1樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可以選擇100天，因為這100天可以很好的仔兄讓嬰兒過了哺乳期，沒必要這麼念大襲長時間的，仿襪當然在100天之後可以選擇讓女性職工經常請假。
2樓：少林小燈泡
依據《實施察坦方案》，符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假（98天）的基礎上，延長產假60天（原規定延長30天），巖沒滑達到粗臘158天。國家法定休假日不計入延長產假假期。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
3樓：天才人物我無敵
產假不同於其他的假期，所以在這個假期者行裡面還是應該多注意自己首搭嘩的身體，這樣才會讓枝和自己以後的身體恢復的更加健康。
4樓：我把月亮關掉啦
懷孕是女性在工作時所需要面對的難題，而休產假也引起了很多人的激烈討論。儘管產假對於女性來說是一種福利，但這也在無形之中增加了女性就業的壓力。尤其是產假時間過長，且很容易導致用人單位會排斥休產假的女性，進而影響女性的工作。
為此，相關部門為了促進生育政策的推行，實施了產假延長的措施，但是158天的產假究竟該如何修，也引起了廣大網友們的高度重視。<>
在休產假的時候，符合生育子女相關規定的夫妻才能夠在原先產假的基礎之上適當地延長產產假的時間。從原來的98天可以延長60天之久，這也就是我們感到欣喜的了，因培核為產假最長可以休到158天，而且國家規定的節假日並不會計算在產假的假期之中。這對於女性來說無疑是一種福利，在生育過程中，如果遇到難產或者生育多胞胎的產婦，可以在原先的基礎上增加15天的產假。
此外這一產假政策的推行對於男方而言也具有很大的幫助，能夠讓男方有時間照顧生育的妻子和孩子。在女方休產假的租中或時候，男方也有15天的護理假。對於一些獨生子女來說，當父母出現患病住院的情況時，這些獨生子女們每年也可以享有5天的帶薪休假，用來照顧生病的父母。
這樣的護理假不僅可以一次性享受，也可以分批次請假，但是在休假之前需要提供獨生子女證明、住院證明等弊伍資料。<>
在休產假的過程中，女方也不用擔心自己的工作崗位被用人單位收回了，因為在女方休產假的時候，用人單位可以根據實際情況幫助產婦靈活的安排工作方式、工作時間以及假期的使用，這樣能夠最大程度的減輕家庭的生產負擔。對於一些違法產假的用人單位婦女，也可以向工會婦聯等團體進行投訴舉報或者申請調解和仲裁。
產假188天是什麼時候實施的
5樓：上海法和
法律分析：江西產假188天是2021年9月29日實施的。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半純襪個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前做兆激檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；
3、產後哺乳假，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30 分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
法律依據：《江西省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
延長產假至158天，你會生孩子嗎？
6樓：小小胖崽聊教育
全國各地通過修訂實施辦法，延長了產假，有些地方甚至將產假延長至158天，如果158天的產假普遍延長了以後，我會選擇生孩子，因為國家可以保證女性的權益不受侵害，同時也給予了更多的時間去緩衝和調整產後的情緒。更重要的是：能夠有充足的時間去陪伴孩子與家人，也不會有太大的精神壓力和經濟負擔，這是一件好事。
有了孩子，家裡會更加的幸福與和睦，原先的兩口之家變成三口之家，這也不僅僅是乙個家庭能感受到喜悅，孩子的爺爺奶奶和姥姥姥爺也會因為這個小生命的出現而感到開心與幸福。這也是傳宗接代的最重要的乙個環節，再加上這麼好的政策，孩子的到來是一件多喜的事情。
生孩子是結婚後要面臨的一大要事，這件事情也宜早不宜晚，應該趁著自己年輕，產後恢復也快，休完產假以後再投入到工作中也比較容易，並不是說因為生孩子就會錯過事業的上公升期，這兩者並不矛盾。
國家給予女性長達五個月的產假，這個時間也是緩解自己工作壓力的一種方式，可能長時間的工作，已經丟失了自我，如果能夠重新回到自己的生活，調整自己的狀態，這對日後的工作也是一件好事。
以上僅為個人觀點，雖然很多人還是認為生孩子會給家庭帶來很大的經濟壓力，但這也是不可避免的，總要面對這個時候，很多時候我們都只停留在了想法上，可能很多假設和如果就把我們「擊退」了，如果不去嘗試，又該如何知道最終的結果是什麼呢？產假延長至158天，你會生孩子嗎？歡迎大家在評論區留言討論。
7樓：帳號已登出
不會的，生孩子是非常容易的，但是養育孩子孩子花費的錢是非常的多，我是沒有那些錢的。
8樓：今天退休了嗎
當然會的。因為我們每個人都會結婚，而且為了能夠擁有乙個完整的家庭，為了延續後代，當然會生孩子。
9樓：花裡胡哨
我不會生孩子的，因為我根本不喜歡孩子，所以我覺得我不會生孩子。
延長產假至158天，你會選擇生孩子嗎？
10樓：帳號已登出
有訊息傳出，女性產假或有可能延長至158天，這算得喚賀上是乙個好訊息。可能有人會覺得產假延長對於女性來說是很好的一件事情，但是在我看來，生不生孩子的決定權在於自己，並不會因為產假的延長而調整自己的剩餘計劃。對於我而言，產假延長我並不會選擇生孩子，主要原因有以下三個方面。
第一生育孩子是一件很殘酷的事情。都說懷胎十月，可是除了女性自身，這個世界上所有的男性對於懷孕生子這件事完全不能感同身受。大家通過新聞或許會注意到，有些女性因為生孩子難產失去生命，有的女性因為婆家人和丈夫的自私不理解選擇絕望輕生，這樣的事情不勝列舉。
所以生不生孩子看的不是產假而是婆家對於女性的掘旁重視程度。
第二孩子生下來後漫長的哺乳期就會開始了，這個過程是很煎熬的。在很長一段時間內女性吃不好睡不好，還要忍受孩子的哭鬧，耐心哄孩子睡覺，更不要說孩子生病時帶給媽媽們的那種焦慮了。如果遇上乙個好的婆婆和丈夫，有人理解媽媽們的焦慮，知道體貼媽媽們，可能這個世界上就不會有那麼多的媽媽們會得產後憂鬱症了。
有的媽媽們即使打算再生孩子，一想到照顧孩子的煎和散派熬就開始打退堂鼓了。
第三孩子的教育問題絕對不能忽視。孩子生下來後除了給他們吃喝之外，更重要的是教育孩子。上幼兒園要接送，上小學要輔導作業，上中學要注意他們青春期的叛逆，上了高中要操心高考，好不容易送進大學孩子有了另外一番天地和家裡聯絡的少了，媽媽們更會焦慮。
所以生孩子不光只是生理上的生乙個孩子而已，需要考慮的事情方方面面，甚至十多年的心思全都花在孩子身上。這樣想的話，我更不會因為產假的延長而考慮生孩子了。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為生孩子導致經濟壓力較大，而且可能會影響自己的工作，所以不會選擇生孩子。
12樓：知心姐姐小馬老師
即使是延長了產假，也要根困滲昌據個人情況，選擇是否要生孩子。因為每個人的喊扮情況不同，汪扒不能一概而論，有的自己已經有了孩子，有的已經過了生育的年齡，或者有的還有其他的條件不允許。
13樓：安妮的心動錄目
會。會讓自己獲得乙個特別好的休息，也會讓自己獲得乙個特別不錯的感覺，所以我一定會這樣做的。
14樓：啊鴻
現在的產假已經很長了，不應該再延長假期卜槐增加社會負擔增加企業負擔增迦納稅人負擔，當前最需要解決的是延遲退核雀休制度，因為現時的退休年齡改弊早確實太早了，特別是女性50歲就退休確實比社會帶來沉重負擔。
15樓：敬蘊
沒有準生證不給假期不能報銷咋生。
產假158天法定節假日順延麼
16樓：上海婚姻家事梁聰
產假屬於連續自然日，包含國慶節假期在內，不順延，但生育假遇到法定節假日可以順延。一般情況下，產假時間是98天，這98天的時間是按自然日連續計算的，包含雙休日及法定節假日。另外，以下情況遇到法定節假日也不能順延：
喪假、病假、探親假。根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節假日。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
什麼情況下產假可以休158天
17樓：王長玉
一、產假是158天嗎。
1、產假不是158天，國家規定的產假是消畢逗98天。其中98天的產假，分為產前假15天、產後假83天兩部分，產假是指自然日而非工作日，因此產假應當包括休息日和國家法定節假日。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受43天產假。
二、產假期數臘間的工資怎麼算。
1、保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產）＋15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就可以了，生育津貼下來，歸企業。
2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
3）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
在日常的生活中，我拿賣們應該對一些常用的法律知識有所瞭解，這樣才能在我們需要幫助的時候運用法律知識來維護自己權利。
全國省份延長產假，男方陪護假達15到30天，你認為有必要嗎
現在很多的家庭是屬於單傳家庭，即只有乙個獨生子或者獨生女加上父母雙親，這樣的家庭在結婚後，因為工作方面的原因，往往每個人都在工作，沒有合適的假期來陪護孕婦的生產。而29個省份延長產假，規定作為丈夫也具有產假，可以陪護妻子生產，其假期有合法的15天到30天不等，這個舉措的推出，無疑是針對工薪家庭有利的...
終合工時制15天陪產假怎麼算，陪產假15天工資怎麼算
視為出勤，不扣工資。多數省份的 人口與計畫生育管理條例 中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。一般來說，相關勞動法規並無關於...
流產假15天休息完就離職,產假還有效麼？
如果說流產假天休息完之後就離職了，這個產假當然有效了，這個是完全沒問題的，因為當時你並沒有離職，所以說這個假期的話還是有效的。流產假天，休息完後離職了，產假還是有效的，產假只要是生孩子生產，那麼就會休產假，這個是國家隊女性的保護 流產假天，休息完就離職，那麼產假是有效的呀，這畢竟是在離職之前進行請假...