1樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
2樓：匿名使用者
多聽少說,多點頭少搖頭,多說好的少說壞的,多說些主觀的少說客觀的,多嚮往公司好點的,少說些領導迴避的.最後是一定少問為什麼.
3樓：匿名使用者
呵呵 有著心思把自己的工作做好才是最重要的，當然前提是你不在國有企業。國有企業嘛，找個靠山就可以了。
4樓：—汐藍
還有心態要放平和一點，膽子稍微放大一點
5樓：暗戀著_你
我也不知道怎麼樣與領導溝通，特別遇到的是總是板著臉的領導，好像總怕別人不知道他是領導。
6樓：匿名使用者
和領導沒啥好溝通的。還不如買只烏龜回家溝同溝通
如何與高層領導溝通？
7樓：何曼婷囖
盡量不要在工作時間到領導辦公室以匯報工作名義等閒談，特別是越級到領導辦公室，會造成你的直接領導不滿；
利用一切與領導接觸的機會，給領導留下好的印象；
特別是在匯報、請示工作時，準備充分，闡明觀點；
平時做好準備，熟練掌握崗位基本情況，應付領導的臨時詢問。
採購獲得高層的認同的方法：
支援運作的需求；
有效力和效率地執行採購流程；
選擇，發展並維護**商資源；
促進或引領跨部門合作；
實現公司當前的年度目標；
發展或規劃完整的採購戰略。
8樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
9樓：韓冬老師
如何與下級溝通三，如何表揚下屬11
如何與領導溝通
10樓：匿名使用者
如何與上司相處之與上司相處的藝術
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說乙個好字.
而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.
但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種型別的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.
就算是你一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.
如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.
你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.
必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字.如果你乙個不留神.
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".
故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)
總之:與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己
11樓：職場教練簡買力
回答1、雖然對上級要尊重，但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面了解自己上級的性格是什麼樣的，然後再根據實際情況來進行溝通。
2、有的上級性格比較平緩，喜歡安靜，不喜歡喧鬧。那跟性格慢的上級溝通的時候，不管事情有多急，都不要風風火火，以免給上級不穩重的印象。
3、對於性格比較急躁的上級，在溝通之前，一定要做好充分的準備工作，溝通的時候要直接將重點內容，不要囉囉嗦嗦的，浪費上級的寶貴時間。
4、有的上級性格不穩定，本來看上去挺開心的，突然一轉眼就變臉了，這種上司的工作壓力其實挺大的，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候進行溝通。
5、跟上級有效溝通的場所最好是比較正規的地方，比如上級辦公室或者開集體會議的辦公室，如果是特別重要的事情，建議還是單獨溝通比較好。
6、跟上級有效溝通，切記不要幻想著一次溝通就能出成效。要讓上級覺得你的建議能夠給公司確實帶來很大的好處，才能引起上級的重視。一般一周溝通一次即可，次數太多，會讓上級反感。
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12樓：匿名使用者
尊重領導，領導需要絕對的權威，做下屬第一點要做的就是尊重領導，不要圖一時口快，或者意氣用事讓前途從此蒙上陰影。
準確領會領導的意圖，一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。上司要委派工作時，我們應立即停下自己手中的工作，準備記錄。在上司布置任務時，切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，要充分理解指示的內容，明確完成工作的期限和主次順序。
虛心接受批評，批評有批評的道理，即使錯誤的批評也有其可接受的地方。聰明的下屬應該學會「利用」批評。領導所提出的錯誤的批評，只要處理得當，有時也會變成有利因素。
13樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
14樓：確認進行
如果你是領導，你希望你下面的人如何與你溝通呢？？換下位
溝通有公務上的溝通和私下的溝通，私下的需要了解一下領導的愛好，偏好忌諱等等。公務上嘛，你自己很清楚的了～～～
加油！！！
怎麼跟領導溝通比較好
15樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
16樓：意哥口才學
職場中領導如何跟員工聊天溝通技巧，如果不會表達那就通過提問的方式。
怎樣與領導溝通？
17樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
18樓：匿名使用者
該說什麼說什麼 態度好一點 把自己想說的表達出來就行
員工如何與領導溝通，領導與員工應該怎樣溝通？
北京理工大學出版社 隨時讓領導瞭解情況，尤其是在問題剛剛出現的時候。這樣領導會有所準備，會顯得很神氣，胸有成竹，如果你拖延了時間，會使他們感到失望與反感。不要拖延壞訊息。假如壞訊息在你彙報之前傳到領導的耳朵裡，這樣就剝奪了你表達對這件事情的機會。當遇到緊迫的問題時，約定時間和你的領導見面。見面時，說...
如何與領導溝通的問題
初學者默默 用你自己平時誠實的一面來面對這一件事，因無事不登三寶殿。這個每一個領導都知道的道理，所以，你不必太怕提不出你的問題。至於禮物，你就看一下你平時上班的時候，注意他缺什麼？你也可以給他送，購買貴重禮物在你我經濟範圍內。這樣就可以了。千萬別搞太多的花招，那樣會讓領導感覺你是在牽上最好的關係，能...
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
文庫精選 內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 ...