1樓：彭欣欣
彈琴看聽眾，說話看物件。演講時心中要有聽眾，意識到自己是講給他們聽的。如果他們是普通的工人、農民、市民，就必須使用通絡易懂的語言，儘量少用專業術語，更不可咬文嚼字，聽眾不易接受。
如果聽眾文化素養較高，語言就可文雅些做到雅俗共賞，那將使你擁有更多的聽眾。但為了便與群眾交流，受到歡迎，演講語言首要的還是通俗易懂。如何做到這一點呢？
汲取口語
口語的特點是：多用簡潔明快的短句，少用冗繁複雜的長句和歐化的倒裝句；多用通俗易懂的常用詞，少用某些特殊專業或範疇專用詞；多用音節清晰、語調鏗鏘、易於聽懂的詞；適當運用一些社會流行的富有生氣和活力的新詞語。
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另外，演講過程中不宜用多數人聽不懂的方言土語。
要用淺顯易懂的語言表達深刻的道理，並非“信口開河”能辦得到的，而需要付出心血，經過認真學習和實踐錘鍊，方能見功底。
運用熟語
口語因為在人們口頭長期流傳，漸漸固定下來，就成了熟語。熟語具有豐富的內容與精練的形式，包括成語、慣用語、諺語、格言和歇後語等。它們雖然字數少，但寓意深厚，言簡意賅，若運用得當，可使言語簡潔，增強說話效果。
成語是約定俗成的固定片語，具有穩定的結構和整體性的意義。它是經過千錘百煉而約定俗成的相對固定的語言形式，具有很強的概括性和豐富的表現力。如果我們在演講中能恰當準確地運用成語，會大大提高語言的精練程度。
例如，要表達“立了功而不把功勞歸於自己”的意思時，可以說“功成不居”；要表達“巴結或投靠權勢者從而獵取個人名利”的意思時，可以說“攀龍附鳳”。
慣用語是口語中定型的習慣用語，它簡明生動，含義單純，通俗有趣。如要表達為某人或某事“提供方便”的意思，可以說“開綠燈”；如要表達空許諾言的意思，可以說“放空炮”。恰當地引用慣用語，可以增強演講和談話中的幽默感和說服力。
諺語和慣用語一樣，也可以為語言增色。諺語是勞動人民的社會生活經驗經過長期傳播在群眾口頭流傳的通俗而含義深刻的固定語句。它富於哲理，句式勻稱，音調和諧，具體通俗，形象生動，運用得當能大大增強表達效果。
如要表達“思鄉”的意思，可以說“在家千日好，出門一時難”、“樹高千丈，落葉歸根”之類的諺語。諺語經歷了千百年的長期流傳，千錘百煉，因此常為講演和談判者使用。
2樓：勾清芬
我侄女問我為啥領導旁邊不能講公道自在人心，如果回答容易明白。因為作為一個領導肯定有呃偏重的，還有不偏重的，所以嗯不適合講公司倒自在人心。
3樓：泥鴻信
你就告訴她有兩個原因：第一個，領導總是認為自己是正確的，是最大的，自己的權威不能受到任何下屬的挑戰。你不能說公道自在人心——那就是說群眾是對的，那不就等於說領導錯了嗎?
這怎麼可以呢?第二呢，就算不是領導，你這樣講別人心裡也不舒服呀，就好像跟他抬槓一樣。
4樓：風君侯
你侄女問你為啥領導旁邊不能講"公道自在人心"。這話千萬不能講，講好像是領導並不公道似的。
職場管理職業有哪些呢？
5樓：瑄瑄
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
6樓：匿名使用者
一般類：主管、經理、總監、vp、ceo
技術類的：專案經理、技術總監、架構師
職場新人職業發展的幾個技巧
7樓：匿名使用者
1、工作態度
態度決定一切，職場新人職業發展工作態度很重要，如果你以混日的態度對待工作那麼工作能給你的也就只有2000元的回報，如果你以認真負責人的態度工作那麼工作給你的不僅僅是2000元的回報還用更多的是技能的提升，讓你有能力獲得3000、4000甚至5000、8000元的收穫。
2、尊重他人
尊重是互相的，同事之間相處少不了相互尊重。職場新人不要以為自己的潛力有多高，於是就不把別人放在眼裡，這麼做的後果就是被別人孤立。尊重別人應該從尊重別人隱私開始，不要一進公司就自來熟，不知道維護別人的隱私隨意問別人隱私問題。
3、遵守公司的規章制度
可能公司裡的某項規定很不盡如人意，但是公司制定這樣的規定，只要它不違法你就要遵守，這是基本的職業道德。即使你非常不喜歡這樣的規定，那至少在大多數人沒有**之前保持沉默。
4、工作心理
很多職場新人知道積累經驗有多重要，他們甚至急於積累經驗而不看重薪水待遇，其實這樣的心理是不對的。也正是有太多職場新人存在著這樣的心理，一些用人單位才會肆無忌憚的壓低應屆畢業生的工資水平。自己付出了勞動，就應該獲得相應的報酬，即使是沒有經驗的新人，也應該給於相應貢獻的報酬。
一輩子職場和一輩子職業的差別
8樓：何來呼
職場指的是人生方向，
比如有的是自由買賣的商人，有的是農民，有的是普通工人，這些就不是職場，
職場通指的是辦公室管理或白領一類的，官場也算一種職場吧，從字面看就是在一個大環境裡不停的起伏，
職業指的很特定，
比如農民，工油漆工，美容師，策劃設計，
指的是做哪一行的。
小孩子問我為啥領導面前不能說「又心有餘而力不足了怎麼解釋清楚
月影含秉 因為我們一定要在領導面前表現得我們擁有足夠的能力。不然領導會懷疑我們的水平。 劉文澤學長 要跟小孩說，有些話是不能亂說的，應該要注意闖場合，這樣子也避免自己也會做出相對應的狀況 大愛網球王 你好你可以說在領導面前不能承認自己的努力不足，會讓別人給留下不好的影響 領導都是希望自己的屬下，精力...
小孩問我為啥領導面前不能說 又老奸巨猾了怎麼解釋清楚
仰格 領導面前不能說老奸巨猾，這是一個貶義詞，不應該讓孩子接受這些負面的東西， 馨蕊 你可以告訴小孩子，不能當著人家的面去指出人家的不足，這樣會讓對方反感。 憶往ew昔日 不會重啟機那肯定是因為他那個不清楚或者比較卡把這個怎麼解釋清楚地想解釋清楚這個問題的話是需要are 不知所措 不好的話不要當著別...
我辭職，領導問我原因，我能不能實話說同事含沙射影給我放暗箭，自己的錯誤不接受，一直推給我
脆皮 你都辭職了，還顧忌什麼?當然一定要有真憑實據，而不要捕風捉影，做出錯誤判斷。而且即便你真的遇到那樣的人，也不一定非要辭職 辭職時領導問原因 盡量不要涉及其他人 可以說不適應這個環境 或者工作不能勝任等等 這個是最好的藉口 如果要說別人的話 有可能會給自己留下麻煩 所以不如學會委婉的去解決 如果...