年底雙薪和年終獎的區別
1樓：王雨昕
法律分析：「年底雙薪」與「年終獎」的相皮派同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與乙個月工資等額，或只是月工資的基本圓昌薪資部分；而「年終燃腔賀獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第八條 有下列情形之一的，稅務機關有權按照合理方法進行納稅調整：
一）個人與其關聯方之間的業務往來不符合獨立交易原則而減少本人或者其關聯方應納稅額，且無正當理由；
二）居民個人控制的，或者居民個人和居民企業共同控制的設立在實際稅負明顯偏低的國家（地區）的企業，無合理經營需要，對應當歸屬於居民個人的利潤不作分配或者減少分配；
三）個人實施其他不具有合理商業目的的安排而獲取不當稅收利益。
稅務機關依照前款規定作出納稅調整，需要補徵稅款的，應當補徵稅款，並依法加收利息。
年終雙薪是什麼意思?
2樓：丁勳章
法律分析：「年終雙薪」是指農曆臘月時乙個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。有的企業在《員工手冊》中規定：
農曆年底，公司將發給員工乙個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。年底雙薪是指「第13個月工資」，也稱「年終加薪」，數拆辯是指單位按照規定程式向個人多發放乙個月工資。
這是伴隨著我國收入分配製度改革推進而產生的一種薪酬名目。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影御笑響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗薯缺的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
年終獎雙薪是什麼意思
3樓：上海法和
法律分析
1.由於目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎發放形式，許多人便簡單地把「年終雙薪」和「年終獎」等同起來，從法律角度來講這是一種誤讀。
2.雖然「年終雙薪」和「年終獎」都屬於廣義上的勞動報酬，但兩者界限卻很明顯：「年終雙薪」是指年底最後乙個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。
至於「年終獎」，國家稅務總局關於調整個人取得全年～次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知中將其解釋為全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。屬於獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。
3.此外，根據相關規定，「年終雙薪」和「年終獎」需按不同的方法來納稅，可見兩者存在本質上的區別。而對勞動者來講，最主要的意義在於，明確規定的「年終雙薪」可以使勞動者在未到年終而提前離職的情況下，有權要求獲得相應比例的年終雙薪(譬如已工作10個月的，可要求發放5/6)，而「年終獎」則要根據企業的具體規定發放。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報拿野***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準旅虛。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當拆敏燃以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
雙薪和年終獎的區別
4樓：王洪生
法律分析：兩者的性質不同。
法律依州掘鎮據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條：工資分散乎配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第冊粗五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雙薪和年終獎的區別
5樓：趙輝
法律分析：從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確歷殲隱規定用人單位必須給職工支付13個月工資。
年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在肢廳公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工改脊資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
年終獎和雙薪是一回事嗎？
6樓：股城網客服
不是。兩者區別在於，「十三薪」更能體現激勵的公平性；年終獎更能體現績效考核的結果。
在無具體規定的情況下，兩者在計算基數上略有區別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性。
而對於「十三薪」的計算基數來說，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行；如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對於年中解除勞動合同而應當支付十三薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數。
與年終獎一樣跡扒，法律法規沒有對用人單位發放「十三薪」作出具體的規定，它屬於企業自主管理的範疇伍胡，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個腔州攔月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
7樓：煙高興樸璠
字面意義上分析：
年終獎是全年績效獎勵，卜前根據企業效益、員工業績等綜合評估，在乙個會計年度結束時，發給員工擾罩的一次緩弊鬧性獎勵。
雙薪即年終雙薪制的簡稱。所以就很好理解了，年終獎是員工的月薪*2倍。它與上面乙個概念的區別就在於約定了年終獎勵的標準基數。
多數企業採用年終雙薪制，也有在此基礎上乘以各類係數的做法。
8樓：網友
雙薪肯定不是年終獎。理由有二：
1.年終獎是根據全年的績效評定來決定的，不是年初搭凱就說好旦枝襲有還是沒有，或者有多少的。
2.雙薪是一種獎勵，可以理解為一種既定的模兄獎金，除非犯了嚴重的錯誤，一般都可以拿得到。而年終獎並不是每個人都有的，只有在完成既定的任務時才會有。
十三薪（年底雙薪）和年終獎的區別
年終獎和十三薪到底有什麼區別？1 定義。十三薪 即 第十三個月工資 也稱為 年底雙薪 國家機關 事業單位 企業和其他單位在實行 雙薪制 按照國家有關規定，單位為其雇員多發放乙個月的工資 後，個人因此而取得的 雙薪 應單獨作為乙個月的工資 薪金所得計徵個人所得稅。年終獎 是指每年度末企業給予員工不封頂...
上海年終獎個人所得稅的計算方法是什麼？
一 當月工資薪金所得高於 或等於 規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性獎金收入 12 商數 按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a 二 應納稅額 全年一次性獎金收入 適用稅率a 速算扣除數a。例 全年一次性獎金是12000，按全年一次性個人所得稅計算 第一，將全年一次性獎金...
軋賬是什麼意思，年底軋賬的意思是什麼
軋賬是乙個漢語詞彙，意思是核算查對賬目。會計科目流程之一，一般為定期或者企業需要時，核對總賬與明細賬，日記賬是否一致，然後月末進行結賬處理。一般erp流程理論上，是財務管理流程先於銀行對賬，後於會計報表的一步。賬務核對是賬務處理的重要環節，是防止賬務差錯，保證核算正確和資金安全的重要措施。賬證核對，...