1樓：
人要有活著的底氣。人是群居動物，一輩子脫離不了關係，我們很容易迷失在關係之中。特別在我們珍惜的關係中，如：
與父母的關係，與伴侶的關係，與上司或朋友的關係等。我們為了獲得對方的認可，不惜犧牲了自我，完全圍繞著對方的感覺而轉。結果越轉越累，越轉越迷失。
因此，我們與人建立關係時一定要儲存自我，穩穩地，保持中正地接近對方。何為中正？中正就是不偏不倚，不卑不亢，不迎合，不逃避。
不管你喜歡我，不喜歡我，我仍然是我。這種信念是我們活著的底氣。沒有了這份底氣，就算你很有錢，或有乙個貌似溫馨的家庭，你不會快樂，你不但會感覺壓抑，還會莫明其妙在心底裡公升起一絲失落感，總感覺人生缺少一些東西，一些說不出來的東西。
2樓：
朋友，還記得物理學中的「作用力與反作用力」的原理嗎？其實，人與人交往也是乙個道理的，你給別人什麼的態度，當然別人也會還你乙個相同的態度。所以，適當的把自己放低一點，主動給別人多一些笑容和問候，你一定會收穫相同的笑容與尊重的。
記住「社會是人與人的關係總和」，學會融入社會，你自然就找到支點了。
3樓：匿名使用者
其實我和你一樣，我只能告訴你，這是乙個過程，你會逐步轉變的，從心態到想法，送你2個字「習慣」，人都有一定的適應能力，你一定會適應的
4樓：
走自己的路讓別人去說吧
遇到一些孬人也是很正常，不要理會就可以了。
如果乙個人在社會上人緣很差，為什麼做什麼事情都沒人幫助啊，而且還會被人排擠，沒人願意幫助和理他
5樓：匿名使用者
團結就是力量，他人緣不好當然就沒有人願意去幫助他了
6樓：法遠
可憐之人必有可恨之處，這情況最好找找心理醫生輔導。
7樓：匿名使用者
因為他人緣很差啊 . -
8樓：匿名使用者
應該要學會自我反省，同時多看看一些與人相處的書籍，還可以多多聽取別人的意見
為什麼在**都做不長，總受排擠，自己就選擇離開了
9樓：l風一楊
乙個地方做不長，可能是不適合你，很多地方都做不長，那肯定是你身有問題
10樓：手機使用者
這個跟你個人的性格和生活方式有很大關係，特別是你平時的出事為人，是很關鍵的，我教你乙個小竅門，微笑！把自己的身段放下來，尊人自尊，只有你尊重別人的同時你才能獲得別人的尊重！
在公司受排擠怎麼辦，因為我平時說話少，也不愛與人交流，現在單位的人都不願意搭理我，我是不是該離開了
11樓：翼神龍
贊同樓上觀點。你
bai現在的du問題，很大一部分是自己的原因zhi，就算你換了乙個dao環境，有可能
專還會因為自己的原因屬
而導致這種結果再一次發生。
但是，我贊同你離開。現在的同事都對你形成固定的映象，不會再好到**去；你換乙個地方，然後鼓起勇氣，敢於交流，說不定就會改變自己。
記住，我贊同你離開，是在你「換了乙個環境會努力改變自己」的前提下，如果你還是不改，那麼去哪基本都一樣，因為最大的問題在於本身。
望採納，謝謝~
12樓：威
把自己工作交給別人做是「欺負人」的一種表現！但被別的同事誤解，受排擠專和欺負人的同事三者之間並沒有屬關聯！ 欺負人是他人品有問題，誤解和排擠主要原因是對你工作不認可。
改善方法：
一加強自己工作本領，做好本職工作，恪盡職守！
二多與人相處，不可能始終默不作聲，就是最沉默的人，在必要時，也不能不說幾句話。說話是溝通彼此感情，傳達心聲的必須工具。
13樓：皇上要出宮
只要自己有本事，有能力，別人會向你靠攏的
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
14樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有乙個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，了解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換乙個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是乙個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
15樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來乙個乙個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
16樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是乙個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白乙個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不了解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
17樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是乙個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提公升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提公升起來。
18樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
19樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
我做過對神（道教）不敬的事，現在做什麼事都不順
懺悔吧 佛菩薩都是慈悲的 知錯就改 還是好孩子 朋友心成則靈，只要是你自己內心知道錯了，就說明你已經大測大悟拉！神的意願就是淨化每個人的心 所以你可以鳥悄的睡覺拉 神根本不會管這種小事，也不會跟你計較。天地是無情的。再踢兩腳，然後它就可把你的腳炒了下酒。道教的神不會故意為難你，只是給你乙個小小的教訓...
為什麼我現在做什麼事都提不起勁，就像靈魂被抽走了一樣，對任何事物人物不感興趣，總覺得好盲目的活著
人生觀未建立，沒有目標，或是目標不符合實際。長期的在被人照顧，衣食無優，而沒有生存的緊迫感。而你的年齡也到了即將成年，這時很關鍵，多找找這方面的好書看看，少走一些彎路，少犯一些錯誤，這對自己的信心建立有幫助。規劃一下短期的目標，正視自己的優缺點。人為什麼而活著？該怎樣活著？行事做人該以什麼樣的標準為...
真討厭現在男朋友，什麼事都要管，我做什麼事情，我男朋友都要管我，我覺得好煩啊！都不想被他管
呵呵，因為喜歡你才管你。因為愛你才管你。不想你受到一絲的傷害。不想你在生活裡有任何的委屈。你現在的厭煩是你的無知。如果真的他不在管你了。也許你現在不會後悔多年以後你會知道他是多麼的好。乙個人願意管你那麼就是你的幸福。女孩子找男朋友無非是要找想自己媽媽對待孩子那樣的男人。通訊 訊息 穿著 打扮 髮型 ...