1樓：下個路口
你正在經歷的就是所有年輕人都在經歷的。這不叫無能，叫歷練，吃虧不是壞事。相信我，當你最困惑，壓力最大的時候，也許就是你的乙個過渡期，過了這段時間就會雲開見天的。
但你要記住最重要的，不要有惰性，自己的事自己把他做的完完整整。這樣別人打報告還有什麼用。做老闆的都不是一般人，你做的他自己會看見的。
你要做的好，那個阿姨老打報告會影響她自己的。望採納，謝謝
2樓：匿名使用者
總會碰上這種人，關鍵不是一定要討回公道啥的，那樣就陷入死迴圈，不僅自己也變了，一生也太累。關鍵是要心理強大。你應該慶幸其他人不和她一樣想你，領導和她怎麼樣是她們的事，不要太放心上，想你還有誰站在你這邊，能屈能伸，關鍵時刻做最好解決的辦法。
可能很難，可能不行，我們從未說過這簡單去做到，但是要讓它成為你努力堅持目標。
3樓：你老細不會哭
誰叫你內向呢 據我十幾年的統計來看內向的人普遍受欺負
4樓：朴氏標準
是不是把這些話說出來就感覺好多了 加油，走好自己的路。
5樓：喜歡數字遊戲
忍氣吞聲偶爾為之不為過，但如果成為一種習慣，那就不是什麼命中註定，而是一種無法原諒的過錯.....人際關係的原則是：有捨才有得——你滿足了對方，對方才會滿足你
6樓：風生水起
人不能活在別人的陰影裡
7樓：灰姑娘已墮落
忍著吧 做好自己的本分就好了
工作那麼難找，為什麼很多人還是一言不合就離職？他們是怎麼想的？
8樓：淘淘de解說
這個現象在職場上很普遍，有時候某個崗位面試了幾十個人都沒有乙個符合我們期望要求的，但對求職者來說應聘這個崗位可能就是一次失敗的經歷。其中，很多求職者期望值過高，挑三揀四。或者工作幾天對於新環境以及人事關係不滿意，便匆匆離職。
我也分析了招人難的原因，主要有以下幾點：
1、人力資源市場越來越透明化
現在的人力市場透明化的程度越來越高，比如同乙個行業裡頭，哪家公司在招聘什麼崗位，只需要**上搜尋下就可以看得到，或者hr們都在乙個群裡，你發布什麼招聘資訊，別人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司競爭搶奪的物件，你面試**打晚了，候選人馬上就去了競爭對手那！
除了招聘資訊的透明化，薪資也逐漸透明化了，大家都是乙個行業乙個圈子裡，你給人出多少**，一打聽就知道。越是品牌大的公司，薪資越是透明。這樣的透明化，導致一家公司想要物色人才，就越來越困難。
2、公司對人才的要求越來越高
這個時代，企業之間競爭非常激烈，誰掌握了某個業務領域的制高點，誰就擁有市場的話語權。而這些都需要核心的人才。
你比如說現在科技企業都在搞人工智慧和5g，那麼這方面的人才儲備是否足夠滿足企業的需求呢？如果企業供不應求，那麼招聘就感覺非常困難了。
3、人才的選擇權也越來越大
這些年我意識到，越是優秀的員工，選擇權越大。你只是開高薪可能還不夠吸引人加盟，因為給錢真的是最簡單的方式了，而現在好的人才除了關注錢，還渴望有職業發展的平台、學習成長的機會、舒適的工作環境等等。對很多人來說，感覺這兩年工作越來越找了，我身邊就有個朋友，裸辭後花了三個月面試了幾十家公司都找不到合適的工作。
我認為求職者找工作難，主要有以下幾點原因吧：
1、自身缺乏核心競爭力
很多求職者，離職後都很迷茫，想轉行呢不知道做什麼好，繼續做老本行呢又無法突破瓶頸獲得更好的發展。在我看來，產生這些問題的關鍵是自身缺乏核心競爭力。
什麼是核心競爭力？也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅長寫作，別人寫出來的文章閱讀量很低，而你可以寫到10萬+的爆款，那就是你的核心競爭力了！又比如，一項工作，別人不能幹，只有你乙個人能做成，那也是自己的核心競爭力。
2、缺乏求職面試的技巧
這完全屬於找工作的技術層面，我發現很多人找工作真的算小白，連去**看企業的招聘資訊都不懂，只知道去人才市場攤位上尋找。我並非說攤位上沒有好的工作，而是很多大公司現在不會通過現場招聘的方式來做，主流的還是網路招聘、獵頭招聘或者校園招聘等途徑。
此外，就是面試的技巧比較差，面試時不善於表達自己，或者總說錯話，明明自己有優秀也不知道如何讓面試官發現你。
3、期望值過高，挑三揀四
現在尤其是一些年輕的求職者，經驗和能力不咋地，但是期望值卻非常高！例如乙個大學畢業生，明明市場的薪資水平在5000左右，他也不算優秀，非要1萬的月薪，不給足就不來。那麼很可能的結果是，面試處處碰壁，一直找不到心儀的單位。
這是最關鍵的一條，只有自己變得更優秀了，競爭力才能更強。無論企業方還是求職者都是一樣。好的企業品牌本身就是最好的招聘廣告，而優秀的求職者企業也都會搶著要。
9樓：失憶到空白
因為他們不了解外界的求職難，對原工作不滿，聽說難和親身經歷還是不一樣的，但是在原公司待得不開心是自己能感受的，所以會衝動離職。
10樓：孫曉晶
因為很多人不願意為了工作影響自己的心情和生活，他們覺得及時行樂才是真，工作也要開心的幹，不願意為了錢委屈自己。
11樓：o姐林語菡
因為他們想跟從自己的內心，所以就離職了。他們覺得雖然錢很重要，但是做自己喜歡的工作更重要。
12樓：油貓餅
因為現在工作的更多的是80後、90後，他們身上並沒有很重的養家餬口擔子，而且從小的教育，讓他們擁有很強的自我意識，沒有委曲求全的觀念。
13樓：禪說社會
太衝動了。很多人心理還是比較脆弱，根本無法接受別人的建議，衝動就導致他們離職，他們想的是到處都有工作我沒有必要在這裡受委屈。
14樓：風荷似醉和花舞
因為現在的年輕人，感覺他們的思想比較獨特。他們對於工作的選擇，是不是符合自己的心意，工資是不是符合自己的預期。
15樓：破壁殘垣也有光
正常狀態下，除了睡覺，人一天大多數時間是在工作。如果工作不順心，可能一整天的狀態都是焦慮，無助，長期處於這樣的狀態，很容易給心理和身體造成不可扭轉的影響，而工作雖然難找，但是各行各業的工作機會還是很多的，難找不代表找不到。
16樓：
很多人都認為自己還年輕，可以去折騰，可以去選擇自己如意的工作，所以但凡工作上有點不如意就會選擇離職。
17樓：z如此
那些一言不合就離職的人可能只是一時逃避現實，工作中很多事情都讓他們接受不了，他們認為，做人嘛，最重要的是開心，既然自己在這個公司幹得不開心，何必呢，還不如辭職，下乙個會更好。
18樓：劉凱雲風雲少
在中國，工作有很多，但想要找份稱心如意的有點好難。你說的應該是年輕員工吧，如果是的話，可以說他們是個性、上進、有追求，也可以說他們是浮躁、任性、不安現狀。
19樓：匿名使用者
工作雖然難找，但是工作也得找適合自己的，不順心的工作乾脆不要，他們覺得委屈自己和換工作，選擇換工作。
20樓：春風化雨
好工作難找，一般的工作很容易找的
21樓：鋼鐵直男曾王番
請問您說的工作難找是指的什麼行業？ 很難找嗎？
22樓：達克布必
選擇裸辭的人，一般都是離職念頭閃現過不下百次的人。所以從照顧心理情緒這個角度來看，裸辭是可行的，畢竟辭職後就不需要接觸到會讓自己心煩的人、事和工作了。
不過裸辭前需要做好準備，否則可能出現較大的經濟和心理壓力。需要做的準備主要有以下幾點：
1，想好接下去要走什麼路，並做好知識儲備和專業積累；
2，有一定的經濟儲存，可以應對職場空窗期的花銷；
3，已經做好慎重考慮和心理準備，可以應對可能出現的心理壓力。
現在的職場人對裸辭都是比較冷靜的，根據獵聘的90後調研報告，大概有85%的年輕人表示自己產生離職念頭後，需要經過慎重考慮才會提出離職。
如何改掉內向不愛說話的性格，性格內向不愛說話，怎麼改變
檟俾啇 楊老師 您好 我也姓楊,算起來我們還算是一家人,不知我能麻煩您一下嗎?幫我改掉壞習慣ok 我是乙個內向的男孩,有乙個缺點我不愛說話,也不善於人際交往,所以常常受到別人冷落,可能是我小時候有點害羞也不愛說話,雖然現在長大了沒有一點害羞感,但就是跟朋友或家人在一起我都沒有語言,沒有語言是多麼可怕...
內向不愛說話要讀啥書，本人比較內向不愛說話，想讀一些能提高情商和自信心的書，推薦幾本。
說話技巧，怎麼樣和人溝通，做乙個高情商的人等的書籍。還有就是多看看綜藝節目，看看那些主持人是怎麼風趣說話的。 鉑金裝 可以試著與別人多接觸，多交流， 北京的妞 學習表達能力的書籍 有機會一定要上講台說話鍛練身體一兩次就好了。 歧澤洋 內向的人一般也不太願意跟別人走得太近，對別人的戒備心比較強，關係不...
我性格比較內向，不愛說話，孤僻，自傲，猥瑣。以後工作了怎麼改改我的性格
ok很傻很天真 首先你要改變自己的心態 慢慢的去接觸人 我建議你可以去做銷售的工作。慢慢鍛鍊自己 既然你敢公開你的缺點，就證明你想改變。我原來也是這樣的人，現在說話表達力也不強。我在單位和他們聊天都是說自己感興趣的事，那樣我就能多說話鍛鍊自己。有時候在家讀文章，大聲朗誦出來。還參 聚會什麼的。自己靜...