1樓：忻燁華
1、負責通用管理類課程、領導力發展相關主題課程的開發及講授工作；
2、負責企業內部團建活動策劃及團隊建設；
3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養；
4、協助人才梯隊建設相關工作，培訓體系建立及優化；
5、完成上級領導安排的其他工作。
培訓講師需要具備的能力
1、由內勤部門與客戶提前協商好會議人數，時間和場地後，再上門與客戶進行課程培訓；
2、到客戶方為客戶提供公司產品解說，無需開發客戶渠道，只需當面洽談即可；
2、善於溝通、語言表達能力強，敢於表現自我，挑戰高薪；
3、熱愛銷售行業，工作中具備積極主動、勤奮學習的`精神，有銷售經驗者優先考慮。
2樓：匿名使用者
作為一名在保險公司的老員工，今天我看到你的問題，心中真的是萬分感慨。有以下話想對你說：年輕人，不管你心目中的工作是什麼，不管你心目中的收入是多少。
踏踏實實，腳踏實地，從一點一滴開始做起。就像你今天想應聘講師職位，當然你的想法是很好的，講師屬於保險公司的正規編制，不像業務員一旦沒有客戶就沒有收入，講師是有固定工資作為保障的。但我還是強烈建議你從最近曾開始做起，即使是你真的不適合做業務員，甚至乙份保單都達不成，只要你勤勤懇懇，多思考，多總結，平時講話注意要清楚，發音要標準，抓住一切機會在領導面前表現自己，我想你是很有可能成為一名優秀的講師的。
相反，如果你不從最基本的業務員開始做起，立即做講師，即便是你真的應聘上了，我想你也是做不長久的，九層之台起於累土，千里之行始於足下，戒驕戒躁，如果真的想投身保險事業，從最基本開始做起吧。
3樓：匿名使用者
一般就是從業務做起，如果你對講課方面有一定造詣的話，有可能就是讓你給哪些想投保的人講課（就是會議營銷的一種方式而已）。
4樓：匿名使用者
他們是這樣說的？不會什麼是培訓師職責都不清楚還叫你去，會不會是騙你去做業務哦？
5樓：她是我的小太陽
1.培訓規劃和計畫：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計畫和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計畫符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓並維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，並提交分析報告。
企業內部講師隊伍的職能是什麼
6樓：劍魚標訊
1、建立內部講師管理中心，設立專職培訓管理人員。
內部講師管理中心的主要職責是在人力資源部門的統一安排下，負責管理、組織、開發和實施培訓，同時負責講師隊伍的日常管理。
2、企業高層領導兼任首席講師
任何一項工作的完成都需要多方位的支援，同樣，企業培訓工作要獲得內部認可，取得真正成效，必須邀請或聘任高層領導為首席講師，使他們成為內部講師隊伍的乙份子。
企業高層領導具有縱觀全域性的戰略眼光，豐富寶貴的實際經驗，是市場營銷、通訊技術、組織協調等某乙個方面或幾個方面的專家，他們的授課會有另外乙個層次的效果；高層領導親自授課會拉近與員工之間的距離，增強企業整體的凝聚力；高層領導會更加具體、深入地了解到培訓工作的實情，只有這樣，培訓工作才能真正得到他們的重視和支援。
3、部分中層管理者兼任內部講師。
企業中層管理者均為基層提拔，具備豐富的一線、基層工作經驗，兼任內部講師有利於培訓內容的實踐效果。內部講師管理中心可依據其所屬領域納入市場營銷、客戶服務、工程技術、網路優化等類別形成企業培訓智力庫，根據年度培訓的彙總計畫和講師的專業、特長，從智力庫中篩選出內部講師，結合總體培訓計畫實施命題培訓。
物流主管工作職責，物流主管的工作職責是什麼？
龜家小梨 物流主管工作崗位職責 1.負責部門日常物流管理工作，包括 運輸 倉儲 配送 車輛管理等，監控倉庫管理，控制庫存成本 2.積極與生產部 銷售內勤溝通，掌握日生產量 銷售量及庫存量 3.及時 準確的了解物流市場資訊，協調進出口操作，與貨運公司，海關等部門協作溝通 4.制定和執行物流工作計畫，對...
企業戰略管理培訓講師有哪些？他們的特點是什麼
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物料員的職責是什麼，物料員的工作職責是什麼呢？
1 物料員負責稽核各部門月度及零星物料需求計劃中物料庫存情況，制訂月度採購計劃，經領導審批後，通知採購員採購。2 負責物料的入庫 驗收 發放和登記，物料入庫應填寫入庫單，出庫應填寫出庫 領料 單。建立倉庫物料卡 臺帳 明細賬，每月向財務報送報表，定期盤點庫存。3 負責倉庫物料的管理與發放，做到材料 ...