1樓：三棲李
經常能看到有人吐槽事業單位的工資低，各種古板，各種不好。這種說法其實是有失偏頗的，如果事業單位真的那麼沒有緩察差吸引力，為什麼還有那麼多人相爭報考，大家之所以會有這樣的認知，是因為產生了誤區。不是所有的事業單位工資都低，而且穩定的工資才是生活的保障。
穩定的工資才是未來的保障。
由於地域和單位的差異，實際情況會有差入，在機關事業單位拿兩三千工資的大有人在，乙個人生活勉強夠用，但養家餬口、買房買車就比較困難了。機關事業單位收入穩定，不會受市場波動、經濟危機等因素影響，且不犯大的錯誤可以幹一輩子，無需擔心失業，非常安逸；但在私企工作你隨時會被人取代，沒有安全感，工作壓力大，還要經常加班。很多人比較工資的時候只看短期不看長期，表面上看私企的工資好像更高，但從長遠來看，事業單位的工資顯然更香，原因很簡單，工資的穩定才是未來保障的前提。
不是所有的事業單位工資都低。
事業單位的工資，如果是在編人員，工資普遍還過得去，有的效益好的還很不錯，所以準確的形容，只能說比不不足，比下有餘。除了基本工資外，還有五險一金、補貼等，另外，像產假、婚假、春節等這樣的假期嚴格遵守國家的法律法規執行，絕不會存在因正常假期時間過長而被辭退的情況發生擾皮。還有就是面子問題，一說你是在事業單位工作，無論親戚朋友，還是街坊鄰居，都會沒明很羨慕，甚至去你家裡說親的也會多起來。
而且在事業單位的壓力也是很小的，每天準時下班，有足夠的休息時間，工作壓力不大，不用擔心被辭退的危險。
不管從哪方面來看，事業單位都太香了，事考不易，早做準備。「有志者，事竟成」，只要拼盡全力去努力，一定會有上岸的那一天的。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這種單位的工作很穩定，而且福利待遇很好，同時能幹一輩子，所以很多人競爭。
3樓：職場百事露露
可能是大家覺得這樣的工作比較不錯的，所以需要競爭，這樣才會更好的獲得未來。
4樓：是顧言吖
因為這樣的單位工作比較穩定，而且工作輕鬆，有很多福利，工資還可以接受。
事業單位編制為什麼比企業單位編制要穩定得多？有什麼原因呢？
5樓：小藝生活中的點滴
職業的選擇其實是很多人都會面臨的乙個很大的問題，尤其是對於應屆畢業生。
是選擇公務員，事業單位等一些非常穩定的工作，還是選擇一些私企高薪資工作？這都是經常困擾應屆生。
的問題，眾所周知，事業單位的編制是要比企業單位的編制穩定很多的，那麼究竟為什麼事業單位的編制會比企業單位編制穩定呢？下面就和來一起了解一下吧。
第乙個原因就是事業單位隸屬於國家的單位，而企業的單位實力屬於私人的單位。一般來說國家的單位是不會隨意倒閉的，無論是疫情還戚困是其他各個方面的原因，都會正常的給員工發薪資，而且五險一緩仔判金。
和社保等一些福利都是必不可少的。但是企業的單位因為隸屬於私人，所以有一些企業可能不會遵守勞動法。
不會給員工雙休或是五險一金等，同時如果企業因為當下的經濟環境不好，可能會面臨著倒閉，如果企業倒閉，員工的討薪就成為了乙個大問題。
第二個原因就是工作內容方面的穩定，一般來說事業單位的工作內容都是非常固定的，如果是醫院，可能一輩子都會擾改從事著醫療工作，如果是高校，可能一輩子都會從事教育工作，這個行業的跨度幾乎是沒有的。如果是私企的話，可能會根據當前的社會熱點來調整目前的工作內容，就比如元宇宙。
的爆火，可能會讓一些私企抓住元宇宙的熱點，進而開展研究，這樣的話員工就需要不斷的學習，以適應當前時代化的發展。
總的來說，事業單位的編制是要比企業單位編制穩定很多的，這個穩定不僅是在薪資待遇上面的穩定，還有工作內容等方面，在求職的過程中，建議如果能夠選擇事業單位的編制工作，最好是選擇事業單位的編制工作，因為這種工作不僅穩定，還可以在一定程度上為人民服務，為國家服務。
6樓：創作者
這是因為事業單位要更加的穩定一些，有著脊則乎比較完善的機制，櫻悉所以才會有這樣的說法，事業單位涉及盯首的範圍比較廣，一般情況下是不會破產的。
7樓：在那夜裡
因為事業兆攜單位都是乙個蘿蔔乙個坑，事業單位的編制都是屬於國家統一管理的，是不會輕虛氏易去開除乙個人。企業單位編制如果沒有給公司創造出族譽伏利益的話，企業是有權利去開除員工的。
8樓：撒的謊
事業單位的競爭力敏猛掘不是特別的激橋核烈，而且相對於比較穩定。事業單位是知隱體制內的單位，一般都是**部門的延伸單位，工作強度不是很高，大多數都是坐辦公室的，會從事一些行政類的工作。
事業編制人員為什麼比公務員工資低呢？
9樓：創作者
公務員和事業人員實行兩種不同的工資體系，其根本原因是和他們各自的職能定位相關：公務員是管理人員，承擔的是行指型知政管理、監督等職能；而事業人員是服務人員，承擔的是公益服務職唯消能。
雙方工資標準的依據也不同，根據《公務員法。
規定，公務員拿的是職級工資，主要由職務工資和級別工資。
以及部分津貼、獎金，包括租亮十三薪。
等。根據《事業人員管理暫行條例》規定，事業人員拿的是崗位工資，包括管理崗位（管理人員）和職稱工資（專業技術人員）、技術等級工資（工勤人員，和薪級工資。
津貼補貼、績效工資。
等。<>
原來的事業單位，設定不規範，既有承擔管理職能的，也有承擔公益服務職能的，還有承擔生產經營職能的。事業單位分類改革之後，事業單位就只有一種，就是承擔公益服務職能，目前改革依然在進行中，雖然已經徹底實現了「事企分開」，事業單位不再承擔生產經營職能。
但是，承擔管理職能的事業單位，改革依然還沒有完全結束，甚至還有新設立的農業農村、文化旅遊、交通運輸、生態環境、市場監管等五領域執法事業單位。
事業單位將來改革的重點，除了職能以公益服務為主外，人員也將實行「全員聘用制」，工資制度當然和公務員差別越來越大，將更多地加入市場調節因素，對於專業技術人員、稀有人才，會按照「能者多勞、多勞多得」的原則，進行重點照顧和傾斜，其工資待遇會遠遠超過公務員的工資水平。
至於技術含量不高的工勤崗位。
會逐步被市場完全取代，現在也只用來安置退役軍人，不再另行招聘。同樣技術含量不高的管理崗位，會大幅度縮小，工資也會向公務員工資結構。
標準看齊。
事業單位工資不高，為什麼每年的競爭都這麼大？
10樓：小雨職場
僧多粥少，編制不多，想入體制端鐵飯碗人不少。畢竟事業單位工作穩定，福利好，是部分企業無法比的。
很多人不知道，公務員事業編工資在任何地區絕對是當地中上。保險和公積金跟工資基本等額，所以退休金一般是企退兩倍（有統計資料，我在的四線城市企退平均企退2500，機關事業單位退休平均5200）。而且只漲不降（前提別範錯誤）。
要知道這些其實很重要，雖然這些好處沒全部放在眼前。比如退休金吧，現在人活的都長了，沒準拿退休金的日子比拿工資的日子都多。人不是隻活半輩子。
不要來不來就想高工資！高不成低不就，碌碌無為三四十歲，一切都晚了。工資低點不怕，關鍵是穩定，有五險一金，六十歲後，有養老保障。
就因為有你這樣的人啊，我們夫妻就是事業單位退休，我的孩子讓他到喊清罩事業單位他是死活不幹的，能耐得住事業單位的清貧實在太難了。
分地區的，珠三角長三角事業編待遇一年20左右，這待遇沒多少企業能比得了，同樣競爭也十分激烈，西北東北還有河南河北這些地區鄭鬧縣區級及以下事業編競爭並不激烈，通常都是10個人左右爭乙個崗，想去努努力沒什麼大問題（三不限除外）。
你的工資是全部，別人正歷的工資是掩護。
你咋知道工資不高呢？
企事業單位包括哪些
烊是千璽的烊 事業單位包括 1 教育事業單位 高等教育事業單位 中等教育事業單位 基礎教育事業單位 教育事業單位特殊教育事業單位 其他教育事業單位。2 科技事業單位 自然科學研究事業單位 社會科學研究事業單位 綜合科學研究事業單位 其他科技事業單位。4 衛生事業單位 醫療事業單位衛生防疫檢疫事業單位...
企事業單位職工怎麼參軍，求事業單位員工參軍的待遇規定
回戶籍所在地，氏派首參加報名，然後殲數等通知。體檢 政審 羨慎等。合格後方可入伍。但需要有關係，因為現在不管做什麼競爭總是激烈的，祝你好運！求事業單位員工參軍的待遇規定 中華人民共和國兵役法 第五十六條規定 義務兵退出現役後，按照從 來 回 去的原則，由原徵集的縣 自治縣 市 市轄區的人民 接收安置...
事業單位算國企嗎，還是私企，事業單位，國企，私企和民營企業有什麼區別？
樓主你好 一般的公立的學校啊？醫院啊？這些是事業單位 國企 像中國核電集團啊 中石化集團啊？大唐電力啊？這些是國企 是在經濟領域國家的經濟支柱啊 以盈利為目的 所以一比較你可以看出來 事業單位是事業單位 國企是國企 倆方沒有關係 但是會有必然的聯絡 具體情況就是這樣的 以上是我的回答 希望對你有幫助...