1樓：匿名使用者
有能力（老闆做不到他能做到）但這種能力必須讓老闆覺得這是他的能力或這根本就是他的主意。
2樓：匿名使用者
呵呵，不同的老闆喜歡不同的人，但是那些通用的東西不變，這就是職場文化和社會知識，你需要看書加上實踐，多在社會磨礪
我命中五行缺水,應該幹什麼樣的工作最合適呢?求高手解答.
3樓：博學不專
八字五行缺水與你幹什麼工作關聯不大，幹什麼工作關鍵看八字喜用神。
4樓：a路踫巧過
幹海員啊，一眼看不到邊盡是水！
老闆相對會喜歡什麼樣的員工？
5樓：珂磊之心
那麼作為乙個老闆，喜歡怎樣的員工？這個說簡單也很簡單，說複雜也很複雜。
其基本要義是能夠給企業帶來利益和效益的員工。細分下來，就有好幾種。
第一種是對企業有忠誠度的員工。這個忠誠度是非常重要的。每個企業都會有核心力量，這個核心力量，一種是精神上的核心，一種是業務上的骨幹。
但首要的還是忠誠。如果乙個員工對企業沒有最起碼的忠誠度，看菜下飯，拿錢做事，說來就來說走就走，這種員工再能幹，老闆也不會喜歡。做企業或或者做事業都是要同心合力。
精神方向決定著行動指南。
第三種，就是在忠誠度和業務能力強的基礎上，能夠有創新的員工。這才是企業發展的核心源泉。尤其是在當代，有一些企業已經從垂直領導，改為合作共贏的關係。
這樣就要求員工，在忠誠企業的基礎上，有開拓力和創造力，能夠獨立的運作好自己和公司相關的事物。
第四個性格開放，有活力的員工。在當代的社會，許多的公司和企業都要面向市場，從推銷商品到提供服務。這就要求員工性格開放，溝通能力強。
對待新事物能夠保持活力，並且善於觀察問題，解決問題。
作為老闆也有自己的弱點。一般都是想樹立絕對的權威。但往往也因為是絕對的權威，而將公司和企業導向一條風險之路。
我喜歡合作型的員工。在忠誠事業的基礎上，能夠共贏合作。當然前提也要有一定的緣分，不能第一眼看起來就令人生厭吧。
哈哈！所以許多老闆都還是相信緣分這一說。
6樓：南山
此款，比較適合你老闆，但 難得一遇
諸葛亮 被封為武鄉侯，領益州牧。勤勉謹慎，大小政事必親自處理，賞罰嚴明；與東吳聯盟，改善和西南各族的關係；實行屯田政策，加強戰備
《三國志》作者陳壽曾評價諸葛亮「諸葛亮之為相國也，撫百姓，示儀軌，約官職，從權制，開誠心，布公道；盡忠益時者雖仇必賞，犯法怠慢者雖親必罰，服罪輸情者雖重必釋，游辭巧飾者雖輕必戮；善無微而不賞，惡無纖而不貶；庶事精練，物理其本，循名責實，虛偽不齒；終於邦域 之內，鹹畏 而愛之，刑政雖峻 而無怨者，以其用心平 而勸誡明也。可謂識治之良才，管、蕭之亞匹矣。然連年動眾，未能成功，蓋應變將略，非其所長歟！」
7樓：湖北新東方培訓學校
在其他條件相差不大的情況，和老師喜歡成績好的學生一樣，大多數老闆都比較喜歡能為自己創造利益的員工。
在大家為老闆創造的利益差不多時，老闆更喜歡的應該是「聽話」的員工。
8樓：敬思煙
個人私企公司，老闆肯定喜歡幹活勤快認真的員工，並且喜歡對工資福利待遇要求不嚴格的員工，還喜歡說話直來直去的；正規國企公司，老闆肯定會喜歡五官端正，認真完成工作職責的，說話考慮再三的，說話認真，性格活潑並且有點幽默感的員工
9樓：哈哈欠為你違逆
有專業能力作保障、這裡的專業泛指技術和業務。懂事（人情世故）、不做作、不該說的不多說，手上的事情高質量完成，另外忠誠度要高，非工作的私事不要涉及到公司。這樣的員工，到**都的做的開。
10樓：匿名使用者
老闆大多都喜歡跟自己配合默契的員工，所以有時候，遇到乙個合適的老闆很重要，有時候也不是自己能力不行，就是遇到的老闆與自己不合。
11樓：清心文竹老師
老闆相對喜歡還是那種勤勤懇懇認認真真本本分分的員工。對那些偷奸耍滑的員工還是不怎麼喜歡的。
12樓：匿名使用者
肯定喜歡工作能力強，能很強的把控住自己的情緒，懂得看人眼色的員工，還喜歡表達能力及交際能力強的員工，上班時間最討厭閒聊的員工
13樓：位爾竹
老闆一般都喜歡肯吃苦耐勞的，不大計較個人利益的，不遲到早退的，工作認真負責的，這是員工老闆都是喜歡的，一般不會辭退他們的。
14樓：萌德德兒
有自身價值的人，才會有可用之處；乙個有價值的員工，發揮自己本身的才能，創造出自身價值，才能給公司帶來利益。
15樓：洛神銳銳
你列的這些條件，都是既有優點也有缺點的，當然人無完人，但是在正在的職場中，老闆或者領導更喜歡有職業精神的人。比如說，工作認真，能力出眾，目標感明確，有時間觀念，穿著得體，有禮貌，等等。
16樓：瀧玉軒
老闆喜歡踏實肯幹的，有工作能力的員工，老闆不喜歡油嘴滑舌的，對工作敷衍了事的員工。老闆喜歡說話直來直去的員工，老闆喜歡工作勤勤懇懇的員工，對人真誠的員工。
17樓：
老闆肯定喜歡聰明又能幹勤快的員工。做事情還要有頭緒。先做什麼，後做什麼都要有乙個先後順序。
我們每個員工做事情都要順從老闆的意思。你就會很高興。他就喜歡很聽話的員工。
不會跟他唱反調。
18樓：胃俚疾哦
當然是對工作勤勤懇懇兢兢業業，埋頭苦幹勇於創新，並對企業有創造價值的人材。
19樓：
老闆喜歡的員工一定是勤勤懇懇，努力奮鬥，謙虛謹慎，認真學習，底調做人，高調做事，充滿正能量的人。
20樓：匿名使用者
老闆相對會喜歡在能把工作認真踏實做完的基礎上，對老闆說好話的人，畢竟誰都喜歡聽好話，喜歡被拍馬屁。
21樓：
從這12個選項當中，老闆普遍會選擇第乙個。埋頭苦幹的人不多，人品性格好，不會斤斤計較，這是非常優秀的工作習慣。能力一般影響不是很大，可以通過後天努力和學習來彌補。
22樓：
沒有特別大的追求，一心一意工作，當然如果能力還湊合的話就更好了，但是這樣的員工在其他人眼裡就是傻子
銀行終面一般會提些什麼問題啊？？求高手解答。。
23樓：匿名使用者
你為什麼會選擇xx銀行？做一下自我介紹？如果你來xx銀行會想從什麼開始做起？
等等之類的，一般不會問你專業的業務知識，除非知道你是學會計或金融的，只要到時候機靈點、大腦運轉快點、嘴皮子溜點、膽子大點、吐字清晰點、普通話標準點就沒什麼問題了，他們比較看重自信心，和談吐，因為一般都是從基層櫃員做起，需要面對客戶的。望採納！
24樓：
我經歷過，終面一般不會太為難你。主要目的在於了解你對未來工作的看法以及你的職業計畫。另外看看你的個人形象（別太差就成）。
25樓：學習的快樂
最終面試一般來說應聘者已經乙隻腳踏進門檻裡了。往往採取的是半結構化面試方式。提出的問題也不好回答，主要是對求職者的求職動機做進一步的考察。
比如：長期讓你從事銀行櫃面工作，你會怎麼想？如果安排你到離家較遠的縣鎮去工作，會遇到很多困難，你怎麼對待？
所以，越是這種時候，就要做到誠懇、客觀的回答問題，甚至有些題目僅僅是給你帶來一點壓力，或者帶有一定的陷阱。
怎麼填？求高手解答！急~~
26樓：無名的
五顏六色的小花點綴著如茵的綠草，好像【五彩斑斕的地毯】。
湖對岸，翠柳成陰，柳絲像【綠色的絲線】，在微風中飄盪。
這段話主要寫了【春天的萬物復甦的美麗景象】按【遠到近】的順序，依次描寫了【青山、湖面、小鳥、草坪、花朵、柳樹】等景物。
企業財務報表當中，哪一項反映的是當年產生的職工薪酬呢？求高手解答！**等！
27樓：匿名使用者
本年支付的工資是第4項
28樓：匿名使用者
只有現金流量錶能反應「支付給職工以及為職工支付的現金」。另外就是財務報表附註，你給的就是附註中得數字，本年支付數就是實際支付的職工薪酬。
29樓：孫海雲
你給的截圖是乙個合併財務報表中應付職工薪酬的附註，需要說明的是會計的基礎是權責發生制，本年計提數是母公司當年的職工薪酬成本，加上合併增加的就是集團公司的職工薪酬成本，本年支付是指當年發放給職工的薪酬，包括本年的也包括上年的，年末數是指截止資產負債表日尚未發放給職工的薪酬，希望對你有所幫助。
公司高管不持股與持股，有什麼好處或壞處，不持有說明該股垃圾嗎？求高手解答
30樓：匿名使用者
高管作為最了解企業經營狀況的一類人，他們大量持股時，多數對於上市公司股價構成利好。
老闆喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
跟著老王看新鮮 1 保持得體形象 外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。而且...
老闆討厭什麼樣的員工，領導最討厭什麼樣的員工？
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