1樓：濤聲海韻
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
3樓：jimmy馬輝
還是專心 敬業的做，做好你的工作，下乙份工作會找到你。
對現在的工作感到很迷茫，你覺得該不該果斷辭職？
4樓：一城煙雨
我覺得對現在的工作感到迷茫，你不用著急的辭職，因為你可以先去跟你的錢被家人朋友聊聊天，讓他們給你一點建議，然後重新設立乙個目標，在嘗試一段時間，如果還沒有成效的時候，你可以考慮辭職
5樓：若女子星座情感坊
其實，沒有乙個工作是給誰量身定做的，工作一段時間之後，都或多或少會有這種感覺的。辭職不是什麼難事，難得是你能保證下乙個工作就不會出現迷茫嗎？我曾經辭職好多次，最後辭職已經成為習慣，可回過身來發現，都是後悔的經歷。
6樓：瑞瑞奇談影視
不應該，做事情不能太衝動，導致你迷茫的原因可能有很多種，你要先認清楚到底是什麼讓你感到迷茫，先調整一下自己的狀態，現在找個合適的工作也不容易，大家沒有誰說做的工作就一定是非常熱愛的，一切也都是為了更好的生活，如果就單單感到迷茫就辭職，那也太草率，看看工作有沒有發展前景，實在不行的地步再辭職也不遲。
7樓：久原老師
建議不要貿然離職，先分析一下導致你感到迷茫的原因是什麼，是自身的原因還是工作的原因，如果問題出在自己身上，那就想辦法解決，不要隨隨便便就離職，問題不解決，換乙份工作也許還是這樣。
8樓：匿名使用者
2023年大學畢業就開始工作，從車間的裝配工做起，一年後班組內的資料員，兩年後辦公室部門的資料工藝員，四年後部門的排程，這項工作已經持續了四年，沒有了上公升空間，所有的只是都是在吃老本，一直在糾結、徘徊、迷茫。終於現在結束了，上個月剛剛離職，離職後感覺更多的機會再等待著我。
9樓：左岸**
我覺得越是迷茫的越不能輕易做決定，越是迷茫越不知道自己想幹什麼，通常這個時候做出來的決定也不是理智的。維持現狀是迷茫期最好的選擇，更不要輕易辭職，除非你有一定的條件足夠你度過乙個過渡期。
10樓：呱太
我覺得還是不應該果斷辭職，畢竟在現在找到乙個工作也並不是一件容易的事情，可以慢慢的理清自己的思緒，找到自己今後的目標和方向，做出乙個明確的計畫，然後再決定辭職去開啟乙個新的旅程
11樓：匿名使用者
這個問題要看你的迷茫點是什麼，比如薪資或者加班，有很多方面會導致你的迷茫；
工作環境&氛圍：如果大家不能相互配合的話，工作是很難完成的。
薪資：如果這份工作的所需要的技能，你已經完全達標，或者已經做的很優秀的情況下，薪酬漲幅不符合預期的情況下，還是要果斷離職的。
同在國企混日子，好迷茫，不知道該不該辭職
12樓：了意義慕
"可以用在國企的時間，有空的話了解自己辭職後做什麼工作再辭職，比較還要生活。我之前畢業就去待了2個月覺得不適合年輕人，都是混日子的。
所以就上班有空就刷各種**到暖石，到千聊，到喜馬拉雅知道網際網路的工作比較適合奮鬥，然後就在暖石學了3個月。找到了網際網路運營的工作，之後再辭職國企的。過渡的比較順利。
你也可以試試這個方法。不用直接辭職。"
13樓：匿名使用者
待遇不高，前途渺茫，且找到了光明出路，那麼辭職沒商量
待遇還可以，或者暫時還沒找到出路，那麼為了生存，必須在這裡繼續待下去！絕不能衝動！
14樓：太陽樹人才網
畢竟現在社會的經濟形勢不是很好，還是對辭職謹慎一些，我建議您在國企混日子的同時做一些兼職，比如說微商啥的，現在還是很火的，個人建議，僅供參考！
辭職了 對找什麼工作 也很迷茫 現在該不該辭職？ 30
15樓：有捨有得
如果對生活費沒有擔心，可以辭職，先放鬆一下，找到自己想要的方向在去找工作。
如果生活緊張的話，還是先立足於本職工作，找到自己喜歡的再去換吧。先就業再擇業吧。
16樓：靠牆抽菸丶
沒定下來下乙份工作之前最好別辭吧，不然更迷茫了
17樓：和計畫就好
我本來也迷茫過，也想辭職，但是朋友都勸，一定要三思後行，一定要有後路才辭職，如果沒有後路別考慮辭職，你想好先，如果後路比不上現在的工作，那也不必要辭職。辭職會後悔的！妹子慎重！
18樓：匿名使用者
即然迷茫還辭什麼職，什麼時候有了明確的奮鬥目標再辭職
工作幹的不開心，但是工資還可以，很迷茫，不知道要不要辭職，辭職又不知道幹什麼
19樓：職
先想想，這份工作真的沒有值得留下的地方嗎？
實在沒有，那就請先想好下一步要做什麼，已經可行性，再考慮是否辭職，不然後果相當嚴重。 來自職q使用者：任女士
觀望，提公升自己，為下份工作做準備 來自職q使用者：匿名使用者
不知道該不該辭職？
20樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提公升自己、是否可以積累資源。
21樓：職
也不用給你灌雞湯，說什麼平台經歷什麼的，不談工資談貢獻，這些都是虛的，出來工作，除了想賺錢養家餬口以外，工作開心也是乙個權衡的標準，如果不看好現在的工作，那就為下乙份工作準備，找到覺得還行的工作時，就可以考慮離職跳槽。 來自職q使用者：劉先生
看你自己是怎麼想的，待了一年，薪資如果沒漲還這麼壓抑的話，可以考慮換乙份工作， 來自職q使用者：湯女士
最近很迷茫，工作不開心，幹著不舒服該不該離職，離職了又該怎麼找到自己喜歡的工作？
22樓：
我是過來人，我很理解你現在的心情。
我當時大學畢業的時候就找了很多份工作，工作中稍有不滿意，不管是對同事不滿意還是對領導不滿意還是對公司的制度不滿意，因為我無法改變別人，所以我就自己辭職找另外一家！
還是涉世不深，公司都是樣的，所以這樣渾渾噩噩的過了5，6年，光換工作就換了20多份。而且也沒有攢下什麼錢！
想想你最近為什麼工作不開心啊，看能不能在不離職的前提下很好的去解決一下。當然如果你想要更好的平台的話，那你可以選擇離職，但是離職之前一定要把下乙份工作找好，不要像我一樣傻乎乎的總吃裸辭，到時候後悔都來不及
23樓：山西盤古百晉一王彬
不要看著別人的工作好，也不要羨慕別人，每個人背後都有心酸，誰的工作也不是那麼如意
不知道該不該分手怎麼辦，我不知道該不該分手了，求助
紫薇很有愛 這樣的男朋友要不要分手 水洗裝置網 既然如此的話 那你應該要下定決心了啊 不然以後你們就算結婚了 那矛盾也是不斷得了 到時候你日子只會過的比現在還要苦了 獨愛火爐 我和你一模一樣，三年，當然，男朋友的沒錢，還有很多回答，和你這個也很像，我現在心理跟你也一樣理智告訴我分了吧，感情卻讓我再等...
我很迷茫不知道該不該選擇，真的很迷茫，不知道該不該繼續走下去
時代望遠鏡 有幾個點你得想清楚 一，男友的前女友不僅懷著孩子，雖然是早產，還把他生了下來，在婚戀沒有存續下去的的前提下，沒有採取措施終止，說明他的前女友心裡還有他，要麼前女友有信仰，不忍傷害生命。如果前女友沒有信仰，不管你男友還愛不愛她，那她指定是要你男友負責，在法律和道德的層面上，你男友也必須負責...
累了。不知道該不該分手
一段情能走到現在不易，再看看吧，或許會有好的結果，兩人多想想是什麼原因讓你們這樣了 如果你現在覺得累了，那麼還是分手吧，以後的路還長，不確定會不會更累，別傷人傷己，如果結婚了對大家都不好了。如果你沒有動搖，不會覺得累的。如果認為二人沒有共同語言還是分了好 這樣彼此不要耽誤時間 也許能找到更好的呢 你...