1樓：波士商學教育
1、節約用工成本，提高用工效率
企業的主要目的就是盈利，但是面對越來越多的勞動糾紛，很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況，就需要乙個專門的機構對勞動糾紛進行處理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話，人事外包業務做得還是比較好。
大多數情況下，認識外包可以自我解決人事方面的問題，避免影響企業的正常執行。
2、有更豐富的交際網
企業在交際網方面是非常重視，總是希望有更大更好的交際圈來壯大自己的企業。人事外包業務方面的人才一般具有很好的交際優勢，在一些社交關係方面可以為公司創造更多的利益，同時這方面也不需要企業過多的付出，大大節約了經濟開銷。
3、省去更多培訓流程
很多企業總是希望找一些有經驗的工作人員，因為那樣可以直接上崗，不需要花費太多的時間進行培訓。人事外包業務一般提供的人才都具有一定的工作經驗，在適應能力方面更具有獨特的優勢，這方面也是得到很多企業的認可的。
企業選擇人事外包會有哪些優勢
企業採用人力資源外包服務有什麼好處？
2樓：瑞方人力
核心回答：可以降低人力成本，更好的管理人員。這是很多企業選擇瑞方人力的理由。
詳細說明：
1、具備合法的資質。
正規人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，其次對於人力資源服務公司而言，註冊資金必須達到二百萬人民幣或以上，所以具備合法的勞務派遣資質是選擇專業的人力資源公司的首要條件。
2、具務豐富的人力資源服務經驗。
市場中獲得合法的資質的人力公司有很多，小編建議選擇一家經驗豐富的人力資源公司，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什麼時候出現什麼突發事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司需要具備豐富的行業經驗，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什麼問題都可以處理得好。
3、具備各個行業的成功案例。
成功案例是證明你這家人力資源公司之前做過什麼業務，這樣企業就可以知道，企業需要勞務公司做的這個業務，勞務服務公司有沒有能力完成。所以企業用工在選擇人力資源公司這點應該重點考慮。
3樓：
人力資源外包的好處之一：通過專業的管理程式與服務， 有效地減低企業的風險， 提高員工滿意度
越來越多的公司採用人力資源外包的另乙個原因在於，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業減低用人方面的風險。
人力資源外包的好處之二：聚焦主營業務
通過外包讓企業更加專注於自己的核心競爭力，是企業所能夠謀求的最大利益。外包服務**商能夠幫助人力資源從業人士從日常行政管理職責中解脫出來，把精力集中在企業高層的戰略規劃職能上。
人力資源外包的好處之三：持續性獲取先進專業技術
人力資源職能的成功執行，需要加大技術投資力度。而外包協議為企業提供了一種獲取和持續性擁有最新技術的途徑，不僅可以讓外包服務**商持續性提供最新系統和技術，而且可以避免這些投資。
人力資源外包的好處之四：降低經營成本，避免風險，通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系。
4樓：匿名使用者
人力資源外包服務是企業人力資源管理發展趨勢，人力資源外包可以推動企業實現執行成本最小化，利潤最大化的目標，通過人力資源外包，將有限的企業資源集中在核心業務上，人力資源外包服務可以為企業的人力資源管理減輕壓力，提高企業綜合競爭力。
企業採用人力資源外包服務後，有以下好處：
1、人力資源專業化服務；
2、人力資源戰略更加重視巨集觀把握，弱化微觀層次精力支出；
3、降低管理費用；
4、節省時間。
5樓：高考指導鴨梨老師
1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本。
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利於社會整體運作效率。
4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程。
人力資源外包,簡稱hro。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關係、企業文化設計等方方面面。
6樓：
一句話，節省資源，節省人力成本，節省管理成本，讓有限的資源投入到更重要的事情上去。
7樓：匿名使用者
簡單的說，人力資源外包服務包含薪酬管理、員工社保辦理、檔案管理、跨地域企業的政策諮詢等業務，這些都是耗時耗力的工作，而且還直接影響到員工的滿意度，把這些工作外包後，一些原本繁雜、不規範的人力資源管理工作就會變得井然有序，有利於企業健康運轉。正因為這樣，像易才這樣專業的外包服務商才越來越受企業的青睞。
人事外包對企業有什麼好處
8樓：金柚網
1、降低用工風險，減少勞動糾紛。
企業的目的就是盈利，但是企業用工難免會出現勞動糾紛，當用工出現勞動糾紛越來越多時，很多企業也是發出很無奈的感慨。有什麼辦法可以避免這類情況的發生呢?企業可以選擇人事外包，把企業人事業務外包給乙個專門的機構辦理，這樣不但可以節省企業的一些時間，同時也可以提高企業的用工效率。
2、節約企業的用工成本，提高用工效率。
企業花很最多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對於乙個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包後就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作。
3、增強員工歸屬感，落葉歸根。
企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。
9樓：我努力的方式
對企業的好處: 1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產生的潛在成本。
2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。 3.
提高員工滿意度，員工屬地化管理社
人事外包優勢有哪些，對企業有什麼好處
10樓：小豆企服
在進行了企業人事外包之後，企業的人事部門，已經從原來的行政管理的職能，轉變為戰略性的規劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門的工作，都是在做一些比較瑣碎和重複性的工作，比如招聘，發放工資等，而如果企業把這些工作進行外包之後，那麼就讓大家的工作內容，有了很大的乙個轉變。人事部門的人員，就可以著手做核心的戰略方面的工作了，這對於企業的發展是有很大幫助的。
在做了企業人事外包之後，就能夠降低企業的人力資源成本，也會讓一些流程得到簡化，從而提高工作的效率。比如之前的工作，可能要2-3個人才能完成，而且每天還非常的忙碌，而在做好人事外包之後，就可以讓乙個人來完成這些工作了，而其他的人就可以做其他的比較重要的工作了，比如去研究布局公司的一些戰略方面的規劃等，而且公司也不需要繼續招聘人事相關的人員了，這樣也會節省很多的成本。
可見，企業人事外包對於人事部門的轉型具有非常重要的作用，這樣人員的工作內容和思維方式，也是會發生很大的改變了，它對於人事部門工作人員的要求就更高了。大家不僅要有從業的素質要求，還需要掌握很多的理論和操作流程。
11樓：阿曼達的書架
我覺得主要有如下三點：
1、專業的人做專業的事。這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更優秀的員工為企業進行服務，可以規避用工風險。
2、減少管理成本，提高管理效率。企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、提高企業競爭力。企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關係的轉移、託管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，還能提高企業核心競爭力。
12樓：匿名使用者
1.節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注於核心的戰略性工作；
2.一家優秀的人事外包公司能與**職能部門有良好的溝通與協調機制，能為勞動者、企業、**機關架起有效的溝通橋梁；
目前邦芒人力資源****是中國知名的人力資源服務公司之一，在全國將近30個分支機構。向國內外客戶提供包括招聘與獵頭、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事**等）在內的一系列服務。煙台邦芒服務外包****登陸煙台以來，本著踏實可靠，修煉進取的精神為廣大煙台的客戶提供優質服務。
公司進行人事外包,對員工有什麼利與弊
13樓：匿名使用者
對企業的好處:
1.降低成本，包括社保基數成本、用工成本和異地醫療、工傷等產生的潛在成本。
2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。
3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社保證明。
對企業的壞處:
1.可能需要多做員工思想工作，尤其是員工不懂社保外包的，會覺得企業拋棄了他。。。
2.要出服務費，在不計算機會成本的情況下，會覺得多掏錢了。
綜上:有外地員工的，人事外包是趨勢啊，勞動分工的精細化是生產力進步的表現。
14樓：仍**
人事外包 對於員工來說 肯定受到雙重約束的 毋庸置疑的 我很負責很專業的告訴你
我是做專業人事外包業務的 希望能給到你幫助
15樓：手機使用者
你可以諮詢一下獨之秀人事外包公司
16樓：金柚網
對員工的利：
能夠給員工提供多樣化的就業機會。人事外包作為一種第三方的服務，與之合作的企業是非常多的，且企業與企業之間業務模式總是會有所區別，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業，而且招聘的，門檻還比較低。
實現員工權益雙重保障。人才派遣改變了以往的「一對一」就業模式，形成三方相互監督、相互制約的就業模式。人事外包公司與企業雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那麼另一方有義務揭發、制止侵害的行為。
對員工的弊：
固化員工的思維模式：人事外包的業務一般都是企業當中非核心方式事情，基本上都是乙個比較簡單的工作，如果員工長期在乙個崗位中做同樣的事情，不利於員工思維的拓展。
員工對所服務的企業沒有歸屬感，這不利於企業文化的傳承。
人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。
勞務派遣和人事外包的區別，什麼叫人事外包，與勞務派遣的區別是什麼
雨說情感 區別 1 區分兩者的關鍵點，在於誰同員工簽訂勞動合同。人事外包是員工與用人單位建立勞動關係，企業只是將人力資源非核心部分的工作，部分或全部委託專業機構 而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定雇主，實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同，用人單位只負責派遣員工的工作管理，人事管理則交由中...
公司進行人事外包對員工有什麼利與弊
對企業的好處 1.降低成本，包括社保基數成本 用工成本和異地醫療 工傷等產生的潛在成本。2.提高效率，hr的工作可以更加集中精細化，因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。3.提高員工滿意度，員工屬地化管理社保，可以在一定程度上提高員工滿意度。比如北京目前買房買車需要有5年社...
人事外包是什麼意思，人力資源外包是什麼意思？
善世服務外包 所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎 複雜且需要專業操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 勞務派遣是指用工單位負責招聘勞動者給用人單位，由用工單位與勞動者簽訂勞動並且發放工資，用人單位只負責用人，其他事項都有用工單位負責...