1樓：辰星
工作能力強往往是達到事半功倍的效果，沒有花費多大的力氣，卻更出色的完成了任務。而工作能力一般的做起來會比較吃力，並且結果還不是很令人滿意。
2樓：小知09400縣套
工作能力強，不僅包括他自己做事的速度，它的效率，它的質量，更重要的還是有他組織事情的能力。但是工作能力一般的人卻不一樣。
3樓：峰佘無敵
表現在你們倆對於同乙個專案上的處理時間和處理方法，工作能力強的人，不僅處理的很快，而且處理的方法也讓別人挑不出毛病來，但是工作能力一般的人，就是中規中矩的解決這個問題，沒有什麼新意。
4樓：5402滅韓坦蝕
工作能力強的人對待工作都很熱情踏實，他們會很少加班因為他們會準時完成工作，而且不出意外他們會很快得到公升遷。工作能力一般的人可能會加班，沒有這麼多的工作技巧。
5樓：錯誤79651捉坪
大部分工作能力強的人比工作能力一般的人工資要高，工作職位也要高。工作能力強的人在職場上有很強大的自信和執行力。他們辦事雷厲風行，絕不拖泥帶水。
6樓：匿名使用者
工作能力強的人，肯定效率比較高質量也比較好，而工作能力一般的人可能效率比較低，比如說同一件事情，工作能力強的人能夠在短時間內做得很好，而工作能力差一點的人，可能需要更長的時間做到同樣的程度。
7樓：回憶
主要表現在平時完成工作上，工作能力強的人可能它往往會注意到很多細節和。工作以外需要注意的事情。而工作能力一般的人只會注意到工作並不會注意到更多。
8樓：康小寧
工作能力強的人一般都勇於接受挑戰，工作能力一般的人就安於現狀，能力強的人都願意找高手學習，一般的人與低手找感覺，還有工作能力強的人願意找生活規律，工作能們一班的人都是機械重複。
9樓：小知47385薪傻
工作能力強的人做事快而穩，可以很快抓住老闆想要的事物的核心，並且能從容的處理各種工作上產生的失誤，很容易讓別人相信自己，工作能力一般的人就不太容易做到這些。
10樓：小知97387晃吩
工作能力強的人在處理自己的人際關係上也是能體現出來，你會發現工作能力強的人，人際關係比較好。與領導相處的也比較自然，工作完成效率高，時間短並且受到大家一致好評。
工作能力強的人都有哪些共性？
11樓：
工作能力強的人都是努力的、高效和嚴謹的，以及學習能力強。
我們在進入到工作中，就會看到同事之間的差距。做一件相同的工作，有點人就是完成的非常好，有的人則是被老闆罵了很多次。這就是不同人的工作能力不同。
畢業生們再找工作的時候，我們都沒有工作經驗，所以比拼的就是我們的學歷和大學期間的履歷。重點大學的學生在企業招聘的時候，優勢是非常明顯的。企業也是看中了這些大學生身上的一些能力。
在我們的學習生涯中，拼的就是誰比誰努力。重點大學的學生，必然比普通大學的同學更加的努力。這也是在日後工作中，能夠體現出來的。
還有學習能力的問題。能夠上重點大學，就意味著學習能力比其他人強勁。這一點同樣能夠滲透到工作中去，這也是企業希望在員工身上看到的素質。
在工作的時候，每個人都會遇到不同的新問題，甚至是自己完全沒有接觸過的。這就需要通過自己的不斷發現問題，並且通過自己的學習去解決。
除此以外，高效也是在工作能力強的一大要素。同事之間做的同一件事情，有的人就能夠在有限的工作時間內完成，而有的人則是要不斷地加班才能完成。
最重要的一點就是嚴謹了。工作中的一絲不苟，是我們必須要具備的素質。即使你一項工作完成的再快，到最後審核的時候，因為一小點錯誤的疏漏，都有可能給公司帶來損失。
這也會對你的個人發展帶來嚴重的後果。嚴謹是一種長期養成的習慣，需要我們在任何工作的時候，都要去強調和注意。
12樓：ad楊柳依依
一、他們都是高質量的學習者。
造成這種差距的重要原因之一就在於學習的質量的差別。
學習是分質量的。淺層次低質量的資訊收集和處理常被普通人誤當做學習的全過程。而高質量的學習不僅要對資訊進行分析處理，將之納入自己的知識體系，還要通過大量實踐將其轉化為能力和經驗，並在未來工作中不斷深入分析和實踐，不斷拓展知識的寬度和深度。
而工作能力強的人都是高質量學習的受益者。
首先他們的具備紮實的基礎理論知識，對於知識的學習和積累在自身成長和提公升中所起的推動和加速作用有著清楚的認知。
而且他們對於實踐技能的重視程度，絲毫不亞於書本知識，其所經歷的工作實踐在質量、數量和時間上比普通人更多，正所謂「見多識廣」，因此他們對本職工作領域內能遇到的問題以及所需的知識、資源、行業結構和整體狀況都更熟悉」。
羅馬不是一天建成的，工作能力也不是在短時間內「煉」成的，工作能力強的人在工作領域除了進行過深入學習，還具有長期持續學習的能力和習慣，並在工作實踐總結形成了自己的經驗，並且與自身的知識結構和體系相匹配。
他們求知慾強，具備明確的自我成長和自我培養意識。在學習態度方面，至少是個隱性專注者，即他們不一定會將自己學習的過程顯露在世人面前，但你可透過其工作能力的提公升感受到他們在努力。
二、他們是觀念領先、明確的實踐者。
觀念決定行為。
工作能力強的人對於工作的目的和在職場發展目標的認識清晰明確。因此對自己職業發展階段和目前工作平台的適應度感知敏銳，重視領導的認可和在組織內部的上公升空間，重視機會和自身價值的實現度。當工作環境和平台與自身發展目標不匹配時，具有主動選擇新的職場工作的魄力。
相比於普通員工在工作中的循規蹈矩、不求有功但求無過，工作能力強的人在實踐中敢於試錯，並對結果有敢於承擔責任的自信。由於其實踐經驗數量佔優，獲得展示能力的機會也更多，因此更容易脫穎而出。
他們對工作中出現的新變化、新技術、新問題，會持積極開放性態度，並樂於與他人的觀點進行碰撞，思維靈活，分析總結能力以及反思能力都很強。在工作遇到困難和障礙的時候，會選擇迎難而上。
三、他們是務實的思想者和結果論者。
衡量能力強的標誌主要體現在以往的工作表現和成績上，即他們能解決別人解決不了的問題，能完成別人完成不了的工作任務，在組織內部具有不可代替的價值。
重視結果幾乎是所有能力強的人的共性，而且他們重視工作過程中時間與效果的兼顧，在做事過程中身帶專注氣場。
工作能力強的人，對所遇到的問題常有自己的理解，很重視解決問題的思路和方法，對專業領域重視自己意見的權威感。
由於進取心強，因此對協作同伴的工作標準要求很高，對程序和階段的重視度和控制欲也很強，你很難從他們口中聽到空泛的觀點，特別是對於自己專業領域的結果和結論，富於堅持精神，甚至有固執傾向。
在交際層面，他們深層次的溝通意願是更願意與處於同一水平線上的同事和同行交流。日常社交圈的組建也常以拓展知識範圍、自身資源和價值為主要目的。
工作能力強的人在組織中不一定是最勤奮的，最主動的，但他在工作中會讓周圍的人感覺到強內驅力；他們不一定很合群，但他的存在，會給他人帶來一種安全感和信賴感。
工作能力強的人是你工作中最直觀的學習模版和超越物件，他們的數量可以直接體現出你所在的組織或平台的質量以及交際圈質量，而這些都是影響你成長和提公升的重要助推因素。
13樓：隨風奇緣
工作能力強的人，在我看來都有很多共同的優點，現列舉如下：
第二，非常守時。我隨見到的工作能力強的人，基本上沒有遲到過。也就是說在他們的詞典裡面，沒有遲到這一概念。
他們上班往往比別人早到，早早進行一天工作的籌畫、安排，早早進行各項檢查。這些人的工作效率也非常高，手裡面不擱事情，是他們的共同特徵。只要有事情，第一時間就去解決，他們永遠都是一台高效運轉的機器。
早安排、早行動、早整理、早彙總，是他們的特點。工作有安排、有檢查、有記錄、有彙總、有總結、有評價，是他們的方式。
第三，工作喜歡預設。預設就是打提前量，工作中提前預設出應該會出現的問題，或者出現問題的環節，及時觀察，認真任曦，在實踐中及時糾正、檢驗自己預設的科學性。例如幹教育。
教育工作最大的規律，就是其具有學期性。每年的教育工作，分為兩個學期，而每個學期的工作主要有4—5個月。在每乙個學期裡，教學任務具有規定性，學校工作具有事先規定性與區局實際安排兩個特點。
舉個例子，每年9月份，學校開始每學年工作。期間必須做好開學報名、教師工作安排、值周安排、班級安排、學校課表、學校作息時間表、校曆表等多項事宜。如果我們的工作，按照常態進行，那麼就會呈現出9月很忙碌的樣子。
在這些的忙碌的事情操作中，往往會有一些事情會不到位，或者說沒有做到十全十美，只是我們將其做完了。換乙個想法，如果按照教育學期性特點，在9月份之前，我們就早早地提前安排，在這些事情還沒到來之前，就做好準備，那麼我們就不會在忙月裡顯得「手忙腳亂」。
第四，用心做事。認真做事，只能把事情做完，用心做事，才能把事情做好。這裡面深刻的含義，是不能用一兩句話簡單說清的。
認真做事，往往是事情安排之後，我們去認認真真、老老實實地去幹，這是被動的做法；用心做事，就是全方位考慮事情，努力達到一種完美的程度，這裡面主動的因素往往比較多。最重要的是要化「幹事情」為「謀事情幹」。就是變原來「領導讓我去做一件他認為十分重要的事情」為「我想去做一件讓我感到很開心的事情」。
學會化被動為主動，效果天上地下。
14樓：湯帥同學
工作能力強的人有哪些共同特徵？那麼都有哪些特徵呢？
一、 深度思考
在職場中，做的好完成本職工作是應該的基本職責，可是，要體現出你的能力不僅僅在於做完，而是怎樣做的讓人超出期待！
工作能力強的人會長期關注公司的六個目的：實現理念、追求利潤、提高客戶滿意度、提高員工滿意度、培養人才、建立乙個重複以上成果的體系。形成流程體系這個可以參考九段秘書的故事，能把事情辦漂亮了，流程規範化通過資料化和分析，發現原本根本看不見的東西，幫助公司建立長久機制才是真正的九段工作能力！
二、懂得規劃日程
考慮好哪些事是短期必須完成的，哪些是可以先緩緩的，懂得分清事情的輕重緩急，能把事務按照優先順序順序處理，是這個值得長期學習的職業習慣，在職場中，無論新人還是企業老骨幹，工作能力強的人往往能承當的工作業務也更多，工作權責也更大，也會更加收到上級的重用。所以當事情越來越多的時候，這種多工處理懂得規劃日程的能力變得尤為重要。
這就是為什麼同樣的時間下，為什麼有些人的工作完成量比你多，而你卻又做不完，大家時間都一樣，結果卻南轅北轍？這就是效率問題了，直接影響到別人對你工作能力的產生質疑。
三、 更好的平衡工作與生活
形成良好習慣，有效休息娛樂。做到工作生活兩不誤，只有良好的休息，和堅持運動鍛鍊才會有更好的心態和體魄投入到工作中！
最後，自我驅力強、責任心、大局觀、溝通能力等也是需要時刻提公升的，要想工作能力提公升，最重要的還是擺正自己的態度，長遠規劃自己的職業道路，天道酬勤時刻自省，相信你的職業道路會越走越平坦的。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
工作能力強的人都有哪些共性
工作能力強的人都是努力的 高效和嚴謹的，以及學習能力強。我們在進入到工作中，就會看到同事之間的差距。做一件相同的工作，有點人就是完成的非常好，有的人則是被老闆罵了很多次。這就是不同人的工作能力不同。畢業生們再找工作的時候，我們都沒有工作經驗，所以比拼的就是我們的學歷和大學期間的履歷。重點大學的學生在...
工作能力強的人，都有哪些特徵呢？
能力強的對任務處理的優先順序的理解清晰，做事乾脆。個人精力分配一定是高效的，往往事半功倍。且大局觀都不錯，並時刻反思自己和高要求自己的結果。工作能力很強的人一般都是自律能力比較強，行動能力比較強，邏輯能力比較強，情商非常高，有領導能力。執行能力特別的強，有明確的目標，性格非常的穩定，願意花很多的時間...
聊聊，犯罪的人都有哪些心理特徵，工作能力強的人有哪些共同特徵？
峰佘無敵 分析能力和判斷能力低下。知識水平和認識能力低下使他們缺乏對客觀事物的正確認識，導致分析和判斷能力低下，喪失自我控制機制。 一般犯罪人的心態是極端的，他們大多文化水平都不高，或因為從小受環境影響造成心理陰影，感覺世人都對不對他，從而對人們報復。 尹朶月 接受外界消極影響敞開思想大門，將外界消...