1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：most秋秋
私人企業是這樣的。。。
我們在服裝廠上班進廠的時候沒和老闆簽訂勞動合同,現在老闆拖欠我們的工資不發我們是不是應該找勞動局
3樓：佑贏法律看守所
首先跟您們老闆協商，協
商不成的話。
然後就要看工作年限。如果超過一個月，沒有簽訂勞動合同，就可以獲得賠償，向勞動仲裁局提起勞動仲裁。
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：匿名使用者
如果你僅僅是想要回自己的工資，可以找勞動局，勞動局下面有個勞動監察大隊負責處理這些事情。前提是你們老闆也承認你們的工資未發。
如果你不願意在這裡做了，可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。你們可以申請以下賠償：
1、未簽訂勞動合同，從第二個月開始支付雙倍工資；
2、拖欠工資的賠償，50-100%。
3、解除勞動關係的賠償，就算辭職也可以得到，因為老闆違法。按照服務年限計算，一年賠一個月，不足半年按半個月。超過半年按一個月。
申請勞動仲裁要搞清楚你們老闆是不是註冊了公司，如果沒有營業執照，那就是私人老闆小作坊了，屬於勞務關係，那就不屬於勞動部門受理了。追討工資要找當地的法院。
申請仲裁要提供以下證據：你們雙方之間存在勞動關係（考勤卡、工卡、工資發放證明等）；二是你的工資水平，工資條、銀行發工資的流水單（去銀行申請列印）。
5樓：0笨小笨
您好，你因該在仲裁申請仲裁。勞動合同法規定用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從工作第二個月起每月支付兩倍的工資。 第一個月照常支付工資。
你要先準備好建立事實勞動關係的證據，就是工作的證據。
我在服裝廠上班老闆不給開工資，就不幹了，現在還欠我3000多，我要怎
6樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
我在一個服裝廠上班，現在辭職老闆不發工資，我勞動仲裁後，老闆說只要我能拿
7樓：蓋普希金
不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。不管你想表達老闆想怎麼說，總之不發工資，剋扣工資都不行，發基本工資也不行。
由於公司剋扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：_金金龍魚
啥意思啊 描述的不全面啊
我在服裝廠上班，但因工資太低，所以辭職了，可老闆柯扣工資，我該怎麼辦呢！
9樓：
工資低的服裝廠，肯定沒簽合同吧？如果沒簽恭喜你，小發一筆。首先收集能證明你在服裝廠上班的一切證據，如考勤表，工資條，銀行轉賬記錄等等，哪怕是個工牌都行，只要有個1，2樣就好。
然後當著你老闆的面打114詢問你所在地勞動監察大隊的**。問好了再問他是不是還要扣錢，還要扣？ok馬上當他面打監察大隊的**，說你辭職了，老闆無故扣工資，還沒簽合同，你要申請勞動仲裁，要求老闆把扣的工資吐出來，然後支付雙倍工資。
以上說的證據，你有個1，2樣就好，其他的勞動監察大隊會告訴你：“沒其他證據了？沒事其他證據他們會幫你找出來的”。
雙倍工資是你入職後第二個月起算，最多可以要12月的工資，在沒簽合同的情況下才行。也就是說你做1年，可以再要11個月的工資。從申請到宣判一般是60天左右
10樓：
老闆有女兒或兒子吧，你看著辦
在服裝廠上班老闆要扣工資我該怎麼辦
11樓：蘭蘭
為什麼要扣工資呢，沒有合理理由公司是不可以扣取員工工資的。除非是因員工個人原因對公司造成經濟損失的才可以。
我現在17歲沒讀書，在一家服裝廠上班。我覺得沒什麼出息我想去學什麼技術活，自己學歷不高求大蝦指點
學數控工具機吧，一來學數控對學歷要求不高，容易學，一般乙個多月就可以出師到工廠工作，工資往往不低，剛開始也得1500左右吧。二來學數控就業面廣，工業是國家經濟的命脈，而數控技術又是工業技術中的基礎，中流砥柱。三來數控的發展空間很好，一般數控工在四五年後技術成熟時工資往往能拿到3000到5000，這一...
我是六月四號開始在天門市佑琪服裝廠上班，廠規月才能辭職
只要你依法遞交辭職信，沒有辭不了的工作 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。建議 無勞動合同的，工作6個月之內的 有合同約定的試用期時間已過的，三天改為三十天 無合同6個月以上的也改為三十天 你應該...
我在一家服裝廠上班，因工價太低不想做了要辭職，可主管部門不批。辭職報告當場就被撕毀了。像這樣我咋辦
公尺蘭加油 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你和用人單位簽訂了勞動合同，如果你現在是試用期內可以提前3天通知用人單位，這樣可以解除勞動合同。如果你已經過了試用期，就是說你現在是正式員工，你辭...