1樓：賣萌
如果我的同事做事特別拖拉的話，我一般不會跟他共事。因為我是乙個性子比較急的人，如果我的同事辦事特別拖拉，就說明他是乙個慢性子的人，兩個性格不相符的人在一起的話，難免會出現矛盾，所以說儘量減少與他合作的機會。
2樓：猴53504拍蠱
同事總的來說不是朋友，但是你們平時要保持良好的合作關係，畢竟許多事情是要共同完成的，如果他真的做事拖拉，你可以在提前很久就開始提醒他做這件事，這樣話給他留出足夠的處理時間，也可以自己委婉的勸告他，讓他意識到自己身上的問題。
3樓：寶98176鴉浦
生活裡個人作風拖拉，只是影響自己本身，也只有在自我反省的時候痛批自己一頓。但如果工作上遇到這種同事。他的拖拉會影響到你的工作節奏的話就沒有必要容忍了。
脾氣好的，溝通，讓他正視自己拖拉會影響到別人。關係沒那麼好的，不好聊的，那只能讓人事去溝通這件事。反正影響到自己了就別想著怎麼遷就容忍，我能想到就是溝通，自己溝通或讓相關的人去溝通。
如何讓乙個做事慢的人速度變快點？
4樓：匿名使用者
乙個人生活一段時間，然後和動作快的同學同事相處，被不停的催促，忙得焦頭爛額，久而久之就會發現自己麻利勤快了很多。
5樓：糰子吖
回答做事慢主要還是自己分配時間的方法不對，自己我們合理的安排時間就會提高我們的效率。還有平時應多鍛鍊自己，注意時間，要做事就一氣呵成，不要斷斷續續，久而久之你就會覺得自己做事速度會變快的。你試試看吧
6樓：雅雅夢想新生活
回答您好，您可以選擇制定一張表
首先拿出一張紙，將自己一天所要做的事情詳細列舉出來。比如今天需要打掃房間、進行垃圾分類、整理花園等等事情，將這些事情進行細化，規定出做事的先後順序，先做什麼後做什麼，並且嚴格執行
在行動時，有意鍛鍊自己。可以使用手錶進行測量，並記錄下來自己每天每次做同一件事所用的時間，比如今天打掃房間用了多久記錄下來，第二天可以有意的將時間縮短來提高自己做事的速度，進而養成習慣。
堅持的意志
改變原有的生活作息習慣需要長期堅持不懈的努力，那麼就需要去鍛鍊自己的意志，可以每天堅持長跑，游泳等體育鍛煉。增強體質的同時來磨練自己的意志從而變得更加的自信，有助於好習慣的養成。
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7樓：匿名使用者
下決心去做好它。做事要比別人快。時時刻刻記住速度就是時間。
8樓：初音未嫁
你做事慢的原因你知道嗎？是你理解夠快但是手腳就是不夠快還是說你理解事物能力本身就夠慢？
9樓：匿名使用者
建議去讀讀：拖延心理學，吃飯慢、走路慢，那是慢，工作上總是慢那是拖延。。
10樓：匿名使用者
只要你自己想去做好一件事，是沒什麼可以阻攔你的步伐的！(*^__^*) 嘻嘻……
李雲！！。。。。
11樓：匿名使用者
很多人做事情慢不是不用心，而是很努力可是還是會慢別人半拍。我只能舉這一樣乙個不恰當的例子。 同是開啟乙個檔案，有的電腦開啟速度就是快很多。
為什麼能？ 因為他的配置高，比人你的是奔騰單核0.8g，別人的都是 i7 2.
4g處理器. 改善方法不妨試試 一些體育鍛煉或體育運動。
12樓：匿名使用者
這個問題很大,當然也就難回答了.其實這個問題很重要,我們許多部門,或者個人,也包括我們自己,如果都能提高辦事效率,這個世界一定會變得更和諧.具體我說說,一是建立辦事的目標意識,對所做的事要能認識到重要性,二是要有毅力,不怕吃苦和奔波,如果是坐辦公室的要靜得下心來,必要時站著做事對提高效率也有一定的幫助,三是對所辦的事既要一絲不苟,又要探求科學的方法.
只要用心作了,慢慢會改善的.努力吧!加油!
您覺得這個答案好不好？
13樓：在月亮湖看柯南的墨西哥狼
我覺得這個跟人的上進心有很大的關係，做任何事情都要朝著又好又快的方向努力，為什麼不是又快又好呢？因為做的好是前提，而做得快是標準。每個人的生命都很短暫的，但凡比較優秀的人，做事都很利索。
也許你會說那樣太趕太累了，你不喜歡這樣的生活。但人家是在快速完成的前提下，用剩餘的時間來享受生活，他剩餘時間可比你要多得多。做事慢沒關係，每次進步一點點，今天要比昨天好，凡事有個過程，循序漸進，先挑最容易的，做事不要複雜化，往如何能夠做得又好又簡的思路去思考。
把手機揣口袋裡，做事的時候看一下時間，做完再看一下用了多少分鐘，下次就比這次快一點就好了。
14樓：紀肇雷
玩魔方，玩網路遊戲。做飯做菜。打字。
15樓：匿名使用者
觀獵（王維）雜詩（王維）
16樓：魯根風
我是做窗簾的，我叫了幾個工人幹活，規定工資，但是幹活的做事很拖拉怎麼辦
怎樣才能在職場上迅速得到提公升？
17樓：江淮一楠
1、多觀察：
平時多看看公司前台的企業標識、公司宣傳欄或辦公室牆上貼的標語口號，還有企業手冊上的寫的企業經營理念、期刊雜誌上的文章等等，通過這些顯性化的宣傳標語了解企業文化。
2、多參與：
公司一般會不定期舉行一些team building，多去參與企業組織的各種文化競賽、娛樂活動、工會活動、各種培訓、各種會議等等，通過team building可以了解公司的文化以及員工的精神風貌等。
3、多溝通：
無論工作中還是工作之餘都需要和周圍的同事或領導溝通，通過他們了解公司的管理模式、晉公升機制、會議風格等，同時還能了解同事和領導的行為方式和處事風格。
4、多學習：
對於企業一些外顯的視覺化的制度，我們可查閱企業的制度、流程和職位說明書加以學習，但對於內隱非視覺化的文化，就需要我們向老員工多學習請教。
5、找到屬於自己的社交群
進入公司後，我們應該從中找到幾位「情投意合」的同事，建立自己在公司裡的社交群。
但是，與同事搞好關係不等於拉幫結派，應把握乙個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，否則，對你百害無一利。
6、發展與同事相似的興趣愛好
俗話說：「趣味相投」。只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。
如果公司的同事喜歡在閒暇時談論足球，那麼，你也應該有意識地關注體育方面的訊息和新聞了。
有了共同話題，才能和同事融洽的相處，這也是和同事搞好關係的乙個突破口。
7、積極參加工作外的活動
工作之餘，你可以與同事一起出去參加娛樂活動，和同事一起娛樂遊玩不但可以加深雙方的交流，還能了解同事的品行、習慣、愛好等，而且還可以促進同事間的感情，增加彼此間的了解和親密。這樣，更能促進工作上與同事之間的合作、溝通。
進入職場後，不僅要學習和崗位相關的專業知識，還要涉獵與工作相關的技能，所以，職場上的學習才剛剛開始。
18樓：雨慧穎
一、學會做人：
1、轉變觀念：作為職場新人，剛離學校不久，這時首先要轉變觀念。學校和社會是兩個不同的世界，學生在象牙塔裡呆久了，往往以理想的眼光看待世界。
結果一入職場就產生種種不適應，比如單位沒有想象的好，工作很無趣等，這時失落感油然而生，很多新人甚至拔腿走人。新人的這種率性而為、不成熟，吃虧的是自己，因為理想的工作是不存在的，不轉變觀念，只能越跳越差，愈加失望。與其折騰讓環境適應你，不如主動適應環境。
職場中沒人會慣著你，停止抱怨放棄幻想拒絕浮躁，學會接受不完美的世界和平凡的自己，開始人生的第二次長大，學會自食其力。這是乙個痛苦的轉變，過不了這個坎的人就是永遠長不大的孩子，更罔談在職場的發展。
2、端正心態：初入職場，由於對新人不了解，上級不會貿然安排重要工作，這時更多的是一些端茶倒水、列印清潔、查詢資料等小事。而很多新人對此頗有怨言，認為自己天之驕子，才高八斗，怎麼做這些沒價值沒營養的工作，很多人因此憤憤不平，乃至怠工離職。
這是個很大的誤解。因為通過這些小事，公司才能了解乙個人是否認真負責、積極主動、值得信賴，一屋不掃何以掃天下。這時新人要積極調整心態，重視每一件工作，職場無小事，把小事做到上級滿意並不簡單，不同人的結果有天壤之別。
同樣查詢資料，別人是層次分明論點清晰的報告，而新人只是一通資訊的胡亂堆徹。通過小事贏得了信任，上級才會交代新人更重要的工作。
19樓：卷枋茵
作為乙個工作多年的職場老鳥，希望我以下的經驗和建議能夠給你提供到幫助。
一、了解公司的企業文化，「知彼才能百戰」
我們剛進入職場，抑或剛進入公司，首先我們第一步要做的就是了解企業文化，所謂知己知彼才能百戰不殆。
對於新人而言，深入了了解公司的企業文化，能夠幫助我們更快、更好地融入團隊，適應新的工作環境。同時，只有在了解企業文化的基礎上，認同企業文化，員工和企業才有彼此協同發展的可能。
其實最重要的一點就是，如何在企業中更好地表現自己？能否在這個企業長期發展？很大程度上取決於最初進入企業的經歷和感受。
因此，新人應當主動去了解和適應企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵點人際關係等等。
那麼，作為職場新人，我們應該如何快速了解企業文化呢？
1、多觀察：平時多看看公司前台的企業標識、公司宣傳欄或辦公室牆上貼的標語口號，還有企業手冊上的寫的企業經營理念、期刊雜誌上的文章等等，通過這些顯性化的宣傳標語了解企業文化。
2、多參與：公司一般會不定期舉行一些team building，多去參與企業組織的各種文化競賽、娛樂活動、工會活動、各種培訓、各種會議等等，通過team building可以了解公司的文化以及員工的精神風貌等。
3、多溝通：無論工作中還是工作之餘都需要和周圍的同事或領導溝通，通過他們了解了解公司客管理模式、晉公升機制、會議風格等，同時還能了解同事和領導的行為方式和處事風格。
4、多學習：對於企業一些外顯的視覺化的制度，我們可查閱企業的制度、流程和職位說明書加以學習，但對於內隱非視覺化的文化，就需要我們向老員工多學習請教。
畢竟他們在公司工作時間比我們長，對企業的方方面面可謂細緻入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路，也才能更快地了解公司的企業文化。
企業文化猶如企業成長的土壤，土壤越肥沃，企業也就成長得越健康。新人如果能夠充分了解公司的企業文化，充分適應甚至傳遞企業文化，也就能以最快的速度幫助自己融入到集體中。
20樓：匿名使用者
現在職場中很多人能力不夠，總是工作不見起色，所以想要在職場上提公升自己就要知道方法，那職場中如何有效提公升自己？
1、有針對性價值。乙個人自己的覺得有才華，其實很多時候並不是組織需要的才華，或是不是組織當下最需要的才華，你只有把你的才華，和組織的需求統一起來，你才能得到組織的認可，你才能得到更需要你的機會。你需要提前為組織需要的價值，最好針對性的準備。
2、相處模式愉快。你和組織裡其他人，尤其是領導，你是不是相處愉快，有些人的確有才華，組織也很需要，但是個性太強，不懂得變通，讓領導覺得，這樣的人很難駕馭，很難合群。即使提拔到領導位置，也不會能夠領導眾人合作。
所以，乙個人是不是夠圓滑合群，這個太重要了。強則易折，才華不是你的護身器。
3、做事簡單明確。自己做事情，不要複雜化，領導不需要複雜化的東西，只要簡單明瞭的方案，其實就是你不能把問題帶給領導，你需要給領導的是幾個方案供決策，而不是把問題推給領導。做事風格要簡單是要給領導簡單，複雜工作自己做。
如果在領導眼裡就是可造之材，即使成不了心腹，也能給你更多的機會，去展示自己，給你更多的做事機會，做好手裡的小事，那麼你就有了做大事的機會。
如何才能與排擠你的同事相處
其實,如果乙個人排擠你的話,你不要把它當一回事.你還是笑臉相迎,裝做不知道他在排擠你 他排擠你不就是希望你不好過嗎?如果你真的不好過了那不是如他所願了嗎?所以你面對他的時候隨時用笑臉相迎,他看到你這麼快樂,反而一點也沒把他的所做所為放在心上,他一定會覺得自己很幼稚,別人都不去計較這些他自己卻很計較 ...
如何才能和同事相處的愉快
謙虛是第一位，然後是真誠，不懂就問不要裝，現在的人都成精了，你是真心還是假意誰都看得出，每天戴著笑意主動跟別人打招呼問好會給你增加人氣。您好！我發表下意見 您可以多與同事溝通 說話時候要笑 給人一種好的印象 多夸夸別人 自己謙虛一點 加油啦 我相信您可以的！加油 加油 說話比較衝動.和我很想.我奉勸...
在工作中，如何才能與同事更好的相處？
在工作的時候應該和同事好好的相處，要有乙個好的心態，不要說一些，有生意的話應該幫助同事在下班的時候也可以和同事出去吃飯，都是可以好好的相處。要尊重他人，不要多話，可以和對方聊聊家常，用平常心態對待同事，然後不要在背後說別人壞話。在工作中想要與同事更好的相處的話，那麼我覺得就是以自己最平常的心態去對待...