1樓：傾城低調不奢華
建立良好溝通管道：溝通不良是造成衝突的主要原因之一。良好的溝通方法可以有效的傳達資訊給對方，是雙向的互動過程。
工作分配明確、穩定：當工作內容定義明確，能為員工理解和接受時，衝突自然就不易發生。
強調組織經營理念及目標：不僅組織有目標，幾乎每一個人都有目標。
讓組織成員有參與的機會：採用民主化及共同參與的管理方法，讓所有有關人員參與計劃及決定，可減少或避免不必要的謠言或噪音。並且利於蒐集各方意見，做出更客觀的決策。
增加資源並且平均分配：如果是因為資源有限而引起衝突事件，則應增加組織資源來滿足各方的需求。
2樓：在小龍山開車的油松
通常來講，人類的思想，習性等都是不一樣的，在一起發生口角，矛盾是在所難免。
俗話說：“在和諧的夫妻，也會發生口角摩擦”
大家在一起低頭不見抬頭見的，一起工作，說不定誰有麻煩事能互相幫助下呢，
多個朋友多條路，多個小人多賭牆，在這個社會中就是這樣，你說給自己弄個仇家有那麼好？
當然如果是員工之間的矛盾你只能點到為止。
如何運用心理學來處理員工之間矛盾 5
3樓：在小龍山開車的油松
通常來講，人類的思想，習性等都是不一樣的，在一起發生口角，矛盾是在所難免。
俗話說：“在和諧的夫妻，也會發生口角摩擦”
大家在一起低頭不見抬頭見的，一起工作，說不定誰有麻煩事能互相幫助下呢，
多個朋友多條路，多個小人多賭牆，在這個社會中就是這樣，你說給自己弄個仇家有那麼好？
當然如果是員工之間的矛盾你只能點到為止。
4樓：明德智勝
心理資本是一個進入中國時間不長的新概念，屬於積極心理學的範疇。它的核心理念是一種企業除了財力資本、人力資本、社會資本之外的第四大資本，是貯藏在我們心靈深處一股永不衰竭的力量，是實現人生可持續發展的原動力，對學術界、應用領域和普通大眾都有震撼效應 。其核心包含自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅韌。
通過提升員工的心理資本，能夠促進員工有內而外地修正個人在工作中的位置，使他們更加系統全域性地思考工作的意義，找到更精準的工作動力，從而提升員工的工作熱情。
建議對企業的核心團隊進行心理資本提升的培訓，打造一支激情高效的核心班子。繼而在員工中系統推廣心理資本提升。
用心理學來分析佛的境界是什麼
心理學在佛境界面前太稚嫩 佛法學習 請聽淨空法師講的 認識佛教 了凡四訓 太上感應篇 地藏經 無量壽經 修華嚴奧旨妄盡還源觀 淨土大經解演義 體方法師講的 解脫之道 阿含經 心經 金剛經 簡豐文居士講的 楞嚴經 圓覺經 維摩詰經 傳心法要 母音老人講的 拈花錄 阿彌陀佛 即心即是佛，無需向外求，佛本...
如何用心理學談戀愛，有哪些心理學技巧，可以在戀愛中完美應用？
開始一場戀愛真的需要殺死自己那麼多次嗎？小友真的為了這些痴男怨女捉急啊！我們邀請了兩位家庭 師梁鴻儒和casper來討論這個問題。我是大鍋，那你是不是我的鍋蓋？在開始一段關係前，我們經常會問自己，我們怎樣才能了解對方，對方又究竟是不是自己命中註定的那個ta。可惜，這個問題注定是無解的。在一段關係開始...
運用心理學有關人際交往的理論知識,說明表達情緒和情感有哪些方式
聆聽心情 1 運動緩和法。根據心理學家溫斯拉夫的研究，緩和心情的最佳方法之一就是運動。人在失落或生氣的時候，生理上會出現一些異常，通過運動可以恢復到原來的狀態，因此，例如跑步，打球，拳擊等，生理上的恢復，自然和心情也會變得正常。2 通過痛哭發洩悲傷情緒。心理流露，適當地哭泣，可以緩解我們的心理壓力。...