1樓：蓋普希金
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為：
(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法同上。
2樓：霸氣航行天下
計件也要給錢，不給就去當地的人社局去告。
我們問單位領導說年休假不給職工發獎金我們該怎麼辦
3樓：愛喝粥
帶薪休假應該有獎金。
所謂帶薪年休假制度，根據《職工帶薪年休假條例》規定，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間，其法定條件是連續工作一年以上。這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什麼樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。
我國《勞動法》規定，第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
同時，根據勞部發1995-309號檔案的解釋，「勞動法中的「工資」一般包括計時工資人、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資等。」
單位不給年休假怎麼辦？
4樓：匿名使用者
雖然國家現在規定企業職工可以休年假，但是執行過程中並不是這樣的，我是事業單位的職工，工作已經10多年了，也沒有年假休的，用領導的話說：工作那麼忙，領導都不休息了，你還要休息啊。所以啊，難，如果你一定要投訴，去勞動部門的監察大隊，不過投訴完了，工作多半不保了。
5樓：匿名使用者
注意保留證據,再多忍幾年,這樣一旦打贏了官司,賠的錢也多,但絕對是捲鋪蓋了.
不過不一定打得贏,
6樓：西大考研網
現在一切解釋權公司壟斷了，現在都不知道你是不是可以享受年假了
你可以通過投訴來解決，但是要是投訴了我覺得公司讓你回去的可能很小了……要是你的話你覺得你會讓你的員工再回來嗎？還是自己當老闆好
7樓：匿名使用者
年休假是法律規定的假期，任何單位都無權剝奪職工的年休假。而且僱傭單位必須給職工購買三險，否則就是違規，可以先打**到當地的勞動部門諮詢具體詳情。
公司不給我們放年假怎麼辦？
8樓：旗五阿哥
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
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