1樓：匿名使用者
到公司半年多了，有聊得來的同事嗎？可以打聽一下領導的風格、人品。
我個人覺得，現代社會什麼潛規則也要你情我願，不必過度擔心。
你的保守可能是家庭教育和習慣的問題，我倒是覺得，無論是幹工作還是生活，都要保持積極的態度才有意思。
工作不僅僅是檔案、手續、系統，還有人生觀價值觀，有對整個公司願景的理解，對行業的理解，對其他部門工作的關聯認識，其他同事關係的良好溝通模式。
跟領導多來往並不意味著討好和做工作以外的事情，因為整個工作思路是由領導發起和推動的，以正確的心態去面對領導，跟領導接觸的多了，更容易把握到大方向和全域性，幹起工作來不容易造成被動的局面，還能有前瞻性，提高工作效率。有百利而無一害。
一個月3000確實不多，不知道你是不差錢所以在結婚前過渡一下，還是不習慣建立起自己的社會網路。反正我個人覺得，還是要保持積極的態度，幹一行愛一行，美好生活總是從現在的積極態度開始，而不是在未來的某一天突然降臨。
我也是工作多年一直混日子，但是隨著價值感缺失開始尋求突破。讀了一些書，才慢慢覺得工人生最大的修行就在每一天認真的工作和生活中。
祝：儘快找到合適的節奏！
2樓：中兵勘察海外部
我擦，這可真的是要小心些了，再去辦公室的時候記得手機開錄音哦。
3樓：匿名使用者
這樣的領導真是奇葩，一般真心為你好的領導會鼓勵你多和同事溝通，活躍活躍氣氛，多融入集體，但不會明目張膽地說討好領導。
其實，做好本職是一方面，和同事融洽地相處也是必需的，畢竟大家待一起的時間比家人還要長，建議多溝通。
4樓：
有這樣領導的公司還是早點辭職吧，這樣的領導是想上你，
5樓：匿名使用者
別想那麼多，說不定領導想培養你類
6樓：仁藍
你還不明白嗎？他這是在暗示你。讓你接受潛規則。
如何和領導談加薪
7樓：駐淳大使
如果工作內容很多但薪水卻不高，該怎麼和領導提加薪的事情呢？
氣哄哄的，把辭職書往老闆的辦公桌上一拍，跟老闆說“我不幹了。”表面上說不幹，其實就是想加薪的意思，這是我見過最多也是見過最愚蠢的一種加薪方式，萬萬使不得呀，同志們，老闆是什麼人，他怎麼會受你的要挾呢？就算公司現在離不開你，給你加薪了，將來也會找一個適當的機會把你踢掉。
正確的和領導提加薪，需要做到以下三點：
第一點，要想明白你提漲薪的理由
什麼“家裡困難上有老下有小”啊，什麼“幹了半年沒有功勞還有苦勞，沒有苦勞還有疲勞”啊，什麼“我老婆嫌我賺錢少”，“樓下的雞蛋灌餅漲價了”，諸如此類的，都不應該成為漲薪的理由。漲薪的理由只有一個，你對公司的貢獻變大了。甚至不是你的能力變強了，你的能力增長只有和你承擔的責任更大、對公司的貢獻更大相關聯，才對公司有價值。
第二點，要想好你期望漲薪的幅度
提漲薪，首先要明確自己的期望值，當然，這不應該是拍腦袋想的，結合行業同等水準，做一個基本的瞭解，以及公司的情況，但是類似聽說同事多少待遇這種沒有真憑實據的東西最好不要談加薪的時候拿出來說事。甚至你應該想好，是不是不達到你預期的底線你就怎麼怎麼樣，如老子就不幹了，如果不幹了，你有沒有潛在的下家？你有沒有做好這樣的準備？
第三點，找個合適的時機
和領導談這樣的事情，至少應該找一個適合的只有兩個人方便談話的時間和空間。當然也不要找領導正因事剛發完飆沒地撒氣的時候衝進他辦公室。談，就大大方方的談，別藏著掖著的，這樣，容易被對方一推諉，就過去了，“以後再說吧”就把你打發了。
創造了自己的價值，就應該有合理的報酬。
8樓：匿名使用者
一.加薪過程中的溝通技巧
技巧一：先詢問老闆對你工作的看法。
技巧二：詢問你的老闆要做些什麼才可能獲得加薪的機會。
技巧三：用過去的成績來證明自己未來的可能性。
技巧四：明確表達自已對公司未來的信心。
技巧五：要給老闆留足思考的時間和餘地。
技巧六：茶餘飯後嘻嘻哈哈給個暗示。
技巧七：以退為進也是個好辦法。
二.評估自身業績（員工對公司的價值）
工作的內容是否體現了自己的業績？
就你的成績而言公司與老闆是否認可？
你有無法替代的功績嗎？
你的出色之處符合老闆和組織需求嗎？
你清楚自己在老闆心目中位置嗎？
你出色表現是自我感覺還是眾望所歸呢？
現有的平臺是否合適自己？
三、評估加薪理由（是否非加不可？）
從個人角度評估加薪理由
(是否非加不可)
薪水低於同行，不甘心
生活壓力所迫，沒辦法
付出與收入，不對等
薪水低於同事，不平衡
對公司不滿，有意見
覺得自己委屈，找安慰
地位太低，不受尊重
跳槽前的掙扎
我已經考慮很久了
四、老闆遇到員工提出加薪要求時通常會考慮的問題績效如何？
為公司貢獻多少？
貢獻與獲得薪水是否匹配？
如果不匹配，再加多少？
如果同意加薪，給公司帶來什麼變化？
個人加薪是否會破壞公司薪資制度
個人加薪是否引發他人不滿？ 個人價值何在？
五、評估加薪的時機
公司今年營業收入與利潤不錯時
公司有對未來清晰可行的戰略規劃時
老闆曾有過對忠誠度的試探時
個人專業水平或管理水平無可替代時
老闆需要個人創新或向前衝時 已得到老闆充分信任時 企業文化的開放程度把握 老闆的心情和情緒好的時候 提出加薪的請求人數掌握 老闆準備重用或提撥個體時 無人可用時 同行都在加薪加福時
六、其他注意事項
老闆和員工的關係是平等的
加薪合理，就有權提出，否則錯失良機
不和任何人比較；職場上沒有誰比誰強，沒有永遠的勝者不打聽他人工資；公司有薪酬保密制度，如果你打聽，那麼你已經輸了不從私闡述自己的加薪理由，如：物價**、生活困難、正在貸款等不威脅老闆或上級 不要敲竹槓
與老闆談加薪，要靈活變通，見好就收，不能一根筋開弓沒有回頭箭，不要傷了和氣，影響了退路
9樓：焦點娛事
如何跟領導談加薪，掌握這幾點，成功談加薪又不失風度！
10樓：將至的奔跑
入職時會有對應職位的工資，不需要額外要求，滿意就留，不滿意就否定他。
11樓：丹甘籍悅人
首先是自己有能力去獲得加薪，讓老闆知道給你加薪，值得！其次，要注意時機-在合適的時候，比如老闆高興或者私下與老闆聊天的時候，最後要讓你的同事支援你，不然可能會讓老闆難做，要換位思考。
12樓：匿名使用者
現在這個社會有很多企業的老闆即便辭退老員工也不會加薪，而是不斷的招收新人來維繫現在的薪資水準以達到節省成本之目的。
所以談加薪之前你要先正確估量你所做工作技術含量和自己的優勢價值及不可替代性。或能給當前的企業帶來多大的收益。
若能堅信你辭職後老闆會後悔，那麼你就可以直接找老闆談了，因為有這個能力的人到**都會受到領導歡迎。
若你沒有上述的優勢，那麼只有努力工作取得老闆賞識後才有可能給你漲薪。
13樓：she守株待兔
首先說說職業上的規劃
慢慢再談薪資
怎麼和領導談加薪？
進公司不到兩月的新人，每次跟領導討論問題答案都是:這些問題你應該比我懂！遇到這種領導你還會去請教嗎
單位男領導明顯很照顧我，時而對我很明顯的親近，開玩笑或者聊天，時而一天都不和我說上一句話， 50
14樓：匿名使用者
先擺正工作關係，不該想的就不要草率地去想，以免得不償失。
15樓：歌聲好聽哈哈哈
看來他心儀於你是事實！但處於領導，總要給自己留點面子，這就是老百姓通常所說的“裝”！他就是用裝來掩飾自己，也好在單位人面前樹立威信，但他的這種裝法內心一定是空虛的！
回過頭來講，同公司的人，本身就是不允許談戀愛的！他可能也在此矛盾鬥爭的較量中！
16樓：
他對你有意思，想要你。但是不能天天這樣對你熱乎，他就故意偶爾對你冷淡一下，看看你的反應。這叫做欲擒故縱。
就好比：我天天免費給你吃飯給你錢，這種日子久了，我哪一天突然不給你了，你會不會想起我的好？會不會主動來關心我，找我？
17樓：亦軒追劇
你領導想泡你，但又不想在你們工作境界中太明顯
18樓：扳轉世界
初步對你感覺還可以。又給他新鮮的感覺。男人嘛！
19樓：u乾
和我好像啊，我也有這種感覺
20樓：
你主動一下，試試看、、、。
為什麼我新到一個公司上班半個月了，公司領導不安排我工作任務，就每天讓我一個人在一個辦公室沒事做！
21樓：白哥無敵
養兵千日用兵一時，應該是你的專業或者什麼有公司看中的地方吧。一般新手去公司，熟悉一兩個月的也有，你現在想想看，如果經理出差了，各種業務你都熟悉了麼，可以幫總經理獨當一面麼？如果沒有任務，作為總經理助理應該好好了解公司各個職能和各種業務吧，這樣在總經理需要的時候，才能祝其一臂之力。
22樓：匿名使用者
現在許多公司採用自由的方式培訓，自己給定位自己的training plan,並從中地位自己的職位和工作，再去找老闆談。
最好了解公司的整個運營模式、各環節是否完善，必要時提出你的建議和想法，與同事多交流，必要時友情幫助，你能從中學習許多，別急！！
23樓：匿名使用者
兄弟，你到一個新公司，如果能在3個月內熟悉這家公司的相關業務，那就很不錯了，所以加油吧
24樓：百度使用者
我x月來到xx上班一晃已經要到年底了。剛來時對公司經營的產品很陌生，可做庫管必須瞭解否則就幹不好工作。在公司x經理和財貿組x組長的幫助下，通過一週的收發貨物實踐和七月底的庫存檔點，我開始慢慢熟悉了產品，最後到相關的配件和輔料。
在此期間，x經理手把手地教了我許多相關知識，對於我提出的疑問總是不厭其煩；x組長每個月頭幫我做好電腦庫存**，反覆強調“ 嚴格按銷售單發貨的原則”，使我避免了可能發生的錯誤。 對於庫管的工作，目前能理解和做到庫存帳目和實物相符，庫位設定安排基本合理，能準確按調撥單接收和按銷售單發運貨物，保持倉庫通路和清潔，以及庫房的安全。 通過這一階段在x公司的工作，看到了周圍同事們敬業的工作態度和融洽的工作氣氛，讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快的事情。
對於即將到來的2023年，我覺得自己應該把工作做得再細緻些，把握得更牢靠些，配合財貿部努力做好公司的後勤，服務好客服人員和公司客戶。 在年終即將來臨的前夕，認真做好年終盤存。並期盼公司的銷售業績在新的一年裡能做得更好，更出色。
以上是本人自己原創的.呵呵.
我是非常用心回答的，**分
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25樓：匿名使用者
現在考驗的是你的毅力 自制力 和處事應變能力 新到員工 磨刀霍霍 很好 ，我想 知道 你瞭解你的辦公室底下的 鬥爭嗎 ，能分清 你是哪個經理的助理嗎 頂頭有兩個 卻沒有一個向你示好 你也沒有選擇好 站在哪邊 ， 記住 有人辦公的地方 就有江湖 ，又會有爭鬥
26樓：精神好
竟然是助理，說明你還是有一定能力的多學習經理的做事方法方式，多學習記憶思考，爭取自己能獨當一面
27樓：匿名使用者
你好，本人覺得你是一個有責任心的人，也許，公司這個職位就不能缺人，現在每天讓你“享福”某一天他會讓你大展拳腳，施展才華的，讓你忙地不可開交。。。其實我和你差不多，但是我的公司是土地沒下來專案遲遲未開發，所以我和你一樣。。。
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