1樓：翟玉博
法律分析：《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，賣茄企業不提供工資條是一種侵權行為。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數中野察額、時間、領取者的姓名以脊衫及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想鍵纖衝要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。
上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板稿殲。
4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。
官網註冊即可試用~
工資條簽字了但沒有給工資怎麼辦
3樓：律臨董亞文
法律分析：如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決。缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
工資單不簽字能發工資麼
4樓：
摘要。您好，親親！工資單不簽字能發工資；一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
您好，親親！工資單不簽字能發工資；一般是要經簽字確認後才有效，根據工資支付暫行條例規定桐侍，用人單位應將工資支付局友吵告消給勞動者本人；勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
它意思是12月我請假了 12月沒上夠7天班 11月的工資就不能代簽 工資單不簽字就不發工資。
你好。您必須要在11月份的工資單上簽字，才能發工資的；
您也可以讓人事把工資單寄給您，您簽字後寄給人事，現在的快遞挺方便。
沒簽工資單會發工資嗎
5樓：韓全興
法律分析：一此梁般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因侍激為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
森談運四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
工資條是簽收才發工資嗎？
工資條。的兆盯核心作用，在於核對與通知 常規流程上應該先發工資條，員工進行簽收，然後確認無誤後發放工資。但是實際情況中，很多企業只起到了通知的作用。在工資無誤的情況下，員工沒有異議的話，是不影響企業的運作的。一旦出現勞動仲裁的情況，企業無法薯稿提供員工簽收的證明，則應按照員工陳述的工資給予賠償 讓我...