1樓：焦淘**貝
1.彙報工作時囉裡囉嗦的過程積極型員工——就是向領導彙報工作時半天也沒說到正事上，聽了一大通，領導不知道他想表達的結果是什麼，但是，你不讓他彙報還不行，他非常積極，見到領導就有說不完的話，彙報不完的工作，熱情高漲，記住，彙報工作是與領導溝通的重要方式，領導喜歡簡明扼要說結果的形式，因為領導的時間通常是有限的，那些囉裡囉嗦談過程的彙報會激起領導的煩感，想做一個領導喜歡的下屬，先從彙報工作開始提升。
2.不知道目標與標準的朦朧積極型員工——這個型別的員工自己都說不清楚一天到晚到底自己幹了些什麼事，但你又看到他每天也是忙忙碌碌的，特別是見到領導時，積極性非常高，恨不得能拼了命的幹工作，生怕領導看不見他的努力，在他們的心裡面沒有目標的概念，沒有標準的意識，走到哪兒算哪兒，幹成什麼樣是什麼樣，你說他工作不負責任吧，他也蠻努力的，你要說他盡責吧，他又糊里糊塗的，這類員工是領導又氣又恨又愛又憤，舍之不得，留之為情。
3.推三阻四陰陽臉的針尖積極型員工——這個型別的員工最典型的特徵是在領導面前說的非常好，你用到他時，把尾巴翹的非常高，比如，崗位調整或者交**時，故意的留點茬口，使一些拌子，隱瞞一些情況，專門讓別人出錯，而他就等著這樣的時機，好積極的向領導邀功，表示自己的能力強，殊不知，這種小心眼的行為往往會引起一些事故來，比那些明著來的破壞行為還要嚴重，所以領導是比較討厭此種型別員工的，特別是屢教不改的，一般有人能替代他時就會快速的被換掉。
4.感受豐富抱怨不離嘴的多嘴操閒心積極型員工——這類員工的一大特點是非常積極的找領導談心，表達自己的意見，顯示自己有多操心，滿嘴都是張三不如自己，李四態度有問題，公司的機制存在嚴重的漏洞，公司的領導根本不懂經營……等等，根本談不到正事上，沒有自我改善與自我反省的意識，滿嘴跑火車，自己的工作不怎麼樣，卻操不完別人的心，好似公司裡的評判官，甚至還要操心老闆的對與錯，要管很多與自己無關的事，提出一些誇張滑稽的主張，這類多嘴操閒心的積極員工，領導就是有一百個不滿意，但出於其出發點是為了公司好，一般情況下不會太計較，但也不會重用，此型別的員工如果好好引導，倒是一個操心的好材料，但通常這型別的員工非常的固執，一般人控制不了，只聽某一位領導的，甚至只聽老闆的，難管教。
2樓：職言說
領導最討厭的4種人，累死也得不到提拔！快來看看有你不？
老闆最不喜歡的5種員工，有你嗎
3樓：立身說
在公司，老闆最不喜歡的10種人，別有你
職場大揭祕：領導最不喜歡五類員工，有你嗎
4樓：匿名使用者
1.做事不認真的人
做工作的時候，能夠認真完成，那麼領導就會對你做出來工作非常放心。如果做工作的時候，從來不按照工作要求認真完成，那麼他在上交工作的時候，領導肯定不會放心，他必須親自看一遍才可以。這麼讓領導不放心，這麼可能重用。
所以那些工作認真的人，更容易獲得領導的信賴。
2.重複犯錯的人
工作中難免犯錯，但犯錯不可怕，重要的是犯錯之後就要進行及時的改正。如果領導在發現錯誤之後，肯定會進行提醒、指點。但是在指點之後，依然沒有改變的話，那麼領導是不會再去管的，他只會放棄這個人。
因為不改正錯誤，這就說明根本沒法領導說的話，當回事。。
3.工作效率低下的人
工作效率反應出了工作能力和工作態度。工作效率低下，很有可能就是工作能力不足，工作態度不端正，而這些直接影響的就是在八小時內能夠為公司創造的利益。而企業肯定是喜歡的我工作效率高的人，因為這些人能夠同樣的時間內能夠為公司創造更多的價值。
4.喜歡抱怨的人
公司裡總有一些負能量的人，抱怨公司、抱怨工資、抱怨領導，還特別喜歡在單位裡面抱怨。而在單位裡面沒有不透風的牆，而這種人說的那些話，就有可能流傳出去，傳到領導耳朵裡。
5.喜歡推脫的人
承擔責任，是一個人成熟的表現，也是一個職場人應該具備的素質。一個遇到問題就想推責任的人，不堪大用。現在的要求是敢於擔當責任，用於直面矛盾。
這是一個人的基本素質。喜歡推脫責任的人，靠不住。
職場中領導不喜歡用這四種人，有你嗎
職場之中領導最不喜歡哪幾種員工
5樓：匿名使用者
今天我們就來聊聊領導最喜歡的三種人:
1、有挑戰精神
給自己制定一個目標，並且不怕困難，迎難而上，挑戰自己的極限，突破自己的能力，這樣的人在**都會受到領導喜愛
2、有個人能力
有效的規劃分配自己的時間，不斷去學習，善於將各種複雜的問題細分，不斷去實踐溝通
3、有團隊精神
有大局意識、協作精神和服務精神，凡是以大局為重，不要貪婪自己的小便宜作為員工，我們只需要完成自己分內的工作，做好自己，鼓勵自己，給自己增加勇氣，把需要彙報的事情通過郵件傳送到領導的郵箱或者寫在紙上，擺正自己的心態，注意自己的文字語氣，讓領導自知道你的想法，不要吹噓誇大，正確有效的去跟領導溝通，會讓領導對你刮目相看
領導討厭什麼樣的下屬 這幾種員工絕對不會受重用
6樓：匿名使用者
1、會鑽空子，動不動就請假的人
工作期間經常小事情動不動就找各種理由請假的員工，領導最不希望看到的就是你不履行你的責任，因為你已經損害到了領導及公司的利益了，堅決的開除一概不留，甚至直接走法律程式勒令你承擔危害公司利益的責任！
在在商言商的原則下，領導不喜歡員工請假是必然的，不然也不會設什麼滿勤獎了。
2、一心兩用，私下接單
曾經有一個領導說過“如果讓我發現我的員工有兼職的行為，我絕對不會重用他，甚至會辭退他。”其實這也在所難免。
第一，你有時間兼職那麼說明你的工作還不夠飽滿，時間還有盈餘，這是領導所不能容忍的；
第二，你一心兩用那麼勢必不能將本職工作做好，工作都做不好，領導肯定不會提拔你。
3、愛八卦，滿嘴跑火車的員工
愛八卦的員工嘴裡藏不住事兒，只要涉及公司核心機密的事情都不會讓這樣的員工知道的；因為領導根本就不信任這樣的員工，更別談重用這樣的員工了；
這樣的員工留著就是個損害公司利益，損害領導的名譽的“定時炸彈”，領導又不傻，不會留這樣的員工在自己的公司的，跟別談留在自己的身邊了！
4、經常利用上班時間打私人**
這種人明顯工作不積極，而且不負責任，給人一種對公司事情莫不關心的感覺。假如你打私人**被領導看到或者當著領導的面打私人**，那麼只能說明你經常這樣做，否則也不會連領導都不防著。
如果你暫時沒事情做，那麼為什麼不去幫助那些需要幫助的同事呢？
7樓：焦淘**貝
第一，工作中混日子的人
這種人很可怕，但也很可恨。在工作中得過且過，能混就混；對於工作也不太上心。抱著混日子的心態去工作，不求有功但求無過的心態。這種人一般不受領導待見
第二，把個人得失看的太重
有些人把個人得失看的太重，把很細小的利益也看在眼裡。沒有犧牲精神，這樣的人領導也不太喜歡
第三，人前頂撞領導，背後說領導壞話
大部分領導都比較大度，但是並不代表領導不要面子。有些人希望在背後說領導的私事，八卦自己的領導。對領導做的某些事不太滿意，公然頂撞，領導面子抹不開。領導肯定也會討厭這種人。
第四，工作太自以為是。
有些同事，在做工作的時候太過自信，不聽別人意見，也不聽領導意見。當然，這種情況一般會出現在老員工的身上。這種行為也極易引起領導反感。
第五，與同事拉幫結派
這個是公司大忌，不少人在工作內容之外，與別的同事交好，甚至有拉幫結派的行為。領導對於這種行為也非常反感
第六，不注意言行
每個人在公司的一舉一動都是代表著公司形象，所以一定要注意自己在公司的言行舉止。對於言行舉止影響公司形象的人，領導也很反感。
第七，言而無信
對於說話不算話的員工，領導一般不會派重要任務給他，原因是信不過。一旦別人認為你言而無信，很難改變別人對你的固有形象。
第八，自認為本事大，能力被埋沒
自我感覺十分良好，認為領導不能發現自己的才能，心懷不滿。其實，這種情況是有的，你需要做的是向領導展示你的才能。
8樓：心理老師劉聰
8.27你知道你領導心裡最討厭哪3種下屬嗎？儘量避免以下行為習慣吧
9樓：職言說
領導最反感的幾種員工，工作能力再強，也很難得到重用
老闆討厭什麼樣的員工，領導最討厭什麼樣的員工？
碎嘴子文化 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，往往再努力也很難被重用 碎嘴子邢 領導討厭什麼樣的員工？這樣三種人，再努力也難被領導重用 環球網校 不要去討厭上司，上司之所以是上司，肯定有人家的過人之處，可以試著去學習學習人家身上的長處 只要是 不符合老闆 意願的，說實在的，老闆都討厭。有些人 能力強...
在公司裡你最討厭的領導是怎樣的
傲慢的上司。一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君...
四種常見豆腐哪種最營養，飯桌上常見的幾種魚 哪種最營養
不同豆腐，營養有別。傳統的中國豆腐是將黃豆浸泡於清水，泡漲變軟後磨成豆漿，然後用鹽滷或石膏 點滷 使豆漿中分散的蛋白質團粒凝聚而成。市場上的豆腐主要有北豆腐 南豆腐 內酯豆腐 假豆腐 等幾大類。北豆腐 老豆腐 一般以鹽滷 氯化鎂 點制，其特點是硬度較大 韌性較強 含水量較低，口感很 粗 味微甜略苦，...