如果自己的工作能力真的很強，那麼可以極力的表現自己嗎

1樓：趣侃體壇

俗話說「沒有金子是赤足的，沒有人是完美的」，但是人有三個缺點。所以在當今社會，對於每乙個員工來說，每個人都在努力讓自己成為更完美的人。因為我們都知道，在職場，乙個人的優點是可以幫助自己的，是可以被上級領導成功重用和賞識的。

但是，乙個人的缺點會讓你錯過很多機會。但是為什麼有些明明很努力的員工卻一直得不到青睞？今天我們來討論一下為什麼能力強的人不太容易被上級重用和提拔。

01.浮躁，無法平靜

對於能力強的人來說，他們以自己的成就為榮，因為他們不再願意在現在的崗位上安定下來，也因為他們經常工作卻顯得浮躁。而受到領導表揚的時候，更是受寵若驚，於是向領導要求更多的要求。一旦達不到自己的要求，他們就威脅領導辭職，這讓他們很惱火。

其實抱著這種想法是不對的，因為只會讓你越來越浮躁。甚至有時候，會影響你公升職的機會。

02.我喜歡到處宣傳自己，不知道如何謙虛

在職場，能力強固然好，但還是要清楚自己的定位，千萬不要越界，否則最後你會變得不可收拾。當乙個人的能力很強的時候，你不用說，大家都會知道。所以無論在工作還是生活中，都要學會做乙個低調的人。

俗話說，「驕傲使人落後，謙虛使人進步。」當你真的能做到這一點時，你就能成為乙個偉大的成功人士。但是如果在工作中，你總是喜歡在別人面前炫耀自己，只會讓大家覺得你是乙個喜歡炫耀的人。

那麼，到最後，即使你的能力更強。不僅同事不願意和你接觸，就連領導也不會選擇重用你。

03、不能和諧處理人際關係

在工作中，只有和同事建立友好的感情，才能越走越遠。但是對於能力強的員工來說，在處理人際關係上還是有很多問題的。甚至有時候，他們覺得自己很有能力，就不重視領導。

這樣的人，顧名思義，即使最合適的人選缺乙個職位，領導也不會選他。所以在工作中不僅要有很強的工作能力，還要善於處理好與同事的關係。

這些就是乙個能力強的人永遠不能用在領導上的原因。所以，作為乙個能力很強的人，不僅要學會做事，還要學會做人最基本的原則。當你能在職場中深刻理解這些基本規則，你就能在職場中走得越來越穩。

2樓：肖艾斯的旅行日誌

不可以，因為這樣顯得太高調，而且容易引發同事嫉妒，所以低調做事領導會發現你的優點。

3樓：月下吹風漫步

我覺得如果你的工作能力真的非常強，在工作當中適當的表現還是可以的，但是千萬不敢鋒芒畢露，這樣有可能引起上級領導的反感。

4樓：牽手陽光

不可以。做人要低調。不要那麼高調行事，而且你要學會藏拙。等到時間久了的話，他們就會發現你的能力。如果過早的暴露，就會引起別人的反感。

5樓：知識經濟時代

不能極力表現自己，因為表現自己也需要挑選時機，不然會引起別人的嫉妒，這樣就得不償失了，所以有時候要學會收斂。

6樓：a一此不懈

肯定要極力的表現自己啊，因為機會有時候操縱機制，如果你不表現自己，人家怎麼會知道你的能力呢，要表現自己就是可以抓住一切機會，才能讓自己的工作越來越好。

7樓：車友老油條

極力的話，我並不贊同，表現是應該的，但也要注意方式方法、適度適時還有正確的心態。

8樓：小八子看影視

可以，因為表現自己是非常重要的。是可以讓更多的人看到你的

9樓：哼唧咔咔

我個人覺得如果你的工作能力很強，也沒有必要極力的表現自己，畢竟我覺得你太過於表現自己的話，很可能會遭到別人的嫉妒。