1樓：齊力
同事之間相處時間過長，因為工作或者個人原因在公司鬧得不愉快那麼在和同事鬧矛盾後該怎麼辦呢，因為同事在公司低頭不見抬頭見，長期關係處不好會對工作產生不好的影響，如何緩解這種同事間的矛盾關係。
1，鬧矛盾的雙方在處於冷戰階段的時候，如果有人能夠主動站出來緩解這種矛盾關係，其實雙方是很容易達成和解，使關係得到緩和的。一般同事之間如果有工作上或多或少的聯絡，缺乏溝通會使很多任務作不能正常進行。
2，就算是在矛盾期間也不能因為雙方之間的關係問題而影響到正常的工作，同事在工作上出現問題，主動上前幫忙解決問題是很好的緩解同事間矛盾的契機，要抓住每乙個這樣的機會。
3，借助第三個共同認識的人來緩解雙方的矛盾關係，解決方案由帶三個人約雙方吃飯，看電影，或者是聊有共同興趣的話題，雙方有了溝通的機會，加上第三個人的從眾調節，雙方的關係也是非常容易得到和解的。
2樓：匿名使用者
你好，很開心為您解答。
同事之間互相有衝突，是正常的現象。
這個時候加強溝通很重要，凡事都要有個解決辦法，因為同事之間的矛盾肯定會扯到利益，所以一定要處理好，以後才能做好事情。
如果是工作上的事，所有的公司做事都有流程，按流程去做，自有人去評判對錯。
如果只是些人情世事的 事情，就沒必要糾結了，同事之間，可友可同事，並不見得每個同事都是朋友，不要想那麼多了。
3樓：快樂情感答疑解惑
回答您好親，當然是慢慢化解，但我們也需要注意平時。一．在溝通之前，做好充分的準備
在你與同事溝通交流工作時，一定要做好充分的準備。
可以提前對自己要所交流溝通的工作內容進行梳理，看**有什麼缺失。
或者針對自己溝通的問題，對方有什麼地方可以提出異議的，你做好對這些異議的應對之策。
俗話說的好，打有準備之戰，才能更好的獲勝。知之知彼，方能百戰不殆。
正如葛洛夫所言：「有效的溝通取決於溝通者對議題的充分掌握，而非措辭的甜美。」
你把要溝通的內容都已經充分掌握了，那你還會與同事其辯論嗎？估計你同事一開口說完，就再也沒有與你辯論的機會了。
二． 學會認知傾聽，讓別人把話說完
俗話說的好：心急吃不了熱豆腐。在於同事交流溝通問題時。
不管是你更認可你的方案，還是覺得你自己的方案要比同事的來得完善，一定要等同事全部講完再開口。
要不然，即使你的解決辦法更好，同事為了自己的面子，也會咬牙硬撐與你辯論到底。
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4樓：匿名使用者
工作上的矛盾就從工作上解決掉，不要因此影響到個人關係
5樓：手機使用者
工作上的不會記仇的，明天早上打個招呼就行了。
工作中與同事鬧矛盾了怎麼辦？
6樓：匿名使用者
那就要看什麼樣的環境了 ，以後你的情況會有一些小的混亂，但是只要你能在公司的人緣，上司，同事之間風生水起 乙個兩個不會有什麼問題 但是如果你那個敵人比你混的好 建議你 自動消失 ！~一旦你公升的比他快 你先下手為強 先禮後兵 先跟他談談 能否有緩和的餘地，如果沒有 直接ps他！~
7樓：匿名使用者
靜下來的時候，好好想想自己哪錯了，主動點和人家道歉，溝通，就好了，做人嗎就要大度一點，要懂得忍讓，包容。
8樓：匿名使用者
吵後等雙方都消氣了,就主動跟對方說話,大度些,抬頭不見低頭見的,當時都在氣頭上,過後都會後悔的.
和同事鬧矛盾了怎麼辦呢？重點是以後怎麼相處啊？ 20
9樓：
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主動去承認自己的錯誤：
如果已經和同事吵架了，我們還是主動認錯吧，不管誰有錯在先，主動的去和解肯定是比較好的，同事也許也是礙於情面下不來臺。
2/9約同事一起吃飯：
和解完了之後，和這個吵架的同事一起吃個飯吧，同事一場都是朋友，可以到乙個公司上班，能成為同事其實也都是緣分。
3/9相信同事也會理解你：
哪怕是因為你有錯誤，你主動去找同事和解，同事也會理解你的，你怎麼對待別人，別人也是怎麼去對待你的哦。
4/9平時說話要多加注意：
在和同事的相處當中，平時講話上要注意一些，這裡不是你的家裡，不是什麼話都可以脫口而出的，也許你說的時候沒有考慮什麼，但是你要知道聽者有意哦。
5/9不要在同事面前議論領導的好壞：
你也不要在和同事聊天的時候，去議論你們的主管，去議論你們的領導，去議論他們的好壞，這是很不道德的。
6/9不要做獨行俠：
有些人害怕處理同事關係，就在公司裡做乙個獨行俠，獨來獨往這也不好，在公司上班就應該有正常的同事交際。
7/9和同事多進行聚會：
和公司的同事要多聊天，並多多的進行聚會，培養同事之間的感情，對工作也是有很大的幫助的。
8/9和科室內的同事成為朋友：
特別是乙個科室（乙個辦公室）裡的朋友更要多聯絡，多交際，相信真誠的你肯定會獲得乙份特別美好的友情的。
9/9多去幫助同事：
如果同事跟你鬧翻了，但是你還是會主動地關心同事的工作進度，甚至花時間去幫他分擔或者完成的話，我相信對方肯定會原諒你的，和你關係會更好。
10樓：
主動去承認自己的錯誤;約同事一起吃飯;相信同事也會理解你：哪怕是因為你有錯誤，你主動去找同事和解，同事也會理解你的，你怎麼對待別人，別人也是怎麼去對待你的哦。平時說話要多加注意;不要在同事面前議論領導的好壞;不要做獨行俠。
11樓：興國安邦
主動道歉，即使自己沒有錯，主動一點有利於化解雙方的矛盾糾紛。更利於和諧融洽！同時，通過溝通知道產生意見分歧的原因所在，針對原因找出解決問題的解決辦法，謝謝！
12樓：匿名使用者
首先你要寬巨集大量，不要因為一點小事斤斤計較。
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