡量幫他吧，不能幫他也不要攪局，當然一切還是以公司為大。
第二，適當支援
。好多時候，同事們總是希望你在一旁幫助他一下，或者有些時候，他們會直接在一些公眾場合，讓你去表達一下自己的觀點，用你們平常關係還不錯的理由，找你幫他。你可以支援他， 但是千萬別表態，不要表達自己的看法。
讓同事覺得你在支援他就可以了。
第三，真誠待人
。有些人，他們總是人前一套背後一套，還總是說這個不好，說那個不好。其實這種人，在職場上是很不好混的，尤其是作為職場新人，我們一定要有一顆誠心，能讓同事看到你的真誠，你就成功了一大半。
就像同事讓你給他提意見，你最好還是要說一些的，不說就會覺得你這個人城府很深，不願意得罪人，說不准以後人家有啥事也不願意告訴你。
第四，學會拒絕
。和同事相處，我們最好就是學會拒絕，千萬不要認為比較圓滑的那種人，才是自己應該去學習的榜樣。其實不然，作為職場新人，首先很多東西你不懂，你都在學習，如果別人需要你幫忙，你能幫得上還好，如果幫不上忙，還硬要幫忙，最後搞得忙也沒幫好，還浪費了時間，當誤人家的事情可就不好了。
所以，有些時候，我們不妨學會拒絕。
工作上的問題，工作上的問題？
工作效率低，一則是責任心不強，再則是老員工時間長了有點油了，覺得沒他玩不轉，還有工作輕車熟路，早幹晚晚幹完無所謂，消極怠工！其實，可以先跟他溝通了解他的狀況，也有可能有其它方面的原因或者困難，看你這邊能不能給他幫到他，例如做好了給予獎勵，再或者做得好年底幫他申請提高薪水等等。這樣他會很感激你，做事也...
100分。心理問題諮詢（工作上的問題）
我說個方案。1.你把工作做出色了，就有資格 在任何乙個企業單位，工作好了的人就有資格 2.越級反映你所面臨的問題。3.辭職。就拿這條來說。結果是 你工作出色，那留你的人肯定是有的，那到時候你就可以提出之所以走的原因。如果你很珍惜這份工作只有把工作做好了，要是我的話，我就罵還他，畢竟人都是有自尊的，最...
請問我要如何才能幫助男朋友解決工作上的問題
讓醫院出乙份證明，要求工傷處理，因為你牽了合同，如果說廠裡不給你老公調換工作，也不讓其因病離職那是違法的，主要還是先看看病的嚴重性，把情況給醫生說清楚，包括廠裡的決定也給醫生說，醫生會給你乙個處理意見 要大醫院哦 拿著那東西給領導看，領導要不管就找廠裡更高的領導，直到廠長，當然，如果說找到廠長那裡了...