1樓：狂人橫刀向天笑
職場中如何展示自己的工作能力？
1、工作反應迅速，可以快速拿出結果，不拖拉。
2、思路清晰，腦子不會一團漿糊。主題討論很快抓到關鍵點，梳理出一二三，現場分工，高效執行。
3、工作檔案有意識地歸納整理，分類井井有條，所有重要檔案10秒內都能找到。
4、無論是交代給別人，還是別人交代給自己的事情，都肯定會有一個確定的結果，也就是我們所說的“閉環思維”。
5、在正式場合說話，總是簡潔明瞭、資訊量滿滿，同時又讓大家都聽得明白。我總結為“人狠話不多”。
6、面對一個有難度的新任務，通常想的不是“這事我做不了”，而是“這事我怎麼才能做的了？”
7、不一定非常勤奮，但一定是在關鍵事情上毫不含糊，對他人狠，對自己也狠。不哀怨，不自我憐憫，乾脆利落，勇於抉擇，不猶猶豫豫，瞻前顧後。
8、不是太死板的人，在原則範圍內，基本都是很靈活的，一些規則和教條的東西基本都不會太當個事，他們會利用各種規則和規範，善於鬥爭，達到自己的目標。
2樓：甄梓敏
一、不要好高騖遠，自持心高
職場新人要從小事著手。機遇對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準。為什麼很多人總覺得沒有機會？
很大一部分原因是他們對機會的眼界太高、慾望太奢，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手，所以對很多小事不願意或根本不屑於去做。而表現一個人素養的，恰恰是一些細小之處。當我們和周圍人的知識、能力相當時，惟一能讓我們勝出的就是素養。
而機會，只不過是素養之後的水到渠成。
二、積極學習是適應新環境的關鍵
作為剛進入社會的應屆畢業生來說，要有一個準確的自我認知能力。自我認知的廣度關係到你是否能夠順利上崗，其深度直接決定了你上崗的適應性。新人面對新工作和環境都會有一段不適應的階段，產生恐懼心理。
職場新人要調整好心態，發掘工作的優點，積極向有經驗的同事請教學習，並在工作中善於總結經驗，儘快適應到新的環境，這樣才能開啟企業和個人同步發展的鑰匙。
三、價值由自己創造
部分畢業生剛進企業就追求待遇，提出要提高工資等要求，不知道先有付出後有回報的道理，也不知道企業和社會根本不會為他的學歷或專業買單，而只會為他的付出與創造買單的基本道理。還有部分畢業生缺乏技能和專業知識，8個小時完成不了工作任務，用超時工作來面對技能培訓和完成工作任務，因而怨聲載道。
職場新人要懂得付出。要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。一個沒有長遠眼光的人，成天只想著解決溫飽，那他便永遠只能達到溫飽。
也就是說先讓自己的付出超過報酬，然後報酬才會超過你的付出。實際上，我們的工資和待遇是自己發放和創造的，不是企業或老闆，更不是法律或法規。
四、主動承擔重任才有發展
部分畢業生由於受家庭環境的的影響，從小嬌生慣養，以至於進入社會後“體質”太弱，缺乏職場競爭力，難以在企業立足。殊不知企業是用人而不是養人、企業不是慈善機構的道理。
有時候主動承擔重任，並且克服困難完成好工作，是能夠得到領導的賞識。職場新人要拿得起責任，放得下架子，一個人的信用度和他的責任感成正比，能擔當大事的人，才能贏得更多人的幫助，也才有廣闊的發展空間。
3樓：匿名使用者
方法/步驟
1/6蓄勢待發。
自己剛剛進入公司，領導和老闆對你的能力認識不夠，你的的工作能力可能沒有機會展示，這個時候你不要氣餒，要堅持做好本職工作，不能有消極的心裡和情緒，不能大張旗鼓的找領導理論，而要認真工作，完成領導安排的每一樣任務。如果你每次都能完成任務，領導會慢慢認識到你的能力，會給你更多的發展機會的。
2/6
迎難而上。
當上級領導安排給你一項幾乎無法完成的任務時，千萬不要推辭。因為領導之所以把艱鉅的任務交代給你可能有幾個原因：
1、考驗你的工作能力。
2、人手不夠。
3、別人根本不能完成。
4、給你機會。
3/6
主動請纓。
當公司要完成一項重大計劃的時候，領導在斟酌人選時，如果你可以完成公司的目標時，你可以毛遂自薦，自動要求領導把任務交給你。
4/6
積極參與。
可能公司沒有安排你做什麼，但是大家都在忙著工作，這時候你千萬不要躲在一邊看熱鬧，你可以幫忙做一些力所能及的事情，領導看到以後自然會記在心裡。
5/6
敢於攻堅。
當公司遇到一些很棘手的問題，沒有人能夠或者願意去處理，那麼你不能跟著退縮，哪怕結果真的失敗了，也要試一試。因為失敗的結果是領導預料之中的，領導不會怪罪的，相反他會認為你是敢於衝鋒陷陣的人，以後再有難題一定會交給你的。如果成功了就證實了你的能力。
6/6
幫助別人等於幫助自己。
“一個好漢三個幫”，這個世界沒有人可以孤立地生存，每個人都有需要別人幫助的時候，所以當同事在工作中遇到難題的時候，你要主動幫忙，這樣不但幫助了同事解決了問題，還可以表現你的個人能力。
4樓：牛一種態度
1展現自己的工作效率在職場，有些人看似每天都在忙，結果效果卻不盡人意，總是小問題不斷，趕工趕時間，匆忙應對。反而有些人，一天好像都沒做什麼事，但領導要什麼都有結果，還感覺還很輕鬆。兩者的區別就在於，有人是有目的有計劃做事，有人卻是瞎忙還沒結果。
工作有效率就在於如何安排你的時間，能制定簡單有效的工作計劃。比如怎麼合理安排你工作的順序，怎麼處理以前歷史問題？怎麼應對和處理突發事件？
對計劃之內的事怎麼執行有效？只有有了安排，做事就有條理，你的工作才會不混亂，而且行之有效。一旦你養成這個習慣，每天你都很快就進入工作狀態，從而提升工作效率
2工作安排配合領導在職場，我們制定工作計劃的核心，就要圍繞自己領導的工作來安排，跟隨領導的腳步。作為你的領導，他肯定有自己的工作安排，這個時候，你只有去配合領導，成為他的去助力，而不是讓你的領導來遷就你，所以就要分清楚主次，輕重急緩。根據領導的工作內容，有針對性的做出安排，時刻做好準備，提前去了解工作內容，縱向進度，橫向關聯。
瞭解越多，面對領導提出的問題，你都能輕鬆應對，而且還有預案，給出解決方案，讓領導覺得你做事靠譜，有效率想得全面，自然就會高看一眼。
3讓領導覺得你更有價值不打沒有把握的仗，所以準備很重要，在工作中也一樣。沒有人能猜到領導會問你什麼問題，對於任何有可能會問到的問題，都要做好充分準備。可以從領導的喜好，做事行為習慣進行踩點，而且你對領導越瞭解，踩到的問題就越準，回答問題就讓領導越滿意，在領導眼裡就顯得更全面，更有價值。
如果有遺漏的問題被領導問到，也不要撒謊，聰明的做法就是坦白，並且表明態度自己會盡快處理，而且一定要給出準確答案，比如時間範圍或者應對的方式。有了結果就儘快彙報，把領導的問題放在心上，而不是給領導一個凌磨兩可的答案，讓人抓狂。
最後，在工作中，隨時保持一個良好的精神面貌，旺盛的精力，最佳的工作狀態。給領導一個正面積極的形象，隨時接受領導的安排。反之如果一天無精打采，就算你有能力，領導也要考慮一下。
什麼是工作能力？如何提高工作能力
就是你所具備的知識和技能能夠解決你工作上的事情，辦公效率比較高，處理問題有質有量能夠完成要求，這個要想提高首先就要不斷充實自己看自己在處理工作的過程中欠缺什麼知識和技能，自己去學習就好 jin溝通 提公升工作能力需要這些技巧的慢慢積累 如何提公升自己的工作能力？ 品牌打造秘籍 有效的溝通，能大大提公...
職場中，比工作能力還重要的是什麼？
在職場中，比工作能力更重要的當然是和其他人打交道的能力，很多時候職場中擁有廣闊的人脈資源，對你公升職加薪是有著很大幫助的，所以我們在工作中一定要注意和公司中的其他同事處好關係，除此之外和客戶盡量保持密切的聯絡，這樣能夠幫助你擁有更多的人脈資源，對你公升職加薪有著很大的幫助。比工作能力還重要的是工作的...
職場中，比工作能力還重要的是什麼？
職場中最重要的是工作能力比工作能力，其次是溝通表達能力，人能讓人際關係更加簡單，工作環境更能輕鬆。職場中，比工作能力還重要的就是保持工作熱情，讓自己是為了自己成長而工作，不是為了公司而工作的態度。在職場當中比工作能力更重要的是，選對自己職場所要從事的方向。方向對了，自己的能力才會發揮到正確的地方。在...