1樓：匿名使用者
還是有戲的，不要擔心。
一般公司人力資源的招聘首先是需要人員的部門提出招聘需求，填寫公司內部招聘申請單的。所以人力資源部門面試後，大部分公司會安排一次招聘部門負責人面試的程式，甚至有些比較複雜的公司，公司領導還要面試一次。
不要擔心，尤其是一些比較專業的部門絕對是會讓用人部門面試的，因為人資部門考察的是你的經驗，工作態度等其他方面，專業方面還是部門面試進行的。
不問你何時能夠入職，是因為還有下一次面試，如果下一次你面試比較愉快，能夠進入對方公司的話，其人資部門肯定會給你乙個合適的時間進行工作交接的。
自己決定面試時間，不一定是不著急要人，每次面試付出的時間與精力也是比較大的，讓你自己決定時間，應該是給你乙個合適時間選擇。
祝你面試成功！
2樓：匿名使用者
就是你有可取之處,但也不盡如她意,需要跟她的上司匯報,由上司作捨取,若取了你,日後你工作出色,皆大歡喜.若不能信任,她也不必承擔重責.你可要作好認真的思想淮備哦.
3樓：匿名使用者
你有機會，加油，我個人提前祝你面式成功
一起面試的其他人都有第二輪,但是面試官說我的簡歷需要再和領導商量一下,叫我
4樓：夜依舊清
這種情況就是委婉的拒絕了，能進入複試才有機會
5樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
按照樓主的描述，對於工作的適合度不是最高，但是通過培訓或者同事輔助也可以工作。所以hr會說「簡歷需要再和領導商量一下簡歷需要再和領導商量一下」，並且讓「回去保持通訊正常」就可能有戲。
能不能入職要看用人經理對於職位的要求是不是嚴格。樓主如果還有其他機會也不要放棄嘗試。面試的公司就等訊息吧。
6樓：索隆煩惱風
叫你什麼啊。。。。說清楚
找工作領導一直說讓等通知，已經面試兩次了，他是什麼意思呢？我被淘汰了還是真的讓我等好訊息？
7樓：走向未來
找工作，去面bai試，不管du面試幾次，不管哪個zhi級別的領導一般都會dao說等通知，錄用或版不錄用分兩種情況：
權如果錄用，一般在一周內都會通知，下次面試，或上班時間。
如果一周內沒有接到任何通知，一般就是被淘汰了，因為任何公司一般都會給面試者面子，不會直接說不錄用的話，這種情況就繼續找下家吧。
找工作不要只等乙個公司，有招聘就要去試試，多投簡歷，多積累經驗，另外多看看專業書籍，提高自己的知識含量，增加成功率。
8樓：匿名使用者
可能你條件都滿足，但沒有吸引他們的亮點，自己找他們問問，不要浪費時間
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
9樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，乙個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上乙份工作
當面試官讓你介紹上乙份工作時，不要夸夸其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
10樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問乙個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多了解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找乙份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
11樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對乙個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多了解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
12樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是乙個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
13樓：神秘色彩
職場面試其實是乙個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多乾脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是乙個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相了解的，才能各自決定下一步的計畫。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面了解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛台詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。乙個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
面試結束了，面試官說要和領導商量一下，是不是沒戲了？
14樓：匿名使用者
這可不一定。第一。面試官需要把你的個人情況像領導說明。第二，可能不能自己做主。需要咱領導報批。
面試官說和hr說一下，hr打電話問我和面試官聊得怎麼樣，讓我準備報到 我算是通過面試了嗎
天下英雄 首先恭喜你 應該是面試成功了 否則面試官不會和你說 要和hr說一下 然後和你聯絡 最後讓你準備報道。當然了，最後結果要合同簽訂下來 才做準，否則的話還是存在變數的 你可以詳細的問一下，hr 什麼時候到貴公司報到？需要帶一些什麼物品？這樣可以提前準備，到時候就可以去報到了。 既然hr通知你去...
面試官說，你表達能力不好，我們會再考慮，這種面試失敗的可能性有多大
與眾不同的口味 你好，對於面試官的這種說法，很有可能是為了安慰你才說會再考慮，失敗的可能性會很大，不過你也不要灰心，失敗乃成功之母，失去了這份工作，應該還會有乙份更好的工作在等你！加油！ 這種可能性99 了，所以應該從表達能力入手，多加練習，直到下一次面試的成功，加油喔。求職問題。找工作，面試官在面...
領導問辭職原因，怎麼說最恰當啊，當面試官問辭職原因時，怎麼說最合適
浮衍 1 薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。老闆不加薪，自己加 的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？2 工作環境 文化不盡人意 沒有良好的企業文化 工作環境，相信這個公司也好不到 去。...