該不該辭職，要不要辭職？

1樓：夏一陣風

您好，很高興為您解答：

乙個人在上海，是有很多苦楚藏在心裡的，有句話怎麼說，使我痛苦者，必使我強大，在上海你不強大是很難活下去的，每個領導都有自己的做事風格，都有不聽的性格，作為下屬，尤其是乙個新人，不是說你要把工作做得多麼的好，而是要把工作做得多麼的讓領導喜歡，我之前的領導我們都是很嚴厲的，後來換了乙個領導，才意識到之前的領導的好，管理是嚴肅的愛，尤其是在上海，你成長的速度如果趕不上房價**的速度，你是很難混下去的；

堅持吧，再堅持吧！

希望回答對您有幫助！

2樓：司空長

如果工作對自己沒有幫助的，就果斷辭職，我們出門在外工作，除了賺錢以為，當然還要做的順心，不要到時候因為自己情緒的問題工作出了問題，那就不是你辭職了，而是公司開除你了，我自己就是個例子，因為做的不開心，工作不怎麼上心導致做錯賬單，害的公司賠了好幾萬，部門經理對我想兄弟一樣，知道我賠不起，幫我頂包了，公司也找來另乙個副經理，以前是沒有副經理的，實際上是分管我經理的執行權利，搞的他現在工作不好做，所以我果斷辭職了。

要不要辭職？

3樓：出來駕到的新生

就心態來說：

要麼接受現狀，好好工作，享受當下。要麼果斷辭職，帶著夢想起航。無論處在什麼狀態下，都要有乙個好心態，你的每一天才過的值得。

就狀態來說：

既然工作已經變得比較熟練，你不妨在工作閒暇之餘開始自主創業，辛苦肯定是會辛苦一點，如果創業有起色了，你再考慮辭職，如果創業沒起色，就還繼續工作，這樣可以兩不耽誤。

在路上的人都不會抱怨了，因為沒時間沒精力，他們只會蒙頭向前衝，希望以上建議可以幫到你，引你上路，建立良好的心態。

任何事情只有變得心甘情願才會簡單很多。

最重要的就是你的心態，只有你的心態改變了，很多事才能歐迎刃而解！有時候，問題的根源並不是你的身邊事物，而是你自身的心態，沒有好與壞這一說，只有你願不願！

4樓：匿名使用者

怎麼說呢，我是你經歷的過來人，我當年大學畢業進了家國企，進去之後做著非常簡單的工作，工資也不高，感覺是浪費人才，看到很多在外工作的同學工資比我都高很多，當年血氣方剛，毅然離職下海，現在10年過去了，我雖然是外企的乙個主管，但是在第一線城市，仍然難以實現有車有房的日子，而仍然留在國企的同學們，現在最差的也是科級幹部，有的甚至到局級，副處級了，有房有車對他們是小意思了，而且生活安定，可是我還在外地漂泊，現在想起來有點後悔了，我爸媽現在還對我嘮叨這事情，這個主要看你怎麼想，如果你覺得你在外闖蕩肯定能比在國企好，那你就出來吧，不過最近兩年世界經濟不景氣，很多事情都很難做，我也嘗試過創業，但是失敗了，希望我的經歷能對你有點幫助，祝你好運

5樓：位語心

首先看你在公司能否學到東西，其次看公司有沒有上公升空間，最後看你自己對於這份工作的認識是否到位。如果公司能夠學到很多有用的知識或者技能，抑或是有著很好的上公升空間，我覺得可以再試試，換個工作的方式和思路，說不定就柳暗花明了。但是如果是東西學不到，又沒有上公升空間的話，跳槽也未嘗不是乙個好的選擇。

6樓：匿名使用者

首先如果只是對工作不滿意不喜歡專業不對口請先考慮我是否有足夠資歷找更好的工作我是否擁有更多的工作經驗我能否僅憑現在的資歷就能足以勝任其他工作

我希望的工作是什麼我現在的工作能否對我未來的工作有所幫助我現在是否需要乙個工作來養自己來告訴自己不能懶散希望對你有幫助

7樓：付豪

滿足3點可以辭職：

1、你不想幹了

2、這份工作影響你的職業規劃

3、你沒辦法全心全意的工作

8樓：happy紫色魚兒

首先考慮自己是否喜歡當前的工作，它能給你帶來成就感嗎？

第二，看看這份工作的發展空間，是否符合自己的願景？

第三，如果辭了這份工作，自己是否還有其他選擇？是否會比這份工作好？

第四，要考慮每份工作做久了都是日復一日的重複。

第五，看看自己是否能接受辭了工作後要付出的代價。

個人觀點，純屬交流，希望能幫到你。加油！

9樓：你我都非魚

僅僅能力有，但不突出也沒有用。如果想出去闖就得很長時間做準備，首先業務得強，對於業務及流程能熟練應用及發揮。還有如果想啥說啥到**都僅僅是乙個業務骨幹，但公升不了職。

要公升職還得看你有沒有戰略目光，有沒有溝通協調能力。

你對著自己看看覺得如何？

10樓：一七_麻辣鏟屎官

可以在年輕的時候出去闖一闖，老了再去穩定的工作吧，要不然你以後會後悔的，越是穩定就越不敢離職了。

11樓：匿名使用者

我支援你走出國企去闖一闖。之前我也在國企做過一段時間，覺得自己與整個環境格格不入，不喜歡那裡的氛圍，全是關係，一句話說不好估計就得有人背後踩你一腳。現在雖然在私企工作，但覺得商場的環境比國企要簡單多了。

12樓：愛瘋傑澈

寫辭職信應該包含標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五個部分。

辭職信各部分的基本格式：

1、標題

在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字型稍大。

2、稱謂

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。

3、正文

正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一枚舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

4、結語

結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」。

5、署名與日期

辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。

13樓：匿名使用者

有能力，就不怕，不過辭職之前要看看自己想要什麼，喜歡什麼，打工是最沒前途的，你都27了應該有點存款，去做生意創業吧。

14樓：瑞素野

若是工資高的話並且不打算創業就在裡面待著吧

外面的世界並不是非常精彩心酸更多啊再說**工作都需要與人打交道的還是改變自己的改變環境不是那麼容易的

15樓：失憶丫

其實嘛，我覺得可以出去闖一下，給自己多點機會，我也是這樣過來的，不喜歡太安逸的工作

16樓：匿名使用者

國企沒有關係不好上位。

如果你再在國企待幾年，你就真的老了；國企太荒廢青春了，想做事，別投國企；想養老，國企是不二首選。

本人就在國企，籌畫離職創業中。

17樓：甜妞妞

建議不要輕易辭職，儘管國企在國企沒有關係，自己又不去搞關係，恐怕沒啥機會公升值了。但是至少工作穩定，外面的世界是很殘酷的，大的經濟環境不好，工作非常漂泊不定，所以如果你放棄了這裡就等於放棄了穩定。如果非要去闖可以先找好後路，然後再離開，但是不要想的太好，因為除了國企很難在乙個地方幹3年的。

去了外面你就懂了！

工作不開心該不該辭職？

18樓：匿名使用者

看你自bai己，選擇了就要咬du牙堅持下去。其實，zhi人生就是要開心一點，你dao

還年輕，可以專辭職去看看外面的世界。

屬我花兩年的時間悟出了乙個5毛錢的道理：年輕是資本，但不是拿來浪費的，這只是一種被原諒的救贖，充足的積累時間才是你最大的資本。

還有乙個1塊錢的道理就是：當你因為工作不開心，情緒上來的時候，不要做任何決定，等平靜下來再說。

學到了乙個無價的找尋自己的方式：拿出兩張a4紙，左邊一張寫你的興趣愛好，右邊放一張，你想做的事情。寫好以後，去做比對。重疊的就是你可以做的事情。前提是對滴事情哦！

身邊有很多朋友，類似這樣一種狀態。可能是因為公司，也可能是因為一件事，或者是因為自己不開心，有想辭職的衝動，如果你想好了，那就去做，是去是留，隨你便。沒有人可以左右你，這是屬於你自己的人生不是嗎？

你可以說你年輕有的是時間，你可以說你少不知世，我想去嘗試不同的新鮮。你都沒有錯，沒有人會怪你。開心就好！

該不該辭職 15

19樓：ofweek人才網

20樓：新竣小思維

不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。

很糾結我到底要不要辭職？

21樓：你木

暫且不要換，年輕人不光要鍛鍊更要磨練自己的意志，對你以後工作生活都是有幫助的。況且我個人覺得睡覺並非8小時才好，睡眠質量很重要，6-7小時也足夠了，老闆如何那是她的事，你只要做好自己該做的就行，你要充分讓老闆知道你的重要性，從而體現自身價值。現在的老闆都不是呆子傻子的，孰重孰輕分的明白。

只管加油，盡心！祝福你！

22樓：勞動法諮詢師韓飛

勞動者該不該辭職取決於勞動者本人，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

該不該辭職，要不要辭職？

要不要辭職，要不要辭職要不要辭職

急，要不要辭職，急，要不要辭職

該不該辭職，我到底該不該辭職

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