1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:醫學之眼
2樓：匿名使用者
勞動者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
我要辭掉銀行保安工作，用什麼理由寫辭職報告？
3樓：遙遠之跡
因個人特殊原因現必須申請辭職/謝謝！
4樓：小寶媽媽
因本人有好的發展，故申請辭職，望領導准許
辭職報告應該交給誰？
5樓：時刻準備的歲月
一、勞動者的辭職報告可以交給公司人事部或者通過快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收。
二、辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
三、相關法律：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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交辭職報告的注意事項：
1、首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟後再作決定，不可倉促了事，事後後悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
2、辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
3、辭職報告語言要準確，文字要樸實。
4、辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種報告。
6樓：宋亙勢青楓
一般企業裡面都是直接交給你的直屬主管。
有部門助理的，也可以交給助理，由助理轉交給直屬主管。
7樓：濟南程律師
您好，你辭職是與單位辭職的，你交辭職報告要交給能代表公司的人，你按照公司領導要求辦理即可，其實你不必這麼麻煩的，發個特快同時保留好單據就解決了，既然你決意辭職，就不必在意交給誰的問題，再說了，法律規定，員工辭職是不必單位同意或者批准的。你在發特快之日起三十天後便可離開單位，並主張你的相應的勞動權益。另外，如果你按公司領導要求辦理有關手續，要注意儲存有關證據，以防不測。
8樓：田伯衷荌
辭職報告,如果你是員工,你有組長的,先跟組長告之一聲,讓他知道明白有這麼一件事,然後提交給主管,(管事的人),千萬不要直接給經理,因為這事你給他沒用,他管理的是主管,這樣給對人,
如果你是管理者,那你直接跟主管說明,給主管即可.要尊重你的上級!
9樓：李建成律師
交給您的上司或者向貴單位的人力資源部門
辭職報告應該交給誰？
10樓：biubiu哩
辭職報告一般給直屬領導，如果關係不好，給人力資源部也可以。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批准的一種申請書，是解除勞動合同關係的實用文體。
《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：「當事人雙方可以協商解除勞動合同」。這種「協商解除勞動合同」正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批准辭職請求。
由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
辭職報告到底應該交給誰？部門主管？人力資源部？還是直接交給總經理？
11樓：匿名使用者
辭職報告一般給直屬領導，如果關係不好，給人力資源部也可以。 辭職報告最好找人力資源部要乙個模版填寫，這樣就不會出現辭職報告不符合要求的問題了。一般是從提出離職後開始計算，30天後可以正式離職，當然，必要的交接是要做的。
12樓：匿名使用者
拿張白紙寫上三個字：辭職信。
本人因為個人原因申請辭職，望批准。
署名，日期。
交給你的上司。
如果他們有可能不批，那就發快遞給他們，寫明辭職信，以簽收單為證據，30天後你就自由了。
13樓：匿名使用者
交給部門主管簽批後給人力資源部確認最後工作日。按照勞動法是提交了辭職報告就應該算了，但是在實際過程中，為了能夠雙方都愉快，一般是公司同意後。
辭職申請應該遞交給誰？
14樓：52茹月
辭職申請應該遞交給你的直屬領導, 並且告知人力資源部。
簡述工作歷程。對於自己在公司的所有的歷程進行乙個簡單的回顧，把主要的事情說一下，特別是主要的成就與貢獻部分，這些事情的描述，讓辭職申請有乙個主體內容。
**將來遠景。說說個人的一些打算吧，這為自己接下來的辭職原因做好鋪墊，從而很自然的引出辭職原因，讓人不能拒絕又讓人可以認為說得很有道理。
表達原因。這是重點的部分，主要從個人規劃或者一些不可改變的原因來證明辭職是唯一的辦法，從而達到很好的說服力，讓人事與公司的領導都覺得你的走無法拒絕，你也是乙個通達之人。
感謝同仁。不管在公司的實際感受怎麼樣，你的感謝還是很必要的，一定要感謝到領導與同事，不管怎麼樣，大家雖然以後不做同事了，但是見面的機會總是有的，說不定還有再互相幫忙的事情，這種關係還是要處置合理的。
祝福公司與同事。對於繼續在公司裡面工作的同事做出善意的祝福吧，他們的未來不管怎麼樣，你都在辭職申請裡面進行乙個美好的期待吧。
交接工作。辭職申請寫好了以後，你被批准之後就要開始進行交接工作了，這個過程也是要仔細的進行，一定要順當而令人滿意，免得影響自己的接下來的正式離開的程序。
注意事項
辭職申請怎麼寫並不難，寫出應有的水準是要靠自己去把握的。
不可過於固執的在辭職申請裡面說出各種不是，這會得罪人，也會影響自己的順利辭職。
辭職信交給你的直屬領導, 並且告知人力資源部，離職期為乙個月。
如果乙個月後公司沒有給你辦理交接手續, 或者不讓你走, 你可以直接走人。依據新勞動法規定, 從你提出離職到最後的離職那天, 最長不能超過1個月。
最好是準備兩份，其中乙份讓收辭職報告的人簽收，自己留存。
寫辭職報告要交給誰
15樓：凱文
辭職報告應遞交給用人單位的人力資源管理部門，以作為辭職的書名形式通知。
根據《勞動合同法》要求，勞動者向用人單位遞交辭職報告具有如下要求：
1、第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式（辭職報告）通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第三十八條規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，不用遞交辭職報告：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：禪心布衣
如果我說 是大的公司 還是私人小廠
大公司 我覺得先和直系上司說聲再交給人事部門 他會和你的上司商量的小廠的話 工作部門之間很簡單 直接給老班就行了邏輯上是先交給自己的直屬主管。
17樓：水6元
勞動者書寫的辭職報告向用人單位的勞動人事部門遞交。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職報告〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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辭職報告該怎麼寫，辭職報告怎麼寫？
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