1樓：匿名使用者
你看樓下的，一堆人去找很長的一段話然後就拼命地複製貼上給你看，究竟有什麼意思？
我想回答你的是，一個合格的主管應該是做得了任務，留得下人才，抽象的我就不去說太多了，給你這樣一句話，他們好像說的很懂seo一樣，什麼發外鏈，建議你採納我的，不管那個行業，主管自己的業務能力一定要夠才能夠管理好下屬的人，進而去留住這幫人才了啦，望採納，謝謝，祝好~~~~
2樓：匿名使用者
seo主管職能：
首先我們說說seo主管是什麼，一個**可以一個人玩，那就叫個人站點。玩玩排名搜尋引擎，就像我的部落格也是一個人做的。
那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的seo主管也就是負責帶領一些人（培養）一起去做好一個**的搜尋引擎排名、**運營。能夠吸引使用者打動使用者。
從而使得**服務使用者的目的。從而促使消費。
seo主管主要幹什麼：
從老闆或者你自己要創業，根據市場環境，以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個**。符合使用者需求（也就是深受使用者喜歡的**）。
從**草圖設計到**建設程式監控到**首頁佈局的前期跟進和參與。
以及**的推廣、品牌塑造（大型公司**有專門負責這塊，小型站點、企業站都在seo部門負責。）
哇塞**的seo主管貌似負責很多。有人呢說**運營好像沒有關係吧。其實不然小型**同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來seo主管的一些細節基本功了
一、首先當seo主管的必要條件
1、熟悉seo規則、搜尋引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。
3、懂得一些使用者體驗、使用者心理學的研究。知道怎麼去佈局**。因為資料並非真正使用者，只有懂得使用者了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。
4、懂得基本的**程式，例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。
5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能（最基本構架）
6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。
7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和網際網路最新動態，做出創意。可以進行設計**改版方案。
二、seo主管負責的部門構架
3、資料分析人員，分析**資料做出日ip和網uv跟蹤（如果公司小主管擔當）。
4、程式人員（小型公司自己會更好或者外包）主要做**專題建設和改版、子**打造。望採納
3樓：匿名使用者
1、把控全域性
2、運籌帷幄
3、善於資料分析
4樓：
首先你的知道影響一個**的排名因素234項，另外要要懂一些資料程式設計的知識，如果不懂隨便要配一個程式設計師。另外還要處理**，文案編輯，最重要的就是要懂得資料分析，隨著時間和季節的變化，使用者的需求也會隨著變換，那你更新的文章內容也要得到更新，可以說seo主管要懂的東西很多，不一定什麼都要會，至少你要知道方向。
5樓：
如果你是企業老闆可以問
如果你是想找工作或者在職
辣麼覺得你還得“修行”好多年
6樓：匿名使用者
技術過硬，有管理經驗。有好的執行力。足以應對seo各種問題。
7樓：瑞麗詩文醫生
首先要要責任，然後要會管理，最後技術又好的。
8樓：匿名使用者
主管必須要有自己的seo方法，而且要會管理團隊
9樓：人間值得
首先自己基本技能要過硬，其次還需要一些管理能力
10樓：趕集蝸牛
首先要自己對seo的基本東西都懂， 然後就是管理能力和分配能力，最重要的是開朗，與組員之間的情感是非常重要的。
11樓：天使般的**
對seo優化要能夠完全勝任，能夠安排下面的人去達到一個最終想要的效果，同時，要對全網推廣有一定的基礎，能夠達到的效果，
12樓：
要有很好的耐心和職業素質。
13樓：we油畫
懂行業有個瞭解，最起碼得知道幾種主要的優化方法，然後要具備管理能力。
14樓：一個半的神
**運營能力，不單單會seo，還得設計，程式設計，ps，等都得會一些。
15樓：匿名使用者
要懂優化，能以技術服人
要善管理，能帶領好團隊
要能抗壓
要負責任
16樓：enjoy豆丁兒
我建議你上網多諮詢一些這方面的專家
一個人應該具備哪些能力？
17樓：不懂先生
一個人首先要培養自己的成長型思維。
人在面對競爭、失敗、挫折時，會有不同的反應。卡羅爾·德韋克把一個人的思維模式分為成長型和固定型：固定心態的人認為我們的智力水平在出生時就定型了，很難通過後天改變，遭遇失敗的時候他們也會自我懷疑；而成長心態的人相信自己的智力可以通過後天改變，所以他們願意更主動地學習，面對失敗的時候也會重新調整心態，嘗試不同的策略。
比如對於閱讀能力差的人來說，固定心態的人會覺得自己的閱讀能力就這樣了，沒辦法改變、提升了，從而自暴自棄；但成長心態的人卻會主動地去尋找方法練習，比如學習“精英特快速閱讀的技能”，從而讓自己的閱讀學習能力得到鍛鍊提升。
其次，要懂得刻意練習。
專家不是天生的，安德斯·艾利克森指出，想要成為某個領域的專家，平均要在那個領域投入一萬小時，或者十年的練習時間，而其中的佼佼者，把大部分時間都花在“刻意練習”上。刻意練習不是簡單地反覆做一件事，它是以目標為導向，有針對性的練習，不斷超越自己現有的水平；在練習的過程中，練習者要思考如何進步，不斷嘗試，才能積累大量心智模型經驗，知道如何應對複雜情況，一次比一次好；刻意練習能在老師或教練的指導下進行更好，他們可以提供準確的反饋，幫助學習者找到需要提高的環節。
其三，要懂得善待時間。
拉開人與人差距的有我們無法選擇和控制的家庭、智商等，但也有我們可以選擇和決定的時間。你怎麼對待你的時間，你就會得到什麼樣的人生。同樣的時間裡，別人在不斷的學習新知識、磨練技能、鍛鍊身體，你卻窩在沙發裡不停地刷手機......
一天兩天你們可能沒什麼差距，可時間久了，差距就越來越大了。
其四，要進行定期思考。
懂得自我思考，是自我改變的開始。我對現在的學習、工作和生活滿意嗎；我能不能做得更好，我怎麼才能做得更好......如果當下的生活不是你想要的，那你就需要改變自己的生活、工作模式，如果改變這些都拯救不了你，那麼你就應該想辦法讓自己跨上一個更大的臺階，比如讀一個新的學位、考一個新證書、換一個新工作等等。
如果你既不知道自己想幹什麼、該幹什麼，又特別迷茫，那你就應該把自己手上的事情做好，然後多讀書，書籍會給你答案。
一個好的seo人員，應該具備哪些能力
18樓：
第一、你需要具備善於觀察的能力
剛一從事seo這樣的工作，你對它不瞭解，所以你就需要自己在網上找資料、搜尋資料等等。做網路推廣這一塊，你還要關於觀察，論壇、部落格、之類的。因為從這些細節當中你可以找到對你**的一些判斷。
比如說：你的**收錄量很好，快照也很好，那為什麼就是權重上不去呢？或者說，你每天都在定時的去更新文章、去加一個高質量的連結，那文章怎麼還不會被收錄呢？
**的權重怎麼還是上不去呢？又或者說你的**怎麼被降權了，怎麼又被k了等等這些問題都可以在論壇上可以找出你想要的答案。
在論壇裡你不但可以找到你想要的答案，可以幫助你解決問題，也會在你不知不覺中交會你好多的東西。所以如果不是很專業的你，建議你要經常在論壇裡走動啦！
第二、你需具備善於總結的能力
第三、你同時還需要具備執行能力
具備了以上兩種能力之後，你還需要具備自己去釋出、去親自執行的能力。一樣東西，你光知道應該怎麼樣做，但是你不去執行，那怎麼會成功呢？而且做**的唯一的方式就是堅持的做下去，我們都是很平凡的人，但是我們擁有著不平凡的執行能力。
做這方面的工作是非常鍛鍊人的，因為我們每天要寫原創文章去釋出、要去論壇**、同時還要維護著我們的部落格、總之總結出的這些都需要我們親自動手去操作、去執行。
主管應具備的素質，乙個主管應具備的素質
一 基本素質 基本素質是指企業管理者必須具有的基本能力。在這裡，需要特別說明的是 基本素質不是對企業管理者的特有要求，但基本素質的高低決定了企業管理者整體素質的高低，影響著企業管理者其它素質的發展和提公升。具備了這些基本素質，不一定能成為乙個優秀的管理者，但可以肯定的是，不具備這些基本素質，絕對不會...
助理需要具備什麼能力，乙個助理需要具備什麼能力？
經理助理應該具備什麼？標籤 經理 助理,經理,助理 起來也就找不著 感覺 總經理助理處於 總管家 與 不管部長 的雙重位置，圍繞著中心工作，上協調領導，下聯絡群眾，事務 政務都要過問，其他部門管不了 不該管的，都要總經理助理去管。總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不鉅細，參謀不決斷...
護士應具備哪些能力，護士應該具備哪些素質？
基本的護理知識以及隨機應變處理突發狀況的能力，當然還要有好脾氣 比如身體素質，醫院繁忙挺辛苦，還有就是專業技能，能更好的服務於社會 應變能力，處理醫務能力，耐心，熱情。心理素質要強，溝通能力要強 不但要穩還要快aqui te amo。應具備哪些能力 應該具備哪些素質？護理專業知識 良好的職業道德 救...