1樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
2樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你布置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
3樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
4樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
引進人才和培養人才的優缺點
5樓：匿名使用者
引進人才的優點是省時省力，能夠引入較新穎的方法；缺點是引進的人才對組織會缺乏忠誠度，同時打消本組織原有員工的積極性，引進的人才對組織情況不熟悉會造成工作上的耽誤。
培養人才的優點是組織原有員工對組織情況非常熟悉，能夠很容易的上手，能夠培養本組織原有員工的忠誠度；缺點是有時這樣也會影響本公司原有員工的團結，不會得到一些新穎的方法，比較費時費力。
企業做怎麼才能做好人才引進
6樓：亞當史密斯
如何在現有人員的基礎上,做好人員結構優化調整及創新型人才的引進工作?
只有不斷優化人員結構,引進人才,才能提高員工隊伍素質,在商戶拓展、客戶洽談、客服服務等各方面滿足發展需求。公司目前處於騰飛階段,但大部分員工只能滿足當前業務的經營,缺乏具備企業經營管理、風險管理、市場運作和業務創新等方面專業知識的人才。因此,加快人才隊伍建設,引進和培養複合型、多面手人才是當務之急。
優化人員結構,要考慮到實事求是、不同地區業務經營狀況、崗位需求等方面。總公司將及時調整用人策略,合理管控人員編制;正確處理人才短缺與冗員並存的矛盾,強化員工危機意識和責任意識;針對重點崗位實行競聘上崗,建立一套幹部能上能下、員工能進能出、充滿活力的管理機制;在保證原有優秀員工的基礎上,增加新生力量,同時注重選人的準確性,減少不必要的資源浪費;堅持經濟性與合規性相結合的原則,要遵守有關法律法規,更要堅持人力資源成本核算,將成本量化到每個部門和崗位。
引進創新型人才,要明確和完善員工個人成長和職位公升遷機制,爭取市局的支援,發布引進人才的優惠政策,吸引和開發人才;要拓寬引進人才的渠道,如參加專場招聘會、網路招聘、**廣告招聘、內部選聘等;要重點吸納急需的專業技術人才,如企劃專員、應用軟體開發工程師、網路系統工程師等;要立足自有人才的培養開發,營造平等競爭、有利於人才脫穎而出的良好環境。
房地產銷售人員工資一般是多少，做房地產銷售工資一般能拿多少啊？
昝元芹來年 一般是1000多的底薪然後 提成。口才好的一個月大概在五六千左右。 郭敬明公積金 房地產銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。前幾個月肯定拿不到大錢的,因為要有很多細節要去學習,要跟進,甚至要向前輩送煙討教問...
房地產開發企業 一般商品房開發銷售的成本佔房屋銷售收入的比例是多少呢
江蘇月上枝頭 1 涉及的會計科目 其他的科目和一般的企業都差不多，主要的重點科目是 開發成本，開發費用，預收帳款 房款 以後就是主營業務收入。預付帳款 商 以後就是主營業務成本。長期借款 一般都需要貸款 短期借款 2 涉及的稅種及稅率。營業稅，城建稅，教育附加，土地增值稅，土地使用稅，房產稅，所得稅...
房地產公司設計總監的待遇一般是多少
一般年薪在80萬左右，公司規模不同待遇不同。地產公司設計總監崗位職責 1 負責規劃方案設計的技術指導工作 2 負責公司開發產品總體效果的控制 3 組織落實規劃建築 室內裝修的設計方案及施工圖 4 負責組織審查建築專業的圖紙並提出解決技術問題的方案 5 負責落實完成建築 室外景觀 室內裝修的方案設計及...