1樓：圓嘟嘟小白
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。
【法律依據】：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：德韶容
“合約簽訂後”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關係。“正式入職前”是指尚未結束試用期之前的那段時間。
追問：您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內提出辭職，需不需要賠償違約金？
合約中有約定試用期為一個月。終止合約條款如下：……，僱員欲於試用期內終止聘僱時，須提前七天通知或相等於七天之薪金代替。
合約簽訂後，正式入職前，僱員欲提出解約，必須給予公司相當於一個月之薪金，以作賠償……回答：該企業的做法（合同約定形式）有悖國家勞動法的規定。勞動法規定，員工在試用期內（你原單位與你約定的一個月內），只需提前3天。
過了試用期離職，需要提前30天或用一個月工資標準“代通金”即刻提出離職。
試用期的時間是入職一天算起還是籤合同的一天起
3樓：惱春意
試用期的時間是從入職之日算起。
《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。
單獨的試用期合同是無效的。也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”
由此可見，試用期是勞動合同期的一部分。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金、醫療金和失業金。
4樓：遠端法律諮詢
從你入職那天起算，自用工之日一個月內用人單位應與你簽訂勞動合同。
5樓：法律實務研究
勞動關係自實際用工之日起計算，所以，試用期從實際入職之日開始計算。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
6樓：紅豆饃饃
如果是企業的話是從籤合同算起 如果是事業單位的話就是你辦理人事關係，工資開始計算的日子，具體應該諮詢你單位的人事部門。
7樓：五支溝一霸
用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。簽訂合同的試用期一般從簽訂合同當日或者次日起算。如果沒有協商或者沒有簽訂合同，則按照建立事實勞動關係起算，比如你領導工牌、工裝、工具開始工作的那天起。
8樓：韓全啟律師
1、試用期自簽訂勞動合同算起。
2、僅供參考！
正式入職的員工是否包括試用期的員工？還是指已經轉正以後的呢
水閏愛樹木 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂...
員工一入職,在試用期就應該籤勞動合同還是過了試用期後再簽合同
勞動者應盡量與用人單位簽訂勞動合同,包括試用期合同,但如果因為單位不肯簽合同，只要勞動者與用人單位之間事實上形成了勞動關係，勞動者就受到 勞動法 等相關法律法規的保護，發生勞動合同爭議和糾紛同樣可以向勞動管理部門 仲裁機構和法院主張權益，當然在工作期間要注意儲存相關證據，以備將來維權之需。現在很多公...
試用期當中離開，我有權要求公司歸還我入職時上交的各種證件影印件嘛，尤其是我上一家公司的離職證明
蓋普希金 影印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴 勞動合同法 第9條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。勞動合同法 第84條規定，勞動者依法解...