領導最不喜歡用的十種人,你是其中之一嗎

時間 2021-06-05 21:24:55

1樓:立身說

在公司,老闆最不喜歡的10種人,別有你

2樓:

1、才能出眾、才華出眾

這種人永遠是人們視界的中心,光輝逼人,任誰做為領導也無法忽視。但才能太強,則簡單會功高鎮主,而且由於太有主見,很難臣服於領導,讓領導不簡單保持體面和莊嚴,領導既要用,又怕用,但總是會想方法將其排擠在權利中心之外。太優異,對領自身就是一種威脅。

2、作風正派、堅強不屈

這種人估計我們要奇怪了,其實很正常,由於人太正派後,幹事就會只講準則不講情面,我國本就是一個人情社會,如果一切的操作總是一刀切,就很難與實踐社會相交融,如果你真的信任什麼出淤泥而不染,那隻能說你短少社會歷練,太傻太單純了。領導也是人,是人就不免有犯錯的時分,當幹事不當,卻總是被你盛氣凌人地堅持準則,領導的面子安在?

3、沒有準則底線,見利忘義、利慾薰心

這個不必說了,領導用人,是用對他有幫助的人,關於倉鼠型的人,那必然是有多遠就請滾多遠了,這是人品問題,今天會由於利益倒向領導,明日就會由於利益出賣領導。

4、不聽話,不服管,擅作主張

喜愛耍小聰明,不聽話,自以為是,營私舞弊。這種人在領導身邊只有壞處沒有優點,人都被你瞎管了,還有領導什麼事?要害有時分仍是欺上瞞下的瞎指揮,盡給領導添亂,領導怎樣可能願意用你?

5、遊手好閒,專門探問領導小道。

這種人總是喜愛背地裡去探問一些對領導欠好的私事、醜事,然後有意無意地找機會告訴領導知道,鉗制領導,不能不必,也不敢重用,一般會想方法用一些名不副實的崗位做安慰,避免給自己添亂,但實踐權利,是不可能放給他的。

6、沒有主心骨的牆頭草

態度不堅決的人,很難談到忠實,沒有忠誠,領導**敢用?

7、厚道過頭,軟弱可欺

這種人對領導無害,但也無利,由於他自身的才能無法讓領導滿足。

8、過分錙銖必較

不管領導怎樣組織,都很難讓其滿足,怎樣做,他都有說的,領導最惡感此類人,搭檔也不喜愛,哪還有機會在職場風生水起?

9、咋咋呼呼、出風頭

什麼事情都兜不住,最喜愛爆料誇耀,自己本事沒多少,叫起來比一千隻鴨子還要吵。領導的一些要害任務和組織,最怕這種人知道,已然要害的事情都想方法避開他,還能談重用

10、才能一般,背景也很一般

幹事不可,人脈也不可,對領導而言,完全沒有價值,偶然用來打打雜還行,其他的仍是算了吧。

3樓:暗刃

除了三,六,九條我全部都站

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面試官最討厭的10種人,你是哪一種

4樓:匿名使用者

1、行為不禮貌,缺乏基本的尊重

打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放輕鬆的小動內作,面試時就別容做了,對方會認為你尊重他們!

2、遲到,不守時

遲到不好,但太早到也未必好,面試應講究“準時”。如果求職者到達的時間過早,面試官很有可能因需要應付你的突然出現,而干擾的其他工作,加重了自己的工作量。

3、貶低以前的老闆和公司

換位思考一下,面試你的人,他也會慎重考慮,你今後是不是也會說他們的壞話。

4、穿著暴露或者懶散,不合職業要求

面試時別不要耍個性了。

5、在技術、經歷和知識方面撒謊

沒有一家企業會聘用不誠實的人,別以為他們感覺不出來。

6、打斷面試官說話,自己滔滔不絕地說話

相信你也不會喜歡被別人打斷吧!他們當然也會不願意!

7、回答信口開河,講不到重點上

求漫無邊際地東拉西扯,講話沒有重點,浪費你自己的時間沒關係,但是浪費他們的時間,就會反感!

8、面試過程中手機響

打到靜音或是震動吧。

9、驕傲自滿

驕傲的人缺乏團隊合作精神,你應該知道團隊的重要性!

10、過早提出薪水要求

別主動問,你先問你就輸了,如果用人單位有意向用你,他會主動問你的!否則讓人反感。

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