1樓：匿名使用者
首先要認識到他同在一間辦公室裡工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務員要有和同事和睦相處的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的.
第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人才會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.
第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本著請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率
2樓：手機使用者
儘量不要表露在臉上，因為你討厭別人的同時，也許也有別人討厭你，相信人無完人，所以，以寬容之心對待別人，因為你也有缺點的吧
3樓：計睿閃以筠
看別人不順眼是自己修養不夠!這句名言聽過吧,你看別人不順眼時,別人也會有同種感覺.學會去欣賞別人,如果你真的換工作了,到另家公司同樣會有不順眼的人,那能一直換下去嗎!
既然不能那就把不順眼的,在他身上找點養眼的地方!
4樓：職言說
職場上與討厭的同事相處，用好這幾招，領導同事才會更喜歡你！
遇到非常討厭的人做同事還要每天面對怎麼辦？
5樓：帥帥的火龍果二
那就做到不是必要和他接觸的時候就不要接觸，不是必須要求他幫忙的不要去找他幫忙，自己做好自己的工作就好了。
曾經閨蜜和我說過，我們公司有個特別特別討厭的女人，比我早來公司一年，開始是做財務出納的，在財務的時候，只要是能力或條件比她好一點的女同事，都成為她排擠攻擊的目標，後來她和公司的副總吵架把副總都罵哭了，本來是準備捲鋪蓋卷滾蛋的。
但是人家就是通過“非常手段”留下來了，從財務轉崗做了銷售，而且一步一步的做到了外地公司的總經理，這真不是羨慕嫉妒，因為她得到的榮譽和權勢是不光彩的，憑藉著狐假虎威把客戶和資源都搶走。
那些總們為了不招惹她身後的人都繞路而行，說算了算了，從外地公司的選址到建設到最終的裝修完畢，都是我們另外一位董事在負責，等到全都弄完了，她就把人家給擠走了，天天告黑狀，然後堂而皇之的鳩佔鵲巢，說功勞全是她的。
成立之初，是從總公司派過去的老師傅和已經在那個崗位上熟練的工人、部門主管以及成熟的銷售人員一起去的，她對外宣稱是她帶領懵懂少男少女開疆擴土的，看到好的客戶就要用強硬的手段搶過去，維護不好就放棄了。
客戶又找回總部，她看到了又搶回去，非要攪合別人的工作，公司的董事、總經理都被她擠兌走了，人家是有教養和素質的，不和她糾纏，認為不值得，現在，總是拿著雞毛當令箭，想要從外地公司插手公司總部的事情，公司的各部門人員都拍她的馬屁，所以她說啥是啥。
這個故事給了我一個教訓，關注於自己的工作目標、工作任務。辦公室不是交友場地。時刻清晰上班的目的和自己承擔的責任。這樣可以避免在工作的時候受不良情緒的干擾。
6樓：
沒有做到管理層的地位，還在做基層的工作，在心理上和身體上肯定都會感到疲憊，甚至是懶散，但是作為40多歲的老員工，如果這個時候再衝動的去選擇新的崗位，這也是一件非常衝動的事情，畢竟過了40歲再找工作，肯定是不好找的！應該從自身方面找原因，看看為何你工作了20多年還沒有進管理層！進管理層都需要哪些要求呢？
做為管理層要有為員工指導方向的能力。由於公司的各種資源有限，它不能忍受隨機的考驗和錯誤。在投資決策中，如果判斷失誤導致資源流向錯誤，企業將會遭受挫折，有時永遠無法從中恢復，從而面臨崩潰危機。
因此，站在戰略發展的高度，引導公司走向正確的方向，始終是公司最高管理層的首要任務和基本責任。做為管理層要具備控制全域性的能力決定了人力資源的實力。在員工中，有各種各樣的人、思想和技巧。
面對如此多的問題，如何應對，需要你放眼全域性，**發展趨勢，準確判斷，及時作出安排。組織和協調的能力應該在部門之間、團隊之間、上下之間以及你、我和他之間進行協調。簡而言之，作為一名成功的管理者，一個人必須明白勇氣和頭腦是不可或缺的。
成功的人絕對不是那些軟弱的人，只有諾諾，而是那些有洞察力和勇氣改變現狀的人。
7樓：來自太湖現代的佈雷特
改變不了別人就改變自己，如果你還想繼續在這上班那就好好調整心態，把心思精力都用在工作上，根本就沒時間去想這事，這樣你工作效率也提升了心情也會好很多。
8樓：清風亂入
如果暫時改變不了的話那麼你就試著去發現他的優點，這樣不但能夠讓你過的更好一些，也許還能改善你們之間的關係
9樓：墨跡了
心態可以適當調整一下，可以去做一些讓自己放鬆情緒的事情，比如唱歌跟朋友聚會等
10樓：
要麼辭職，要麼改變自己，少看對方的缺點，多想對方的優點，起碼看起來不影響自己的心情。
11樓：來自湯山勤奮的米老鼠
你就別去理他，別去招惹他，自己做自己的事，就當沒有這個人在身邊罷了。
12樓：貓仔裙角
能不理睬就不理睬，不要表現的特別明顯，自己知道他是什麼樣的就可以了，也不必和別人說他哪哪不好
13樓：小i娜
忽視他，就當不存在，做好自己的事情
面對很討厭的同事怎麼相處，每天面對討厭的同事心情好煩躁，怎麼辦？？？
看別人不順眼是自己修養不夠 這句名言聽過吧,你看別人不順眼時,別人也會有同種感覺.學會去欣賞別人,如果你真的換工作了,到另家公司同樣會有不順眼的人,那能一直換下去嗎 既然不能那就把不順眼的,在他身上找點養眼的地方 避免和他過多的接觸，但是正常工作接觸時要注意你的態度，畢竟時工作比較重要。原則做事，少...
如何看待討厭的同事？要怎麼面對很討厭的同事？
1 多溝通。如果看到不順眼的，對方的做法你覺得很奇怪，那就多了解對方的想法和性格，對症下藥 2 發現優點。雖然看著不順眼，可是每個人身上都會有亮點，多發現對方的優點，嘗試著去欣賞。要怎麼面對很討厭的同事？如何與討厭的同事相處，是一件很難的事情，首先你不能置之不理了事，因為你們需要在工作上有所合作 另...
遇到很討厭的鄰居該怎麼辦，遇到乙個很討厭的鄰居該怎麼辦？
你還是不要教訓你鄰居吧，他們這樣只是道德敗壞，可你要教訓了他就有可能觸犯了法律，所以要慎重。他們這樣的人，對別人不好，連他們自己的父母都不善待，會有懲罰的，你就等著看吧。你是個有正義感的人，這樣的人你就別理他，當他是空氣就好，何必讓自己不開心，啥樣人沒有啊，比這可恨百倍的人我都見過。林子大了什麼鳥都...