實習生不辦離職手續會對自己有影響麼

1樓：

實習生入職乙個月沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。

新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

擴充套件資料

1、了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?

在了解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。

2、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。

3、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計畫。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。

2樓：yang風雲

實習生離職沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。

離職手續的辦理通常包括離職審批和離職交接。

1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

3樓：匿名使用者

賺經驗的人:

在沒有簽訂實習生協議情況下.

個人最佳時間是》=5個工作日提出離職,

也能理解你在學校階段想法,

你雖然部分是欺騙了公司,當然自己要承擔部分責任.

1. 首先離職必須提前 " 5天以上" 通知公司. 公司認可才可以離職,

且工作到雙方離職約定最後終止日.

切記不要有請事假或曠工. 一切參照當初雙方認可的規章或簽署協議為主.

2. 簽署過實習生協議,突然沒有參照約定時間離職,實習生是違約方,

公司有權不給與當月實習生津貼或其他補助費用,沒有簽署過,當然可以直接不要津貼,直接離開就可以,因為不簽署實習生協議是不正規的公司.

國家沒有規定公司一定要給與實習生費用,這條是準確的, 都給與雙方約束.

一般你參照公司規章做事情了,通過友好協商都會給與部分津貼.當然會有部分折扣.

以上是不會造成實習生和公司產生任何矛盾的方法和建議.

人與人之間都是講道理的.畢竟給人一條生路.

真不講道理了, 你都告他了, 因為他不該在你檔案亂寫東西,

還有你對公司說: 你不要津貼了,也多謝謝公司培養.

當然有些公司還是會給你部分的.不給那麼你就當作付學費學習了.做到自己心態,要樂觀的解決事情.

因為好多公司最在乎,最生氣的是培養了人,給了人錢,還要突然離開.

你做了最大婉轉協商,相信公司不會在為難你的.