1樓：漁樵耕讀看生活
感謝邀請
在職場中，很多同事都會勾心鬥角，在利益面前大家竭盡全力互相爭鬥。雖然說害人之心不可有，但防人之心不可無。有些人表面上非常善良，但實際上他們是居心叵測的。
要是你不採取預防措施，你就會被別人陷害。等到你醒過來的時候，就已經太晚了，你已經錯過了職業發展的機會。工作場所是一個利益競爭激烈的地方，大家都是同事，理應齊心協力把事情做好。
然而，職場中總是有些小人，為了給自己謀取私利，做傷害他人的事情。人在職場，想要傷害你的人，往往會做這4件事，一旦遇到你要保持警惕。
1、打擊你的自信不管是誰都會有想要吐槽的東西，沒有誰對這個社會百分百滿意，也不會對工作和薪水感到滿意。就算你一個月掙幾萬塊錢，你還是會覺得老闆虧待了自己。職場中有這麼一種人，每天在你耳邊吐槽，向你傳播負能量。
當幾個人在一起時吐槽，負面能量就會被放大，生活也會變得越來越混亂。人在職場中，自信非常重要，要是一開始就沒有希望，那麼大部分工作都會就沒有成就。社會不會絕對公平，但我們要有正確的態度，這樣才會不斷進步。
因此，如果你遇到那些向你傳播負能量還有打擊你信心的人，你要注意防範，因為他正在打擊你的精神，削弱你的自信。
2、胡亂吹捧你一個假裝是好人的人通常不是好人，而是拿感情牌來算計你。例如，你的同事總是會胡亂吹捧你，誇你工作做得又好又細緻，沒有一點錯誤。當你情緒高漲時，他就會要求你給他做報告，讓你不好意思拒絕。
這些人看起來是在讚美你，事實上他們正在麻痺你，讓你每天都感覺自己很了不起，飄飄然找不到前進的方向，以為自己真的很強大。特別是你的競爭對手，用吹捧你的話讓你停止進步，然後他就藉此機會取得進步，抓住機會超越你。俗話說得好：
“虛心使人進步，驕傲使人落後。”要是有人每天吹捧你，你要離這樣的人遠一點。
工作場所的人，做事情要有原則和底線。同事只是同事，不要把同事當成親戚朋友。當你在公司上班時，你們都是競爭對手，離開公司後，你們也只是熟人。
在工作場所，沒有人會無緣無故地對你好，那些對你好的人一般有額外的條件。你應該明辨是非，不要傷害別人，也不要讓別人傷害自己。
2樓：情語呢喃
有個詞語叫“勾心鬥角”，與人交往，很多人在利益面前，真的是費盡心機，明爭暗鬥。
害人之心不可有，防人之心不可無。有的人，表面上是善良，實際上是不懷好意，如果你不多加防範，一不留神就被別人“下了套”，等你覺醒的時候，已經太晚了，錯失了人生髮展的良機。
人在職場，如果有人對你做這幾件事，往往是想傷害你，需要警醒。職場是利益爭奪比較厲害的地方，大家都是同事，本應該齊心協力把事情做好，可是有的人，卻在精打細算，為自己謀私利，做一些損人利己的事情。
1.“能者多勞”，你太能幹了，反而容易被人利用，還會拖累自己的身體。
在單位上，一個能幹的人，往往就會被分配到更多的工作。一個很能幹，還很老實的人，那麼天天都有做不完的事情，只要是同事們的工作做不完，或者做不好，都會推卸給你。哪怕你有三頭六臂，也會累得氣喘吁吁，加班加點是常事。
你常常被人說成是“能者多勞”的人，表面上是表揚你。大家都認為，像你這樣的 人，一定會得到賞識和重用，因為你對於單位來說，太重要了，很多事情，沒有你親自出馬，還真的不行。有時候，你自己也會這樣認為，只要多做事，一個人做幾個人的事情，就會“出類拔萃”，成為人上人。
事實上，做得多，錯得多，往往做了很多費力不討好的事情。更糟糕的是，你加班加點，還熬夜，身體一直是亞健康狀態，得病了，還不知道。還有，一個單位，少了你一個人，並沒有什麼關係，你不要認為自己很重要。
你就是一個人累死累活，做了大量的工作，但是你離開了單位，單位照樣團團轉，並不會因為少了你，就運作不下去了。因此，你被提拔的機會，少之又少，如果你犯錯誤的概率很高，反而上司不會高看你，還認為你是一個能力不強的 人。
大家都讓你往“能幹、老實”的方向發展，你就要警醒了，別累壞了身體，還常常犯錯誤。你要學會拒絕多餘的工作，你要知道準時下班的人，才是真正厲害的人。
2.“一起吐槽”，吐槽其實是在抱怨人生，是在傷害你的精神，打擊你的信心。
每個人都有值得吐槽的事情，並不會對社會百分百滿意，也不會對工作和工資感覺到滿意。就是你一個月拿幾萬塊錢工資，還是覺得老闆虧待了自己。吐槽的人，總是有吐槽的理由，也是一種負能量。
當幾個人在一起吐槽的時候，負能量就放大了，人生就越來越迷茫了。
我的同事張大偉，昨天走到身邊說：“你呢，在單位混了五六年了吧。你看看，比你後來的人，都提拔了，你還是原地踏步走。
這年頭，沒有好的職位，就沒有好的收入。”他的話，引起了我的共鳴，我也覺得憋屈，這些年，沒有功勞，也有苦勞吧，怎麼就沒有被上司高看一眼呢？
同事張大偉，還吐槽我現在的工作，真的太繁瑣了，應該主動提出來，要“減壓”。可是我和上司說了幾次，也沒有用，只要忍氣吞聲，繼續幹吧。和張大偉聊了大半個小時，我發現自己什麼都不想做了，也做不好了。
人在職場，信心很重要，如果一開始就覺得沒有希望，那麼工作多半沒有成績。社會也不會是絕對公平的，只要擺正了心態，才會好受一些。因此，遇到那些陪你“吐槽”的人，反而要多加防範，別人在傷害你的精神，打擊你的信心。
3.“阿諛奉承”，胡亂誇獎你的人，往往是在麻痺你的思想，在阻止你進步。
你也許會說：“我也不是上司，別人為什麼要對我說阿諛奉承的話呢？”其實，有的人，不管遇到誰，都會說阿諛奉承的話，他就是想要和別人套近乎，“老好人”的形象。
一個假裝是好人的人，往往不是好人，是在借用感情牌，然後算計你。比方說，你的同事總是誇獎你做表報很厲害，做得很細緻，也沒有任何的資料錯誤。你飄飄然的時候，他就悄然安排你幫他做報表，你也不好意思推辭。
有的人，總是想方設法誇獎你，其實是在麻痺你，讓你每天都“飄飄然”，找不到進步的方向，還覺得自己真的很厲害。尤其是你競爭對手，通過這樣的言語，讓你停止進步，然後他就乘機超越你。“虛心使人進步，驕傲使人落後”，有人天天吹捧你，你就會驕傲自滿。
4.“背後誹謗”，毀掉你的形象的人，讓你在單位無法立足。
有的人，當面對你笑嘻嘻，背後卻在說你的壞話。同事相處，大家雖然不能做到“知根知底”，但是彼此也算是比較瞭解的人，家事也會了解一些。因此，有人誹謗你，就會找到你的“話柄”，或者找到你的“痛處”，讓你每天都感覺“頭皮發麻、背後有人戳脊梁骨”。
有一次，我們單位的小李，上司準備提拔他去當銷售部副經理。就這時候，同事阿健說：“小李這個人，什麼都好，就是喜歡小偷小摸。
單位的一支筆，他都要帶回家，給孩子用。”本來，這是一件小事，但是小事傳出去了，就變成了“令人不齒”的事情。上司聽到了之後，對小李的印象，就打折扣了，最後導致小李被提拔的事情，也擱淺了。
有人背後誹謗你，就會讓你在職場上抬不起頭，你最好是“不予解釋，不去理會”，讓誹謗你的人，識趣點，自己閉嘴。清者自清，濁者自濁，你只要沒有做虧心事，那麼事情，總會慢慢澄清，你要是解釋一番，就會越描越黑。
5.“請吃請喝”，無用的社交，只會浪費你的時間。
很多人喜歡吃吃喝喝的飯局和酒局，這時候，大家一起溜鬚拍馬，真的很有面子，也有氣氛。可是你參加的飯局和酒局多了，你會發現，自己的時間不夠用，甚至一天都要應付兩個飯局，喝醉了之後，還傷害身體，兩天都是昏昏沉沉的，什麼事情都做不了。
你吃了別人的，那麼你就要回請別人，一來一往，更加浪費時間。這樣的社交，還是扔掉吧，否則你會被其所累，被其所害。
同事總是請吃請喝，表面上是和你交朋友，是對你很友善，實際上是“拖後腿”。有的上司，每次參加飯局都帶著你一起參加，看起來是對你客氣，實際上是讓你去幫他“多喝幾杯酒”，在傷害你的身體。
人在職場，你要明白，做人要善良，要能幹，更要有原則和底線。同事，僅僅是同事，你不要把同事當成了親人、朋友，在單位的時候，彼此就是競爭對手；離開單位之後，彼此就是熟人。
人在職場，沒有人無緣無故對你好，對你好的人，是有附加條件的；假裝對你好的人，目的是要害你。做人，要懂得明斷是非，不傷害別人，也不要讓別人傷害自己。
3樓：30秒不
他們會經常製造一些麻煩給自己，故意讓自己在規定的時間內完不成相應的任務，再就是很多時候還會在領導面前說自己的壞話，通過這種方式讓領導對自己有不好的印象。
4樓：我是湯姆蘇
竊取你的檔案和落井下石等。竊取你的檔案，說明他想擠走你。落井下石，說明他不想讓你過的好。
5樓：欣欣吃貨愛美食
會時不時跟同事議論你的弱點，還會無中生有得找你麻煩，而且還會跟上級打你小報告，這樣的人才是想陷害你的人。
6樓：雲椋
說話陰陽怪氣,詢問你電腦密碼,總是在領導前提到你,慫恿你做你不喜歡做的事情。出門在外,多留個心眼,處處小心。
7樓：紀凡羽
首先就是主動向你示好，如果一個人想要陷害你，那麼她一定會跟你示好，慢慢地跟你套近乎瞭解你最近的情況才好找機會下手。
然後就是突然關心你，俗話說得好“最怕朋友突然的關心”，朋友的關心都讓你怕更何況是關係不怎麼好的同事呢。
最後就是突然幫助你，而且態度非常積極。我們只需要記住一句話，如果和和一個人的關係不太好，那麼肯定是無事獻殷勤非奸即盜。
8樓：陽笑笑
會在領導面前說你的壞話，因為他覺得只有在領導面前說了你的壞話，領導才會覺得你這個人不行，自己才有機會。
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
在工作中雁過拔毛的人怎麼相處
這個確實不好處理，我覺得你看看你的同事們有什麼反應吧。如果你覺得你的上級中飽私囊，私吞了一部分補助，但是你的同事都沒有作聲的話，我建議你不要強出頭。你頂多建議上頭的人不要把補助直接發給你上級或是公開補助數目和每次使用專案補助的金額和具體用途。別的你好像也插不了手，能遠離就盡量遠離，要麼就忍耐。睜乙隻...
在工作中，想要給自己進行職業定位，你會怎麼做？
給自己進行職業定位，首先需要對自己有乙個客觀和全面的分析，這是非常重要的，因為只有對自己有乙個明確的定位了，那麼職業定位也才能是準確的，客觀的。先看看自己所在的職業有沒有發展前景，然後看幾下自己所喜喜歡從事的和這個職業是否有相關性，最好能找到乙個既有發展的又喜歡的工作。總要給自己進行職業定位，要從自...