1樓：黃裕祥
你覺得老闆給的工資少了，你可以給老闆好好談，老闆如果說生意不好，那也不能怪你，所以你覺得工資不合理，可以另外去找的，只要你廚藝到家，不怕找不找好的，合理的工資，加油祝你好運。
2樓：烴秀
如果你的工資還達不到你們同行人的工資，那就屬於不合理，你可以和老闆說開，你告訴老闆你想用我，就地給我開同行業的報酬，他不同意那你就再找一個地方吧。這也是人們所說的人挪活樹挪死的意思。
3樓：yxy2010快樂
你是廚師老闆，讓你去上班，你說要漲工資。老闆說沒髮長。現在生意不好。
這樣的情況你可以考慮一下，如果確實不值得去幹的話，你就不要去上班了。如果你覺得他平時對你還不錯。如果生意好了，應該會帶你漲工資的話，你可以回去幹一幹。
4樓：紅蘋果
這要看你個人了
上班就是掙錢養家
工資實在太低
你提出的要求是合理的
你也可以不理他
如果你很需要這份工作
談談是否在生意好了
給你漲工資
5樓：
不論生意好不好，你要是覺得你的要求合理，但是老闆不答應的情況下。你也就不用理他，準備辭職吧。
6樓：秋天的楓葉紅豔豔
既然談不攏，達不到你的期望值，那麼就辭職吧。
我是廚師在飯店上班一年，老闆又找我上班，我說漲工資，他說沒法漲，有說生意不好，我目睹生意不差？
7樓：風雪殘雲
那就不要去他那裡上班，生意本來挺好的，非要說不好，這個老闆沒有誠意。
8樓：
那你就要朝他漲工資，不漲工資一點顏面沒有啊！
我昨天和老闆說漲工資的事，他說今天來和我談，可是來了後沒和我說這事，見我都不願意見我應該再怎麼和他
9樓：王斌
工資關係到你自己的切身利益，直接面面對的和他談，沒什麼不好意思的，到時成年人，談的來就繼續幹，談不來就另找他家
10樓：匿名使用者
若你對他很重要的話（只有能給他支撐起）就可以直接了當說，或抽他吊腳。需要忙時找藉口請假，或直接跳槽。反之，不但沒用，反而弄巧成拙。…
11樓：grey幽默
等發工資的時候看看漲了沒有，然後再做決定，不漲就先找好事，然後跳槽
12樓：匿名使用者
直接交辭職報告吧！明擺著不想給你漲工資。
13樓：永久會員，各種鑽
你可以說老闆昨天那個事，怎麼樣
我是名廚師老闆他說生意不好辭退我，其實就是換人的，後來老闆有叫我回去上班，我該回去嗎？
14樓：若爾水
該不該回去是你自己決定，如果你現在己有比他家好的工作就不要回去了，如果你處於失業再回去也行，不管原先老闆過去辭退你還是生日不好，你是為自身生活而打工，有利就去，無利勉談。
總之，你打工是為養家餬口，有好草也可回去吃，不要一條道走到底。
15樓：三一玄士
嗯，這種情況你幹嘛要回去呢？這又不是小孩子過家家，他說辭退就給辭退，說讓回來又回來，哪有那麼好的事兒，你去別處找個好一點的公司吧，主要是老闆和你要配合好，動不動就給辭退了？這種老闆三心兩意的是不可信任的，
16樓：殘缺的美麗你可曾賞識
回去可以，讓他漲工資唄，若不給漲，態度看看他怎麼樣吧！不能說辭人就辭人，說讓人回來就讓人回來啊！
你自己要是找到合適的工作就不要回去了，覺得老闆不怎麼尊重人！
17樓：
不要去，老闆當時以為是的水平問題，想換個人，結果還不如你，這樣的老闆幹嘛要為他打工，你有廚藝到那兒都會賺到錢，人要有骨氣
18樓：五十度風
多少改善一下待遇，回去也沒啥，這個年月面子什麼的沒啥講究。
19樓：星期九
這要看回去的條件怎樣，如果給你漲工資回去，不漲工資不回去。
我想辭職老闆就是不讓我走第一次給我漲工資了我是乾電腦維修的說
舍予 你辭職時不需要誰去同意的，你要走人就提前一個月時間通知單位就可以了，到時間你就可以走人了，公司是不能為難你的，所以不用擔心什麼事情。我是老員工，幹了三年，想換工作，因為公司人手不夠，經理不想讓我走，我該怎麼辦？ 職 我有個朋友，剛入職他女上司天天看他不爽，沒兩個月，他受不了提出離職了，然後他女...
我在佰仟上班，老闆拖欠我工資怎麼辦
你老闆是拖欠你乙個人的工資還是拖欠了你們所有人的工資，如果他只是拖欠你乙個人的工資你像老闆討要工資無果的話你可以上法院起訴他通過法律途徑維護自己的權益！老闆拖欠工資的，員工可以通過協商的方式解決，也可以通過以下法律途徑解決 1.向勞動監察部門反映相關情況，由勞動監察部門主持解決。2.向勞動仲裁委員會...
我是一名廚師，老闆拖欠工資不給怎麼辦
書生之見是我 建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯...