1樓：悅享工資條
工資條。的兆盯核心作用，在於核對與通知
常規流程上應該先發工資條，員工進行簽收，然後確認無誤後發放工資。
但是實際情況中，很多企業只起到了通知的作用。
在工資無誤的情況下，員工沒有異議的話，是不影響企業的運作的。一旦出現勞動仲裁的情況，企業無法薯稿提供員工簽收的證明，則應按照員工陳述的工資給予賠償
讓我們來看一下法律的明確規定。
工資支付暫行規定第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領數猜孝取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單
2樓：壹人事平臺
勞動法沒有具體規定，籤工資單和發工資沒有先後順序之分，都是可以的。如果是打工資卡這事就好處理了，勞動者可以先簽並註明工資打工資卡，這個可以防止簽字單位耍賴。如果是給現金，當場給也沒關係，簽完了不給，勞動者可以撕掉工伏早悶資單。
如果簽完工資單用人睜廳單位不發工資的，勞動者缺彎可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。
3樓：東東鼕鼕強啊
這個要看每家公司的不同要求。有盯啟一些公司是發工資的時候和給工資條的時候是同步的。所以說並不一定是簽收完工鄭知資條才發工資。但是大部分會有一定凱叢如的提前。
4樓：寶貝馬龍福
這個一般來說，先給你乙個工資條，然後讓你在上面簽字，簽完字以後就會給你發工資的。
5樓：淡浩初
每個公司都有自己的規章制度，簽收工資也有頌宴自己的相應的方法，信櫻局通常情況下現在都是通過轉賬的方式滑讓，工資條是否簽收。主要看自己的財務制度是如何規定的，並不是作為發工資的依據。
工資條是必須發放的嗎
6樓：肖紅
一、工資條是必須發放的嗎。
1、工資條不一定衝扮必須發放。公司是否一定要發工資條，目前沒有法律強制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據自身管理模式，而對員工當事人以外的其他人的工資進行保密。但是員工有權利要求公司提供其個人的工資明細，公司也有如實告知的義務。
清罩。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、拿到工資條後應注意什麼。
1、看工資發放時間；
2、看工資總額和分項是否正確；
3、看是否符合當地最低工資標準答判鬧 ；
4、看五險一金和個稅。
公司發工資需要籤工資條嗎？
7樓：悅享工資條
補充乙個法律知識：員工在領取工資時候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。相關檔案規定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查
因此，員工在領取工資時候被搭液單位要求籤名是屬於正常行為，單位有權要求員工在領取工資以後簽名備案使用。】
悅享工資條支援員工手寫簽名簽收，並匯出簽收記錄存檔。
想要使公司發放工資條更加高效、合規、安全，幾秒鐘就可以發完所有人的工資條。並且在功能方面更加強大，可以試試悅享工資條。
2、可簽名簽收，可匯出簽收友譽記錄。好枝段可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。
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8樓：壹人事平臺
公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
一般來說工資條是要發的嗎
9樓：了牛神
勞動物枝衝行政部門有權監督用人單位的工資支付情況。員工對企業規定的工資分配計劃享有知情權和監督權，即員工有權瞭解其福利和工資構成。因此，企業不提供工資是一種侵權行為。
工資單應該是企業給員工本月工資的明細，可以罩殲讓員工清楚地瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細證明，也可以監督企業及時支付工資。
此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額，是否低於最低工資標準，企業是否扣除養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監督單位扣除其他不應扣除的專案。一旦發生勞動爭議，工資條可以搭扒作為勞動仲裁的重要證據，員工應仔細保留。
工資條簽了字還要收回來麼
10樓：木易法務
按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。 實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。 即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。
所以說工資條有沒有簽名，法律效力不會收到多大的影響。在法院上，即使工資條沒有簽字，但是只要能和豔陽賬戶上的轉賬記錄一致，還是能作為證據使用的。
中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司可以不發工資條嗎？公司不發工資條，合法嗎？
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。用人單位必須書面記錄支付勞動...
公司發工資不發工資條違法嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
單位發工資不發工資條可以投訴他嗎
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...