1樓：來吧土人
在我們上班的時候回發現乙個很有趣的現象，如果你準備步入電梯的時候發現領導也在裡面，往往會故意慢幾部，等待下一部。或者單當你準備拿著快餐去餐桌吃飯的時候看到領導在那，也會轉移陣地。這其實就是，員工對於和領導接觸的事情是十分拒絕的。
首先、作為領導平時在公司為了能提高自己的威懾力，往往是不苟言笑，而當員工看到毫無表情的領導，肯定也不想主動去觸碰。另外，一部分員工看到這麼嚴肅的領導難免會有些恐懼，怕自己做錯了事，會令領導不滿。
另外，有一部分領導由於性格比較暴躁，動不動就劈頭蓋臉的對著你打罵一頓。一些員工在被罵過之後，不是害怕他，有就是討厭他，所以即使在私下裡領導很平易近人，員工如果碰到也是能避開就避開，不想去主動接觸。
最後，當你經常性和領導接觸的時候，往往會讓同事覺得你「抱大腿」，從而開始出現疏遠現象。
2樓：好想放假呀
在職場中確實大部分員工都是排斥跟領導相處，甚至是害怕和領導相處。這是一種很正常的心理保護機制，領導對於員工來說就像是老師對於學生。我們在學生時代對於老師是又怕又尊敬，員工對於領導也是這種心理。
很多時候，不願意接觸領導就是怕自己某件事情做不對，讓領導不開心。俗話說得好，伴君如伴虎。用在職場生活中也是也挺貼切的，領導就像是老虎，情緒多變，我們不可能什麼都處理好。
這個時候離領導遠一些可以說是最好的選擇，我們不用顧及這領導怎麼想。雖然說這樣受不到賞識，但是總比惹禍上身要好很多。
但是就我而言，我還是建議在職場中不要總是躲著領導，這對於自己的發展太有束縛性。還是要適當的和領導保持交流，讓對方能夠有機會賞識自己。
3樓：植物系小艾同學
就像班上有的學生總是喜歡去討好老師，而有的學生就喜歡躲著老師一樣。在學生時代，我就是躲著老師的那種學生，也說不清楚為什麼，可能是面對老師有一種緊張的感覺，就怕給我找點啥事，於是就躲著他。
那麼工作了以後也容易遇上這種領導，而且領導了老師還不一樣，老師就是負責教書育人，而領導是需要你為他服務的，這就決定了你們之間的關係是你服從他，如果你很願意接觸他，除非你任勞任怨，如果你是遇到一點事情就想躲避的話，所以不要和老闆接觸。
這種同事就是想過好自己的歲月安穩，有自己的工作最好，沒有事情就忙點自己喜歡的事情，反正和老闆接觸容易惹是生非。
4樓：故事悄然
職場中的確是很多的員工都會極力的迴避，領導不願與領導接觸，其實這種行為是不可取的，為什麼要迴避領導不願意領導接觸呢？這種心理絕對不能存在於職場中，要明白，只有領導才能夠對你有乙個提拔才能夠給你高的工資，如果沒有領導的話，那麼或許我們什麼都不是。
我們在職場中怕被領導訓，怕自己做事情的時候不好，而且領導也比較嚴格，脾氣比較暴躁，或許某些員工在被領導訓斥之後就變得比較害怕領導了，甚至討厭領導不願意與他接觸了，看見甚至躲得遠遠的恨不得天天不想見到領導，其實我想說的是這樣絕對不行，你如果這樣對領導天天退避三舍的話，那麼領導就會慢慢的對你輸了他的事業，或許你怎麼樣領導都不知道了，一定要學著與領導溝通，雖然不能與領導做朋友，但是可以與領導交流一下，比如說工作心得，千萬不要讓自己孤立起來。
5樓：芒果怕怕
乙個是比較怕領導
這個可能就有點像上學時期的班主任與學生吧，領導就像班主任，在員工心裡面是那種嚴肅又不能靠近的角色，可能領導是想進入基層跟員工好好相處，多認識員工的看法，但是很多員工都是不敢和領導說話的，更不要說說真話了，像我們學生時期，除了那麼一兩個極力想討好班主任的，很多人都是能不跟班主任說話就不跟班主任說話的，就怕被罵被指責或者被做思想工作，這跟領導是一樣的。
二是為了避嫌
如果跟領導走得近一些，男的呢就被說是領導身邊的跑腿，就是各種難聽的說辭都能放到你身上，要是女的呢就說，她跟領導有什麼關係吧，走得這麼近，反正你怎樣做別人都能找出一堆話來說，所以不如離遠一點，避免給自己招麻煩。
6樓：記憶已時間擱淺
這是和我們從小的心理、腦思維認定一樣。我們從小與父母的關係，與老師的關係，這都是給我們一種上下級的感覺。給我們一種威嚴的形象，沒辦法去逾越那種關係。
我們從小都是這樣子過來的，以至於現在與領導也是這種感覺，不願意和他有過多的接觸，沒事的時候就盡量迴避。
有時候迴避領導不願意跟領導接觸，不是因為這個領導有多兇，而是我們從小樹立的這種心理支配了我們的行動。假如我們有意識的和領導接觸，和他多溝通，慢慢我們就會對領導有所改觀。其實領導也沒有那麼可怕，領導也是人。
人與人之間就在於溝通，說不好，還會發現和領導有共同的興趣愛好，還可以交談甚歡。
7樓：
領導是權力的象徵，他有提拔、表揚職工的權力，但有的也有批評、使喚職工的習慣，許多員工都看不慣一些領導的冷面孔，所以不願跟領導接觸。
8樓：
領導就是領導，和員工肯定是有距離的。愛拍馬屁的人終究佔少數。多數人員工還是怕別人在背後指指點點。
9樓：
有些領導見到員工就會安排一些雜事，而不考慮員工本身的工作，造成員工業務完不成，卻認為員工工作不負責任，造成單位員工極力迴避，不願跟領導接觸。
10樓：來自排湖從容的黑豹
有的人是因為見了領導心理有壓力不知道怎麼表達以及說什麼話，害怕自己說錯了話領導會不高興。有的人覺得自己沒有什麼追求不想與領導接近，感覺做乙個普通的人很好。
11樓：
首先大部分員工害怕領導。其次認為跟領導沒什麼可說的，不在同一頻道，沒有共同語言。最後地位差異，如果跟領導頻繁接觸，很多人會認為拍馬屁，同事間關係搞不好。
12樓：沉默滴北冰洋
因為怕得罪領導，萬一有哪句話說錯了容易給自己找麻煩，我個人是這麼認為的。
13樓：
正如《醜陋的中國人》一書中所寫，一些人一旦上到某個位置，他的行為和語言就異於常人，他總要證明他是xx的，因而對於廣大員工來說，他就沒有了親和力。所以，許多員工都極力迴避領導，不願跟領導接觸。
14樓：自由行走的綠葉
領導對工人也那是乙個不聞不問，就像爹一樣，員工想與之溝通，但看見他們很少傾聽員工的聲音，又很高傲，所以就不願與領導接觸了
15樓：
有人迴避領導，他不知道該給領導咋說話，有點緊張唄。
16樓：匿名使用者
地位不同，領導罵你是批評教育，你罵領導是頂撞上司，領導對你噓寒問暖是平易近人，你對領導噓寒問暖是拍馬屁小人。如果領導和下屬只有職務的不同沒有地位的差距，誰會不願跟領導接觸呢？
17樓：匿名使用者
因為領導愛罵人，所以人們都不想讓領導罵所以總躲著領導。
18樓：匿名使用者
其實在市場經濟環境下，在公司中某員工都極力迴避領導，不願跟領導接觸。這不是明智之舉，特別是在規模不大的民企，員工不多的情吃。一人多崗難免會在工作中遇到困難，當需要幫助時，與領導有效溝通並得到他的理解和支援太重要了。
如果乙個員工從入職後就一味躲避領導，怎能與領導正常溝通呢？在領導的印象中你是個自卑之人，好的機會也就不會想到你。
19樓：善靈凡
敬畏吧，大多員工都有這樣的心理現象。
20樓：匿名使用者
不知道怎麼和領導進行交流、溝通、互動，因此不願意和靠近領導。很多人不知道、不會和領導溝通的思路、方法，或者如果在領導在一起的話，自己不知道說什麼，沒話題！甚至在匯報工作、工作交流過程中，也因為不得其法，總是感覺心有餘而力不足。
在此情況下，也會躲著領導。能不碰面就不碰面。
21樓：小滿
我不會拍馬屁，還是遠離領導。
弄巧成拙，砸了自己的腳。
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