1樓：
投簡歷之前你首先要明確的是：寫簡歷是為了找工作，看到簡歷會不會給你面試機會的是hr。如何讓hr在幾百份或是幾千份簡歷中選擇你？所以：看下圖
那麼hr喜歡的簡歷長什麼樣呢？下圖是國外求職者的應聘簡歷：
清華的求職簡歷如下圖：
是不是非常的簡單粗暴，沒有那些花花綠綠。白紙黑字，清清爽爽！
當然如果您應聘的是美術和設計相關的崗位，那麼簡歷稍微帶點設計感更能突出您的專業度！
想要模板的直接點這裡取用：簡歷模板
當然，簡歷作為一塊“敲門磚”，適當的排版設計也是非常有必要的。
下面來說下關於簡歷的排版需要注意的事項：
首先：簡潔，簡歷只需一頁即可
簡歷一頁紙是否已經成為一個不成文規定，因為可以hr很方便的快速瀏覽並判斷候選人是否匹配。內容過少無法判斷，內容太多則重點不夠清晰，不多不少一張紙剛剛好！
基本資訊：基本資訊放在頭部，就是簡歷最上方的位置，專業的簡歷只需要寫姓名、****就可以。
年齡、性別、政治、婚姻情況，民族，籍貫可寫可不寫。
決定放頭像，一定要使用專業照相館拍攝的白底登記照/職業照。切忌使用生活照！
簡歷模組：除基本資訊以外，一般會有4個模組，按照以下順序：
教育經歷
工作經歷 （學生：實習經歷）
擔任職務
其他在講具體每個模組怎麼寫之前，先要告訴你們一個關鍵原則：
教育經歷寫最高學歷。如果最高學歷大於本科，就寫本科和以上學歷。如果中間有交流交換的經歷，在教育經歷不超過3條的情況下，也可以寫上。
除了寫學校、專業、學歷、入學和畢業時間以外，最能加分的地方也要著重突出。
2、榮譽獎項：如果有獎項也要寫在簡歷上，尤其是對應實習生，應屆畢業生，因為社會經驗較少的朋友。但是注意需要挑選幾個最有含金量的寫，多次獲得的獎項要合併寫，不要重複羅列相同的獎項。
3、相關課程：只有在簡歷內容較少，不夠一頁紙時，或者是申請學校而不是申請工作時，或者專業與應聘職位要求時，比如：應聘財務，會計。
工程師相對需要一定的專業度的崗位適合，則有必要羅列在校期間的一些專業課程想相關資訊。
2、工作單位：如果工作單位知名度不夠，可以在工作單位的後面備註產品。或是加一句企業所屬行業和業務的描述。
讓hr更清楚和了解您的從業經歷。重點來了，內容一定不要過於概括，描述以“具體的工作內容+量化結果”的原則。如果有相應的資料明細說明，最好。
因為企業都希望員工對業績負責。
簡歷其他部分，比如：
技能證書/執照
語言活動
興趣愛好
按照實際情況逐一新增，針對選擇性的填寫對您應聘崗位有加分項的內容即可。
還有包括簡歷中的自我評價，簡歷名稱這些其實等同上面簡歷其他部分一樣，可選擇性的撰寫即可。
2樓：許寶利財經頻道
[特別福利篇之簡歷]從用人單位的角度告訴你hr想看到什麼
一份讓hr感覺特別的簡歷，標題應該怎麼寫？
3樓：淚似傷痕
我看完樓主的這個問題真的是無奈。一份優秀的簡歷抓住hr的一定是它的內容，而不是標題。而且標題一般都是簡明要呃說這是一封。
簡歷就好了，為什麼要記特別的標題呢？簡歷又不是作文。所以我認為寫一個特別的標題對你找到工作的幫助並不是特別大。
那我們就來說一說，怎麼能讓hr感覺到這是一份特別的簡歷。
下面我們來說一說面試官他可能篩選的標準是什麼？
首先面試官看你的簡歷真的只需要幾秒鐘而已。在這短短的幾秒鐘之內，他捕捉不到他有用的，感興趣的資訊就會把你馬上的刷掉。
那麼如何在這短短的幾秒鐘的時間，讓面試官對你的簡歷產生濃厚的興趣？
首先你的排版要讓人看著舒服整齊，不要用那些花裡胡哨的模板來做。顏色配色方面。注重背景配色舒服。這個可以參考一些插畫配色。
其實你要確定你突出來的這個重點的內容是面試官想要的。所以需要你花心思去研究面試官。這個崗位的需求是什麼？把這個摸清了，摸透了你的簡歷，至少能達到一個合格的分數。
4樓：笑飲孤鴻
讓hr感覺特別的簡歷應該寫出你的個性，這樣的標題應該直奔主題，直接寫出你的目標，這樣會更好一些，
5樓：和藹的小銘
想要一份簡歷，讓hr覺得很特別的話，你需要對他們公司進行一個深入的瞭解，然後再結合自己的經驗和技能進行一個完美的切合
6樓：昕昕聊社會
可以以誠懇的態度請求對方給自己的一個機會，並且講明自己是如何認可公司的，並且為了進入公司努力的。
7樓：小huitai狼
那就要把這個標題直接突出你的優點就可以了，可以加幾個詞的經驗帶進去能更好的表現你。
8樓：小陳閒談文化
應該是直奔主題，簡歷是需要從簡單的隻言片語便能瞭解你的所有，所以一定要簡單直接。
9樓：j清如
我覺得簡歷的核心不在標題，還是不要取太標新立異的標題，中規中矩就好，可以在內容上多潤色。
10樓：匿名使用者
要讓看得人覺得你的簡歷特別，那麼你先要對這個人有基本的瞭解，可以瞭解看得人的喜好什麼的，然後根據他能接受的方式，擬定標題，就像有的人在遇到自己感興趣的東西的時候會多看幾眼一樣。
11樓：赤誠丶丶
這個呀，真的確實要好好思量一下，你想要得到什麼，你的興趣是什麼，你能給hr帶來什麼利益，綜合考慮一下這些內容，希望可以給你帶來靈感！！
12樓：那就
其實標題就把自己擅長的東西寫出來就好了，不需要太花哨，如果太花哨的話，反而會讓別人覺得反感
13樓：哦哦家裡人弄
標題最好能夠體現你的優點長處，讓別人看到你有價值的一面。這樣的話會讓hr對你印象深刻。
14樓：匿名使用者
一份讓“壞人”感覺特別的簡歷，標題應該這麼寫：《無題》！反正“壞人”也看不懂。
什麼簡歷是hr最希望看到的簡歷
15樓：匿名使用者
僅供參考：
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從hr的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。
如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等;如自己在大學裡做過什麼有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。
打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的專案及所取得的成績，或在專業刊物上發表的**;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。
簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本資訊不可少，姓名，****等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本資訊：姓名、性別、****(郵寄地址和郵編，聯絡**，電子郵件);最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的影印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的**的影印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁a4紙，一般要列印出來，字型為五號或小四號。
簡歷有沒有封面沒有關係，很多hr並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式後，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支援的簡歷。
如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品?
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。
這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。
簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。
也許彩色列印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的影印件。
讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最後要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。
可以估計到hr舉行面試的時間，打**要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。
總之，簡歷的重點是內容和自己的亮點，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。同時也要結合各個行業的不同特點。
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