1樓：石頭聊遊戲
如果沒有事先準備，猝然遇到這個問題還是挺費腦筋的，很難在現場完美春頃發揮。
而這個問題則考察求職者以下的特質：
1、對於失敗的態度。從求職者對於失敗經歷的描述過程中判斷是否能坦然接受失敗或挫折，是否敢於面對，如果能夠自嘲則境界就更高了；
2、如何從失敗中汲取經驗教訓。失敗並不可怕，而且在將來的工作中肯定經常會遇到，因為只有因循守舊、固步自封的人才會極少遇到失敗，而勇於創新的人才來說失敗是常態。從失敗中學習能看出乙個人的學習態度和學習能力。
所以我的建議就是大大方方地談失敗經歷，分析造成失敗的原因，假想再回到當時，自己會怎麼做以避免這種失敗。這些是你的閃光點，而非暴露短板。
面試是通過書面、面談或線上交流（**、**）的激跡形式來考察乙個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種明森並重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能採取一種或同時採取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在於能夠選拔出優秀的應聘者。
2樓：我的一切
如果面試是輩分及遇到過棚衫最沮喪的事情的話，那麼肯定不要說是工作方面遇到遲答過的事情，那樣面試人員鏈旦腔可能就對你的能力進行了初步的判斷，最好說一下以前的事情，比如說父母之間的事情，還有自己上學時的一些經歷。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
面試官問這個問題是想知道你困裂的抗壓能力，你汪猜閉應該你之兆攔前遇到過的最困難的任務並詳細介紹最終是怎麼成功完成的。
面試問你受到挫折怎麼
4樓：
你好，當面試官問你遇到挫折時，你可以這樣：
我認為事業有成、一帆風順是許多美好的想法，但實際上很難做到。我們必須接受乙個現實，那就是成功背後往往伴隨著許多艱辛、痛苦甚至挫折。在人生的道路上遇到一些挫折是很正常的。
只有通過經驗、知識和經歷的積累，才能塑造出乙個成功者。要敢於面對挫折，在**跌倒就要在**爬起來。像***同志那樣經歷了三起三落，我們不應該懼怕困難，要敢於向困難挑戰。
此外，我們需要認真分析失敗的原因，尋根究源。俗話說，失敗乃成功之母。在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經驗。」
面試官最看重的是什麼？面試官最看重什麼
答 對於不同的面試者，我們看重的因素可能不一樣。對於校招的同學來說，我們更看重應屆同學的潛力和驅動力，比如，我們會通過同學的學習成績 社團活動 實習表現 主動性等多個維度，來考查同學是否具備發展潛力。對於社招的同學來說，我們更看重同學與企業的匹配度。這裡包括兩個方面，分別是專業能力和文化價值觀。專業...
面試官問你，在上家公司離職原因，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
在面試時，很多面試官會詢問您之前的就業經歷，以及為何離職。一般會在面試即將結束的時候，詢問上家公司時主要做什麼工作，詢問最後離職原因等等。面試官這樣問的原因是一方面對方想知道你之前的經歷，和之後要從事的工作相關性如何。問你是因為什麼辭職，主要是看你的價值觀和公司是否一致，如何處理同事和團隊關係等等。...
面試的時候，面試官提問「你一生中做出最錯誤的決定是什麼？」
我的一生還沒有過完呢，希望沒有一件事情能令我這麼耿耿於懷。不過說到比較後悔的事情，就是。 你爺爺的 書獨的好就不用打工亞 要我回答就是 錄取我就是沒走錯 沒錄取我就是我決定來你這裡 到目前為止我認為我還沒有做出什麼最錯誤的決定,你一定決得我有點自負,可我做出每乙個決定都是經過自己大腦深思熟率的,我對...