1樓：公尺蘭加油
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果你和用人單位簽訂了勞動合同，如果你現在是試用期內可以提前3天通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。如果你已經過了試用期，就是說你現在是正式員工，你辭職需要提前30天並且要以書面的形式通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。
假如說你現在屬於正式員工，你按照勞動合同法 第三十七條的規定向單位辭職，這個不需要單位批准，因為勞動合同法裡面沒有說必須要單位領導批准，這個屬於自動離職，就是說你提前30天書面形式通知到了用人單位就已經盡到了義務，至於單位是不是批准不需要理會。
那如果說用人單位耍賴皮這樣的情況，就如你說的這種情況。
你的這個情況就說你提交辭職申請，可是單位領導耍賴給你撕了，這樣就不能證明你提前辭職的。
你可以去郵局辦理乙個快遞，快遞上面寫明是辭職書，這樣你保留乙份證據即可，這樣單位就沒辦法了吧。
補充如果說你和用人單位沒有簽訂勞動合同，你可以隨時通知用人單位解除勞動關係。
如果是超過乙個月沒有籤書面的勞動合同的，你可以直接和單位解除勞動關係，並且你可以要求用人單位支付沒有簽合同的雙倍工資作為補償。
如果用人單位出現違法的情況，比如說沒有給你繳納社會保險，沒有按時給你工資或者是加班費，如果有這樣的情況你也是可以直接和單位解除勞動合同，並且可以要求單位賠償。
如果出現這樣的問題你可以直接勞動仲裁。
「要是用人單位不給結算工資，又該如何維權呢？ 」
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果出現拖欠或者扣你工資的情況，你可以向勞動部門申請要求公司發放你的工資，還可附加讓公司發放拖欠工資補償。
2樓：匿名使用者
本身服裝廠的人就很難招了，可以去當地勞動部門投訴呀，一定要有證據呀（人證也行）
3樓：匿名使用者
再寫一次，錄下來或者拍下來，去勞動局投訴
我現在17歲沒讀書，在一家服裝廠上班。我覺得沒什麼出息我想去學什麼技術活，自己學歷不高求大蝦指點
學數控工具機吧，一來學數控對學歷要求不高，容易學，一般乙個多月就可以出師到工廠工作，工資往往不低，剛開始也得1500左右吧。二來學數控就業面廣，工業是國家經濟的命脈，而數控技術又是工業技術中的基礎，中流砥柱。三來數控的發展空間很好，一般數控工在四五年後技術成熟時工資往往能拿到3000到5000，這一...
我在一家服裝廠上班，月了 沒有籤合同，工資能一次結清嗎
西政自由鳥 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
我想註冊一家公司，如何辦理？我是從服裝廠買來衣服再賣給別人，別人需要我開發票的，所以只能註冊公司開
工商 第乙個問題 公司都是可以開發票的，而且相關規定必須開發票，稅務局會查的，根據註冊公司時的涉稅種類進行發票申請，註冊公司後向你所備案的稅務局諮詢辦理即可，一般會買乙個稅控器 第二個問題 兩種公司可以由你選擇，乙個是個體戶，但是個體戶，但是位址後期不能跨區變更，需要有固定經營場所，手續費便宜，無需...