1樓：何人談遊戲百科
最深的經驗是工作壓力大，壓力大。如果被派到很多人想去的機構，就會去重要的職位，責任沉重，辛苦，名字是運動，但真的很難忍受。但是你不能退出。
因為你依賴關係去的其他人都在看你。如果你做得不好，就會失去父母的臉。每天都很傷心痛苦，但要堅持。
可以選擇舒適的工作，但要自己想清楚。去舒適的地方，未來的發展也會受到限制。不用工作，察圓公升職加薪也沒有什麼能想到你的好事。
關係戶也不行。畢竟國企不是你家開的。我的乙個親戚是公共企業的高管，僅次於董事長，相當於二把手。
我一畢業就沒有去他那裡工作，而是去遊戲公司做程式設計師。遊戲公司加班嚴重，但待遇也一般。(因為是創業公司，所以利潤不多)但是我在那裡積累了很多經驗。
尤其是伺服器後端的開發經驗成熟，立即跳起來，而且比較接近這家國企的技術方案。
所以我以社會招聘的形式，以正常渠道敗轎塌面試的形式入職。而且我是外地人，沒有人知道我是關係。
我是關係人，但我基本上做很多事。必須熟悉公司的核心業務。可以接觸到核心技術。
因為我的關係，很快就能接觸到。因為我搶了他手裡的很多東西。老實說，我們的技術主任很無能，很懶，很喜歡推卸責任。
很多部門的人，甚至我們的合夥人都很討厭他，我真的不知道他有多少背景。
當然，我的資歷還是比較淺的，我很生氣，和親戚們對情況做帆坦出了反應，所以我直接掉了部門，他沒有參與。我從開發部調到運營部，運營部負責維持現有系統，運營部和開發部也矛盾重重。因為這兩個部門的領導人之間存在利益衝突。
我趁這個機會親自帶來了開發部的工作，運營部的領導很看好我。
2樓：小美美學姐
會選擇會計崗位，或者會選擇程式設計崗位，因為這兩個崗位是比較輕鬆的，每天的工作時間比較短。
3樓：糖醋院子
肯定會選擇活輕鬆錢多橋凱的崗碧消凳位呀。畢竟是關係戶，不用幹活都可以拿工資的，還沒人悔旅管，沒人敢管，日子多麼的熟度啊！
關係戶的能力太差，進入國企都會分到哪些單位？
4樓：撫雲自惜
一般都會被分配到公司的邊緣部門，因為不能讓這種人影響到公司的正常執行。另外，因為能力差，被分配到無關緊要的部門，待遇肯定也會比正常的要低，不過這並不是什麼問題，國企的待遇本身就超過了許多企業的待遇，雖然現在進國企並不一定是金飯碗，但最少也是個銀飯碗。
一：為什麼那麼多人想進國企？
主要有以下幾點原因：
1.國企的工作穩定：我朋友和我一樣是在2015年211本科自動化專業畢業，他去了南方電網，我去了私企。
他一直都是電站的配電負責人，六年了，除了幾次公升職，其它基本不變。而我，一開始是在採購部，然後又被調到市場部，最後又回到了採購部。工資和待遇也在變化，反觀我朋友就沒有這種情況，所以說，國企的工作很穩定。
2.國企的工資很公平：國企的工資給的是真的公平，在國企工作越久工資越高，同乙個崗位，新員工的工資是不可能高過老員工的，但是私企就不一定了，我就見到過好幾個新員工工資超過老員工的。
3.國企講信譽：如果在國企工作的時候發生意外，國企是認真履行自己的責任的，不想一些私企，只會逃避責任，最後還特意找藉口開除發生意外的員工。
4.國企待遇好：這個沒什麼可說的，國企的待遇在我國是最好的，雖然國企的工資可能沒有一些大企業的工資高，但是待遇絕對比大公司好。
5.國企不會隨意開除你：這是打工人最害怕的事情，因為開除意味著下崗。
像程式設計師，很多程式設計師在35歲的時候，如果沒有什麼成績，很容易被開除的，但在國企不會有這個問題，除非你犯法或者損害了公司的利益。
能進國企是福氣，但是自己能力不足，肯定是不會被分配到重要的部門，基本上都會被安排到邊緣部門，但如果你有志氣，還是自學加強自己，爭取到好的部門去，那樣自己就更加有價值了。
5樓：巨集盛巨集盛
可能會被分配到單位，就是後勤部門，保障部門，業務部門，資料部門，這些部門的用人需求都是比較多的，所以關係戶一般都會被分配到這裡。
6樓：自己滴定
大概是會被分到國企裡面的一些邊緣部門，就是一些不會影響到國企重大決策的一些部門，因為能力比較差，所以必須要被分配到這些無關緊要的部門，這樣的話才不會影響到國企整個發展。
7樓：愛仕達各色
會分配到一些基層單位，或者是分配到一些邊緣的單位當中，大部分都是一些無關緊要的單位，工資也是特別低的。
8樓：番茄味雞腿堡
會到一些後勤的單位，不需要動腦筋，工作比較簡單的單位，只要可以基本的履行命令就可以了，一些文件單位。
國企崗位會優先關係戶，這是真的嗎？
9樓：簡談教育的存在
國企崗位會優先關係戶，這不是真的。我認為的原因有以下三點：
第一點，首先作為國企崗位，對於關係戶這種野路子進入崗位的事情是非常嚴格要求的，甚至有明文規定，禁止這種關係戶，不然就是對其他考生的不公平。其他考生拼死拼命的泡圖書館，搞學習，刷網課，不正是為了能夠考上國企崗位嗎？如果其他人，沒州考都不用考，直接靠關枯衫蔽系進來的話，那不是寒了千千萬萬考生的心嗎？
所以，國企崗位的人事部門，招聘時，都是明文規定禁止這種情況發生，其目的就是為了廣大考生考慮，保證乙個公平性，也是為了國家能夠招收到好的人才，而不是濫竽充數。
第二點，其次作為國企崗位，招聘流程是嚴格受到廣大群眾監督的，並且聘用時，都需要公示，廣大百姓隨時都可以舉報、反饋的，正是為了保證其招聘流程的公平、公正，為其他考生考慮。如果真的有關係戶，那麼被舉報後，其打擊是非常嚴厲的，甚至會開除那些招聘人員，甚至還有可能會違法，所以，現在國企崗位並不會有限關係戶，因為這不僅僅違反了企業原則問題，更是有可能觸及法律地線。
第三點，最後作為國企崗位，都希望能夠找到人才，發掘社會上一些精英人士，而不塌枝是那些所謂的關係戶，如果不是靠自己本身硬實力考進來的話，很難做到以一敵百，很難擔負起肩上的重任，這不是國企崗位考慮的人才方向。所以，為了國企的未來，為了國家的未來，也為了保證廣大考生的乙個公平、公正性，國企崗位根本不會優先考慮關係戶。最終搖擺的是我們自己而已，我們自己要有過硬的實力，就不怕這些問題出現了。
10樓：安妮的心動錄目
當然不是真的了，很多人的學習成績特別高，在生活中特別努力，最後也可含局巨集以進談冊入到國企單位工作，不會優先的考慮一些關臘族系戶。
11樓：菲比的小花貓
不完全是，這要看是什麼崗位，現在社會中很多崗位都需模啟要專業技能，這宴巨集不是能用人際關係解決的問題，要旦祥如看你的目標崗位是什麼。
12樓：雙魚愛仕達
當然不會。國企的崗位一般都是公平競爭的，而且都要考試，人人平等。
13樓：巨集盛巨集盛
確實是這個樣子的，因為有很多槐沒友在國企內部工作的人，他們都會先把自己的親人通鉛槐過一些內定的方式放在國察辯企崗位中工作。
14樓：小豆丁丁種豆
不會，國企招聘一般都有迴避原則。
關於國企中的關係戶，你怎麼看？
15樓：我把月亮關掉啦
我們自己如果在國企裡面工作，那麼就會發現這樣乙個現象，每乙個關係當中都會有一些關係戶的存在。那麼我們自己在遇到這樣一些關係戶的時候，其實也會感覺到十分的嗤之以鼻。因為大家都會覺得關係戶其實沒有什麼真才實學，就是依靠著自己家裡面的關係在這裡討一口飯吃
但是對於這樣的一些關係戶來說，我們自己也不要表露出來自己的厭惡。<>
不會過多在意。
因為有可能他們自己就是老闆的一些親信，會影響到我們自己以後的公升職空間。所以遇到這樣一些問題的時候，雖然我們覺得非常的不在乎，並且也會覺得這樣的一群人是十分的沒有專業知識的。但是我們不得不承認的是，別人在某乙個程度上也是非常幸運的。
所以這個時候我們自己也沒有必要去過多的在意，每乙個人都有每乙個人的活法，所以我們自己只要管好自己就可以了。<>
與自己無關。
不要對於別人的事情過多的操心，這樣反而會讓自己產生諸多的煩惱。並且就我個人而言，遇到這樣一些事情的時候都會不聞不問，因為畢竟不是自己的事情，所以管多了也是一種負擔。既然別人有能力成為關係戶，那麼說明別人在某乙個層面上也是努力過了的，所以這個時候沒有必要去對於別人進行一些批評或者是謾罵，這反而會讓自己大掉身價。
每乙個人在遇到這樣一件事情的時候，都會有一些追求。所以我們自己在遇到這樣一件事情的時候，也不要去過多的在意。畢竟每乙個人都是有自己的一些想法的，那麼每乙個人也會去過不同的生活，我們自己只要能把自己變得足夠優秀就可以了。
16樓：會種田的機械師
我個人認為這些關係戶就是企業中的毒瘤，這些人的存在完全就是拖累整個企業。
17樓：劉心安兒
我覺得這樣的人不利於企業的發展，但是他們的起點一般都比較高，所以他們的機會也比較多。
18樓：乙個
我是覺得這些關係戶其實根本就沒有什麼個人能力，而且在國企當中還是要有乙個公平的標準。
對於某些國企央企有特別多的「關係戶」，你怎麼看？該如何與他們相處？
19樓：風星兒
國企工作量不大，閒有閒人，累也累死人，沒關係的人天天累，有關係的天天空調 嘆茶，講事講非，聽**搞關係。你沒關係只能半夢半醒，聽不到見不到唯乾淨，做好自己工作，人家對你 透明為好，免得是非上身闖大禍。先把自己變得值錢起來。
然後在跟關係戶說話，他就會尊重你，有可能還會讓你教他東西！出門在外，要想掙錢，那就先讓自己變得值錢起來！要注意合規操作，在職責許可權內工作。
不逾規不越權，許可權外的事情要請示報告，切忌擅作主張。這也是保護自己，以免出現事故後被追究責任。
條條大路通羅馬，但是有的人就生在羅馬。不得不承認，有時候有利的人際關係也是自己實力的一種。對於關係戶，就那平常心對待就可以。
他們比一般同事的優點就是進來容易，有時候公司福利會更多點。但是我們要做的是做好自己，不要因為他們是關係戶與他們比關係而暗自憤怒，而是要更好地去完成自己的工作。職場裡，說到底還是憑實力吃飯。
只有實力不足的人才會一直盯著人家的一點關係而不知自身努力。
不依賴平臺自己能賺錢，也得處理社會關係。 現實社會幾乎沒有不依賴人和人關係的工作，網際網絡經濟或者好一點，如果實際不接觸人。但是，大部分人不可能，學會處理人關係，讓別人喜歡你，覺得你是有用和可信賴，很累也很重要。
不必刻意去介意，也不要刻意去成為關係戶，而是把時間精力關注在如何創造崗位價值，如何建立良好的協作關係。從這個方面來看，當你需要與相關部門建立協作的時候，那些「關係戶」，也可能是幫助你更快開啟協作局面的助推力！
20樓：撒的謊
很正常吧，和他們相處就和平常一樣相處就可以了，愛怎麼做就怎麼做，你要腳踏實地的去努力，遇到不懂的地方要及時詢問。
被誤會是領導的關係戶，要不要澄清？
有些人去到乙個公司打工的時候，可能是通過一些領導的關係介紹去公司上班，這個時候公司裡的其他同事就會對這個人有一些想法，如果自己去公司上班，被誤會是領導的關係戶，要不要澄清呢？有一句話叫做清者自清，濁者自濁，所以自己也不用過多的去解釋。如果自己過多的去和同事解釋，自己和領導沒有關係，是靠著自己的實力來...
單位領導把相關編制給自已關係戶怎向有關部門投訴
美女攝影分享師 建議 1 有依有據 寫明你的實際情況，寫乙個書面詳細書面情況，包括你的調檔 入職 工作 態度 以及現在的努力和貢獻。2 有法有信 因為涉及到你的領導部門，需要領導協商決定。你要有詳細的書面證據 財政編制材料 下發的材料 或者會議記錄，能夠證明你的情況。同時能夠證明你的領導，確實把編制...
現在找工作是不是沒文憑沒關係戶的很難找工作 別給我講什麼毒雞湯，我不信，我需要個實事求是的答案
奧鵬教育 怎麼說呢，目前很多的公司都是對學歷有很一定的要求的，但不是全部，你要是走技術流的，例如it的，那麼對學歷的要求也不是很大，其實公司不存在什麼關係戶，老闆也不想自己的公司養著自己的閒人親戚。 小一九九九 也不盡言，那要看什麼樣的工作，幹力氣話的，當服務員的用什麼文憑和關係，願意幹就是了，找關...