我上班多月第2天老闆叫我不用去上班了間接的解雇我該怎麼辦

1樓：匿名使用者

對於正式的跟非正式的員工，老闆有權直接解雇非正式員工。當然正式的一樣不過要對正式的員工提供必要的經濟賠償。

2樓：匿名使用者

1.按照勞動合同法第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2.如果，你有勞動合同法所述的以下情形，那麼用人單位也可以單方面解除勞動合同，而且不需支付經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3.如果你沒有以上情況，則可根據勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

即，你可要求恢復勞動關係，或者索取乙個月的經濟補償。

4.如果你入職未籤勞動合同，應當每月支付2倍的工資。

3樓：匿名使用者

只能走唄，還能怎麼辦？

我在一家公司上班一年了，突然老闆把我解雇了,第二天又叫我回去上班，我不想回去上班了，面子問題，這

4樓：匿名使用者

如果您想要得到公司的賠償，必須有解雇書，還要經過複雜的申訴。

以我的看法，還是先回去上班，如果老闆在炒的話，您就要求公司開解雇書，這樣，就有機會得到賠償了。

按照老闆規定我提前了一星期提出準備辭職，結果第2天老闆就說我可以不用上班了，這算不算是老闆辭退了我？

5樓：匿名使用者

1.你都自己提辭職了，讓你馬上走不是更方便你去找新工作？法律規定勞動者辭職是提前乙個月提出，是為了方便用人單位招人頂替辭職的人，你提辭職馬上就可以走不是更好，現在一般人提辭職都是希望馬上走人的。

2.工資到月底拿是合理的，每個單位都是發工資的固定時間，只要是那個固定時間發工資給你，是合理的

3.你想馬上拿工資只能去跟老闆好好說，法律上沒有什麼條款規定他必須馬上給你工資，你可以說自己家庭困難什麼的博取同情一下，個人建議這樣比較可行

4.沒合同無所謂，從你實際工作第一天就已經形成了實際用工關係，只要你可以證明你在那工作的時間，老闆應該賠償你沒有簽訂合同的雙倍工資。但是你需要有證據證明你確實在那裡工作了，可以是你的考勤卡啊，同事的證言啊，總之證據越多越好，有證據後你可以到社保局去申請仲裁

6樓：帝毅關

你這種情況我也見過

1 你並不算辭退因為你後面也說了你沒有簽合同那麼也就不存在辭退的話有什麼懲罰這就是私企的弊端

2 這個是合理的因為像這種私企一般都是員工創造了效益之後老闆再去拿效益去換錢這當中是有乙個時間差的不可能你月初提出辭職當時就給你結賬那樣的話資金的流動就會出現問題

3 你可以跟老闆好好的說語氣緩和一些就說家裡出了點事當老闆通融一下俗話說的好伸手不打笑臉人嘛

4 你那個並不算勞動合同只能說證明你在他那工作過並不代表什麼至於工資的話還是我上面說的好好的說畢竟咱是給人家打工的

7樓：

口頭協議有證明人嗎？

沒有正式的簽合同也是很危險的

他要誠心賴你，你一點辦法也沒有

最好有和你共事的正式員工……

8樓：匿名使用者

你沒簽正式合同，很麻煩，可以去勞動仲裁部門申請仲裁，免費的。