1樓：
同意長毛叭吡網友的回答。
你是乙個很善良的女孩子。
你知道嗎？看到你這樣真的覺得同情，但是有個很重要的問題是「你在用別人的錯誤來懲罰自己。」這句話說起來很簡單，但是要真正讓你擺脫這種困境，恐怕單靠這句話是很虛的。
其實你可以多想想現在你的家庭，你有了小孩有個溫暖的家，就是工作這點事情不要回家了只想哭，你沒有在問題中寫她是乙個什麼年齡的女性，有沒有家庭？有沒有小孩？她很可能很妒忌你的現在的有孩有老公的幸福生活呢。
還有就是辭職其實很輕鬆，可是現在找工作也並不是很容易啊，所以還是忍忍吧。
再有就是把這個壞女人當做是自己的逆境菩薩。因為這個人在某種意義上是對你幫助最大的人，她教會你如何忍受。你想想你現在這麼惡毒的人都能夠相處，以後還有什麼苦難受不了呢！？
加油吧!做乙個堅強母親，想想你的可愛的小寶寶，堅強起來!在很多單位很多人對新人都很排斥，就像她這樣的**的排斥，等有一天你會業務比她強，說不定變成她的領導！
要自信！要樂觀！
補充補充：對什麼人要用什麼辦法，你是不是平日裡太過溫順了，人就是這樣，人善被人欺，你偶爾用些話語來頂她幾句，她就不敢欺負你了。比如說她說你「你真叫作孽咯！
」，你可以回敬她說，「你不作孽，早點把自己嫁出去！」
呵呵呵，也學讓我說我也說不出，可是適當的時候也要厲害一點，比如以前我剛剛工作的時候有些人也有點欺負人的味道，我也是個挺懦弱的人，但是我就給他們……了，她們後來就說「哎呀，別看某某（指我），還挺不好惹的呢」以後就乖了，但是最主要的是，我自己的業務很熟練了。
2樓：長毛叭吡
別指望領導能管這種事情。現在公司沒有一點人文關懷，每個人只想著自己的事情。
所以，我建議你不要依靠別人了，還是自己來解決這個事情。
第一，分析一下她為什麼這麼對你。你們現在共同完成乙個任務，那麼肯定是要有個主次，有個比較的。所以，誰做的好，就是個比較。
在說，對於老員工來說，新人的到來，都會有一種壓力，我不知道你是否感受過這樣的感覺，即使完全不沾邊的人，也有壓力。這事說出來感覺很奇怪可是如果你經歷過，就會明白。
對於她來說，你做的好，壓力太大，做的不好，她有玩不成工作，她即要打擊你，又要讓你能幹活。即不想教給你怎麼做，又怕你做不好，影響她的工作質量。這就很矛盾，所以，她把這些矛盾都施加到你的人身損害上。
她對你發洩，以此達到自己心理的一種滿足。
第二，你要如何處理。首先你作為乙個新人，千萬別太表現，到了新單位，太過表現，會讓別人覺得討厭。另外也不能什麼都問她，那樣她會覺得你太想學習，怎麼著？
趕緊學會了，然後頂了她的位置？私人的企業裡都是這樣，每個人的飯碗都不穩當。你也要理解。
特別是你已經有了孩子，這就意味著你在客觀條件上具備長期幹下去的可能。
第三，你如何解決。首先，你必須要自己調節自己，你已經是乙個母親了，要堅強些，如果你都不能面對這個世界的紛繁複雜，那將來要如何教育你的孩子呢？你現在不單不應該覺得難過，反倒應該覺得高興，生活又要給你一堂生動的課了，你要面對，要挺過去，將來你的經驗都可以傳授給你的孩子，免得他將來和你一樣的受欺負。
在工作中，畢竟這個事情是她負責的，如果最後什麼都做不出來，那是她承擔結果，而不是你。反正情況已經是這個情況了，她做的時候，你多看，她分給你的任務，你不會的可以問她，如果她不告訴你，那你做不出來，就不能怪你了。倒是侯要不就是她受累做，要不就是領導責怪她。
所以，現在應該難受的是她而不是你。
另外，別太表現自己，特別是她在的時候，面對領導，盡量別熱情，別表現。當著她和領導的面，多表揚她。
這年月，工作不好找，但是也不是說就找不到，又不是鐵飯碗，最多不幹了，也滅什麼的。千萬別想不開，這樣對身體不好，對寶寶也不好。沒什麼是過不去的，關鍵在於你自己。
看了你的補充，我覺得你已經威脅到她的地位了，就因為她還沒結婚沒孩子，所以，領導很可能將來讓你頂替她的位置，雖然結果未必這樣，但是她已經這麼認為了。
3樓：匿名使用者
這種人是底氣不足的表現，因為自己能力一般，害怕你幹好了以後超過了她。你現在要做得就是：1、更加努力的工作，早點熟悉業務，人的能力有時候就是這樣被逼出來的。
做到有沒有她的配合你都能夠完成你的工作。2、實在是需要找她配合的時候，最好有其他人在場，這樣一是他可能會收斂一些，二是讓別人也看看他的態度，3、盡量與你的上司處好關係，時機成熟的時候，將他的表現委婉的告訴上司，4、幹好工作超過他，到時候他就會對你俯首稱臣。加油！
相信自己的能力。
4樓：安靜
這種人我也遇到，現在我們能做的就是，自己調整好心態不和她計較，她說什麼都不用會理會她，做好自己份內的事。如果她確實還在無理的找麻煩，那就找個機會好好的反擊。
5樓：lq陌生人
走人，如果你覺得這個公司還可以的話，哪你就不要理他，該幹什麼就幹什麼。把自己的事做好。實在不行就直接領導反映。
我就不相信有這麼邪的事。除非領導跟他有不一般的關係。我跟你的經歷有一點相似。
6樓：匿名使用者
得住機會好好用言語刺激她一回，讓她也難受難受，然後你就走人，這種公司沒有什麼值得留戀的
7樓：匿名使用者
這樣的人，你也不用給面子，也不是撕臉皮，跟他翻臉，就是很和氣，笑裡藏刀式的用同樣的方式解決問題，或者處於冷戰狀態，不去理睬！迴避，逃避的方式，冷落一段時間，看看效果，反應如何！？
8樓：匿名使用者
別怕，逮到機會你就跟她嗆，這種人欺軟怕硬
9樓：匿名使用者
這種公司你還在那幹嘛？換吧。例如乙個國家要是四分五獵還能好嗎？
10樓：
最好的辦法就是....不要理她!該做什麼做什麼,盡量少和她說話....
不過要是她要你幫忙的話就幫一下,要看到有能幫她的就算她不說你也去幫她下....就是要她欠你人情
當她臭屁的時候就當她是空氣吧,保持微笑,想想"這麼大個女人還這麼刻薄悲哀的應該是她吖》_《我又何必鳥她"
只要你自己調整好心態不和她計較時間久了你們其他的同事也會覺得你大度她小氣的吖》_<
11樓：匿名使用者
她是個老姑娘吧，給她找個男人，她就對你好了。
12樓：匿名使用者
這種人太可恨！
她要麼心理有問題，要麼就是嫉妒你
哪個單位或者公司都是會相信老員工的，所以你不要說她不好，你要做出成績來。
奶奶的！想起這種就火大！
我大學是宿舍有2個這樣的人！
裝純！嫉妒！自私！
我直接沒有理她們！在宿舍我都當她們2個是空氣！但是她們背後還捏造我的壞話。
臨畢業離校那天我去郵局了，賤人p和賤人b還故意把門開著，想引賊來偷我的手機，錢包！後來我想宰了她們的心都有！
總感覺沒有什麼好辦法對付這種人
13樓：牧羊人
對待這種人你可以有兩種辦法：
一是冷處理，就是不要理她，不和她講話，不要正眼看她，從心裡面和表情上鄙視她，真要是工作上的事情要說話，也只談工作的事，也表現冷淡一些，讓她覺得你不是那和的軟弱！記住盡量別理她！過幾天她就會著急著和你說話，待她主動和你說話時，你也別太熱情了！
二是以暴制暴，以牙還牙，她怎麼對你，你怎麼對她，你說難聽話，你也說難聽話，越狠越好，總之不是讓她顯示也她比你厲害，這樣她就會軟了，你要硬起來了她自然不也和你對幹！
對待這種人沒有更好的辦法，不要想著主動去和她套近，這樣她只會更加諷刺你，讓她覺得你不好惹才是好辦法
14樓：匿名使用者
見人說人話，見鬼說鬼話~~！
工作當中遇到很難相處的同事怎麼辦呢？
15樓：匿名使用者
在同事面前做真實的自己,真心的對待每乙個人,我在辦公室裡面就是個開心果,沒有事情的時候和他們說說笑笑,很快就把氣氛搞活了,這樣本來想發火的,氣消了.想產生矛盾的,也沒有心情了,這樣不是很好嗎?
始終要擁有一顆寬容和真誠的心,來對待你的同事,這樣他們想討厭你都找不到理由了!
16樓：職場新萌圈
面試官問：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
17樓：
1、換個角度看問題
如果某個同事對你出言不遜，出於本能意識你可能想直接上去給他一拳，這樣做是不當的，大打出手只會兩敗俱傷，到後面可能連工作也會丟掉。這個時候呢，最好是換個角度思考，這樣不僅能夠給足自己時間去平復心情，也能夠幫助我們更清晰地找出問題根源。
2、保持冷靜，再冷靜
工作中可能有一些情緒非常不穩定的同事，動不動就暴跳如雷大吼大叫，嚴重影響我們的工作，那麼我們是不是也要全副武裝跟他們來一場激烈罵戰呢？絕對不是，打起「罵戰」只會愈演愈烈，此刻最佳的緩解方式就是努力保持冷靜，當對方見你保持冷靜的態度不還擊，也會開始慢慢熄火的。
3、保持對對方的尊重不變
我們可能會覺得，要去尊重乙個特別難相處的同事或客戶真的很難，像是要屈服於人的感覺，但事實並非如此。假如我們對特難相處的他們採取不敬的態度，這簡直是火上澆油、增加了我們與他們之間相處的難度。而保持對他們的尊重呢，則不至於讓情況惡化，還有可能促進發展友好關係哦。
4、為問題尋找積極的解決方案
找出問題根源，然後為問題尋找積極的解決方案，這是幫助促進同事間友好關係的關鍵。一般來說，那些很難相處的同事之所以不那麼友好，絕大部分都是因為壓力過大或者受氣卻無處出氣造成的，所以呢，我們可以嘗試幫助他們去釋放壓力，慢慢地他們也會理智地看待自身問題，而不再是針對你。
5、 用幽默打破僵局
幽默也是一種超級有用的溝通工具哦，假如你的某個同事是乙個悶葫蘆，你可以適當的用幽默打破相處時的僵局。比如某個周一的早上，你笑容滿面的問候乙個同事「週末過的好麼？」而對方愛理不理吱也不吱一聲，你是不是就因此沮喪乙個星期呢？
那可不行，此時呢你的幽默就派上用場啦，幽默地調侃一句「不說話就是預設週末過的非常好啦」說不定第二天早晨對方會先給你乙個微笑喲。
6、劃清界限
如果你的某個同事特難相處，你嘗試著去理解他們、通過以上各個方法都無法改善，且嚴重影響到你的工作時，還是考慮遠離此同事為妙，可以與管理層或者人力資源部好好溝通，把情況詳細說清，他們應該會為你換個辦公地點或職位的。
遇到個很難相處的同事怎麼辦
18樓：善良不是笨蛋
首先，每個人都有自己的生活習慣和態度，其中肯定有好的有壞的，但是別人的事不要管太多，畢竟不是特別熟。做好自己的事就好了。還有，他負責帶你熟悉工作事務，要謙虛謹慎，對方沒有義務教你，你必須把態度端正好，不要帶不滿情緒與人相處。
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