1樓：匿名使用者
拿到offer你可以獲得長達兩年的培養計畫，獲得一些培訓，從初級階層做起，逐步晉公升到最終的mt兩年時間結束，最後成為門店的副總經理。mt階段結束後也不是乙個結束，而是另乙個開始，當然如果你表現好的話是能往更高層級去發展的，那時候你已經是乙個成熟的管理者啦，是很多人仰望的物件，當然你也有自己要承擔的東西。
如果後面你不想在沃爾瑪做了，沃爾瑪工作的這段經歷是很能為你的簡歷加分的，畢竟是世界前500強位居首榜的企業，很容易給人一種眼前一亮的感覺，不過在這期間，你也要努力工作，把實際的技能掌握起來，不要混日子啦那樣是沒有成長的。
2樓：瑰香裊裊
您好管培生是偏向於培訓方面的人才
培訓有很完善的體系及方法，不同行業培訓的流程會有不同，沃爾瑪屬於大賣場，培訓會偏向於銷售方面
如果處於事業起步階段或者應屆畢業生，想挑戰自己一下可以去嘗試做一下培訓很鍛鍊人的語言表達能力，交際能力，觀察力，控場能力等培訓做的好，會成為很多公司都需要的重要型人才，未來發展空間也十分巨大，不必把眼光侷限於一家公司，要看整個行業的發展。
以上，希望對你有所幫助
3樓：
功利一點來說，從福利方面來講，當你進沃爾瑪你就成為其中的一員了，尤其是管培生已經是沃爾瑪的正式員工，那麼就能夠獲得沃爾瑪的很多福利。例如，年底雙薪、年終獎金，五險一金、意外保險等等，然後也會有帶薪假期。
從發展上看，既然是管培生，那就是未來管理者的重點培養物件，你可以獲得領導們的重點關照，導師的培養，還會幫你制定個人發展計畫，所以說你能獲得一些在技能上的提公升。
對未來找工作當然是有幫助的，你的管理技能都是在實踐中提公升的，理論往往都很虛。有了這些技能加持沃爾瑪的地位，還是很值得去嘗試的。
誰能給我解釋一下管培生這個職業，還有發展前景和工作大概內容？
4樓：星守望
管培生全稱較管理培訓生，大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗，對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作，所以會比較迷茫，不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時，對其較為滿意，有招聘意向，但覺得該應聘者不適合其所投職位，或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設定了管培生這樣乙個崗位。
說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作，但是想去這家公司，而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供乙個管培生的職位，把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說，管培生到公司報到後，會進行輪崗，就是很多個崗位你都去體驗一下，最終根據你的個人意向和公司建議給你定乙個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗，各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
有沒有對管培生比較了解的大神？具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
5樓：匿名使用者
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案，簡稱mt。每一年的校招，以mt身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和mt自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。mt最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，mt的定崗之後職位是高階客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高階客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於mt的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的mt薪資大概是在15k左右，定崗之後還會有漲幅。
普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6k。這個差距也真的不是一點點好麼。
如何當上管理培訓生？
既然mt這麼好，那自然人人都相當mt！mt的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的mt都很好。只建議大家投大公司的mt。
現在因為mt概念很火，一些小公司打著mt的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去幹雜活，因此大家也要擦亮眼睛，mt認準大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的mt都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的hr聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：
國外世界排名前200高校的研究生》北大清華研究生》國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這裡再說一句，根據hr的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在hr普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察mt的綜合管理能力了。這裡，就需要mt對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，mt的面試非常非常嚴格，想要成為mt的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的準備。
6樓：暗型
現在已經成為忽悠應屆生的噱頭
7樓：匿名使用者
我做過瑪氏的it管培生，總的來說發展待遇都是很可觀的。
發展路徑清晰：公司給予管培生高度的重視和大量的資源機會分配；每年的輪崗專案都會給到管培生充分的鍛鍊，專案往往是職責大挑戰也很艱鉅的；公司相信在這樣的強度下鍛鍊3年，可以使得管培生能夠勝任管理崗位。
高平台高視野：我所在的it部門是整個瑪氏的亞太中心，接觸到的往往是全球化專案，再加上在不同的部門輪崗，管培生往往擁有更高更寬闊的視野。
福利待遇優良：起薪高，假期多，注重員工感受；這不能說是每個公司的管培生都能具有的，需要你在投報前多調查一下該公司和崗位的口碑
希望對你有幫助~
時代中國校招管培情況怎樣啊？簡單介紹一下時代的時代新青年發展情況和發展待遇唄？
8樓：z艽2禍拙罩
之前校招聽過宣講會，感覺時代新青年這個專案不錯的，我在湖大場聽的當時的宣講會，人都擠到門口了，還好我去的早，整個宣講會聽下來感覺新青年這個專案的培養體系和公司福利待遇都算行業裡不錯的呢，比較有藝術氣質，像海報官網都做的好有設計感，不像其他地產公司那麼沉重嚴肅老氣的感覺，適合有想法有追求的年輕人發展，作為畢業生就能拿到過萬的月薪，從薪酬就可見對人才的重視了，不過我第二輪面試的時候就掛了，好sad。
面試公司管培生，不發offer不走校招，讓實習然後走社招途徑是坑麼？ 5
9樓：匿名使用者
確實有點坑，校招要簽定三方協議，這是一種遊戲，逃避正式合同的風險，可能是勞務派遣改性質的工作，沒有保障，建議不去或慎重考核。
10樓：匿名使用者
以什麼形式進公司的並不重要，關鍵是你和這家公司簽訂的是不是正規合同，以及他們所給你的崗位是不是正規。
只要他們提供的崗位是符合你要求的，那麼社招有什麼關係呢？
如果你對薪水崗位等都滿意的話，不妨先做起來，如果覺得不對，可以拒絕他們的要求，並離開公司。
11樓：沫
請問你去了嗎，怎麼樣了，我也遇到了相同的問題求解答
12樓：匿名使用者
我也是這種情況！走社招的話靠譜嗎？
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