1樓：匿名使用者
建議你直接問你們人事部的人，看他們怎麼說了，這個東西別人怎麼告訴你啊
2樓：匿名使用者
首先,你得讓我們知道你們公司的年假制度是如何的吧?
如果是做滿一年,第二年做滿才享有全部的年假,那你就不具備任何的年假可以申請.
按照國家的休假規定,應該是在第二年做滿的情況下才享有全部的年假,所以,你這個問題就不用愁啊!
3樓：
首先離職要提前30通知，而非提前30天申請，所以如果按照勞動法的概念提前30天通知單位即不需要什麼離職申請得到批准。
第二，你的假期， 按照休假條例，假期的演算法是從每年的一月一日到當年的十二月31日為乙個週期。在這個週期內，根據你的工作年限和你本單位的規定，你被賦予一定日期的年休假。我看你大概工作不滿10年，那麼你的國家法定年休假應該是5天其他的則為公司年假。
年休假的抵扣及買清會按照你的本年度的工作天數來按比例計算，而非你有15天年假就可以在春節內一下子休完。你還沒在2023年服務完整個一年，怎麼期望在2月份之內就把整年的假期都從離職通知期裡抵扣掉呢？即使你們公司的制度不健全，縱使你們單位可以這麼操作，那麼也應當從專業的角度出發，要給單位合理的時間，並且把自己的工作安排好。
要體現自己的工作專業度。
關於離職之前，加班費和年假的問題。
4樓：匿名使用者
一、關於加班費：
答：可以追索加班費。可以在離職前追討。單位不支付的，可以向單位所在地的勞動仲裁委提請仲裁，要求支付加班費。
單位安排加班應當支付加班費。單位內部規定與法律規定衝突的，無效。你們單位的規定違反《勞動法》關於加班的規定，是無效條款。
因此：就平日加班你可以主張150%的工資，就雙休日加班且沒有調休的，可以主張200%的工資；若有法定節假日加班，可以主張300%的工資。
需要注意的是對於主張加班工資的時效規定：離職後只能追索提請仲裁之日倒推1-2年內的加班工資；而在職提請仲裁的，通常可以無限期追索。
關於你手頭證據的分析：
1 考勤記錄截圖：截圖本身未經單位認可，或未經公證的，勞動仲裁委不作為認定事實的依據。但是可以以此主張單位有你的加班記錄，讓單位提交考勤記錄，並由你認可。
2 本部門值班表：可以證明當日需要你值班，不能證明當日你的確值班。提交此證據需要和單位提交的考勤記錄結合，以證明你的加班事實。
3 勞動合同：證明工資基數。
二、關於年休假
答：視情況。
法律規定：帶薪年休假由單位統籌安排，一般不跨年享受；未享受休假的，單位應當支付300%的工資。
因此：按照你們單位關於年休假期間的規定（比如2023年春節前可享受2023年休假或年休假期間自1月1日至12月31日等）
1 對於2023年的，如果和「加班費」一節中證據結合，證明未享受的，可以向勞動仲裁委請求裁決單位支付300%的工資。
2 對於2023年年休假，一般無法支援。（需要單位統籌安排何時休假何時不休假）
總結而言：
1 向單位主張加班工資與年休假工資差價；單位同意的，作為協商一致解除合同（加班工資+年休假差價+離職經濟補償金）；
2 如果單位不同意（多半不同意），請在離職前提請勞動仲裁（加班工資和12年13年年休假工資。13年的多半不支援，除非你簽收的員工守則或單位規章制度存在其他對你有利的規定。但是可以一併提交，由仲裁委裁決）；
3 拿到錢後辭職。以上
5樓：帝國づ月長石
1,公司規定因違法無效，只要可以證明，加班費可以追討，可以通過協商，仲裁獲得，只要證據充分，公司一定輸
2，,2023年年休假部分可以主張相應的報酬，2023年公司有權給你折現也可以給你帶薪休假，一般企業都會給你放足假期，當然如果你提前辭職，2023年假期將無法享受
6樓：張律普法
對於第乙個問題：1、可以追要，贏得概率在五成左右 2、
可以折現，但一般不會給你的太多，根據企業職工帶薪年休假規定，未休的年假，應當以日工資的三倍支付
鐵路年休假規定，鐵路職工年休假問題
乙小甲 1年以上10年以下，年假5天。10年以上20年以內的，年假10天 20年以上15天年假。根據 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下...
請問年休假工資如何計算，年休假工資報酬規定是怎麼算
小肥肥 年休假按照職工在不同工作單位累計工作年限進行計算應當享有的天數，未休年休假的3倍工資包括正常出勤的工資在內，實際上另行支付的是200 工資報酬。法律依據 職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。...
領導不讓請年休假，怎麼辦
榴蓮先生電影 很多公司都存在這樣的問題，就是本來有很多年假，但是根本沒有時間休息。具體要看是什麼原因導致他不給你休假，休年假是公司的規定，你的領導肯定是不會不讓你一直都不休的。現在請假是不是不合適？我覺得請假也要看時機，我們公司請長於三天的年假都要提前一周在我們的網頁上申請，這樣領導會有一周的時間調...