1樓：馮悅線陽
管理的學問要在做中學，再在學中做。把人事管理這門營生學透做熟了，需要6
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年光景。
以下是人事管理的主要內容：（1）職務分析與設計。
（2）人力資源規劃。
（3）員工招聘與選拔。
（4）績效考評
（5）薪酬管理。
（6）員工激勵。
（7）培訓與開發。
（8）職業生涯規劃。
（9）人力資源會計。
（10）勞動關係管理。
其中，職務分析與設計、員工招聘與選拔、績效考評、薪酬管理、員工激勵、培訓與開發是重點。
把以上6項的每一項都弄明白做熟了，你就是高手了。
2樓：奕從霜奉專
人力資源部主要是負責招聘、培訓、績效、人力規劃的。
一、人力資源管理的基本任務：
根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程，調動員工地積極性，發揮員工地潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。
二、人力資源管理流程：
從員工使用的程式來看，人力資源管理流程為：人力資源部門根據企業的目標，崗位需要，按照職務說明書要求招聘符合條件的員工，員工進入公司後，通過上崗培訓，具備上崗資格後擔任某一職務。員工在使用一段時間後，公司要對員工考核，考核結果形成的資訊反饋是調整員工使用（獎勵、晉升、降級、辭退）依據。
我上個月28日到一家大型房地產公司面試後，過了12天收面試官的電話說我可以去上班了
這事沒什麼奇怪的 很多公司都是這樣的 我帶的畢業學生們 基本都是先簽約，再體檢 這個公司也是這個模式 就是先口頭錄用你 然後再補錄取流程 很多公司都是這麼幹的 我到一家大型房地產公司面試電工，面試官問我我很多關係電工方面的技術問題我都沒回答出來 這個是很正常的事情。面試官的技術問題答不上來，通常是正...
我在一家廣告公司做業務員，公司是做房地產廣告的，主要是以紙媒為主，我是新手，不知道該如可開始
哪個城市，看看能否需要方面業務 哥們，本來想回答你問題，但你小氣到連懸賞分都不想給，那也就不必回答你專業問題了。我認為你應該從做人開始，只拿不予的事，世界上是沒有的，所以，你還是別幹了，幹也不會幹得好！我是乙個設計裝修公司的業務員，我想與房地產商合作，我想問一下，如何與房地產商合作？ 什麼先進的營銷...
我即將給一家上市房地產集團投乙份簡歷，由於本人文字功底有限，我有在二手中介做過，請大家給我起個頭吧
王曉 主要經歷 王曉，男，漢族，1968年5月出生，山東棗莊人，1987年12月加入中國共產黨，1991年7月參加工作，在職研究生學歷，管理學碩士。1986年9月至1991年7月在中國科學技術大學工程熱物理系學習 其間 1989年8月至1991年7月任全國學聯副主席 1991年7月至1992年12月...