1樓：帳號已登出
婚此鋒嫁3天，25週歲以上10天，喪假3天（直系親屬）工傷看情況，要是做了工傷巨集啟鑑定，最少1個半月。
病假沒蔽扒如有具體規定噢。
以上假期為帶薪。
2樓：創作者
2022年喪假國家規定不得超過5天。如果職困穗工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。
法律規定員工的直系親屬死亡時，享橘首有喪假。但是如果用人單位更人性化一些，在國家規定之外願意多給予員工喪假天數，這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利。
現實糊生活中，因喪假的特殊性，大多數單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因為個體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規定圓尺數，職工請喪假必需填寫告假單，並出具各項證明等，員工應予以理解並遵照執行。
如員工確實存在嚴重違反誠信的行為，單元可按嚴重違紀解除勞動合同。此外，建議用人單單位在操作中可以更加人性化，有職工請喪假，尤其是直系親屬去世時，可派人上門慰問，溫暖職工的同時，也對其告假理由是否屬實起到了核實的作用。
拓展資料：職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明，國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制，也並沒有作出必須履行的要求。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條？職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假幾天國家規定
3樓：程**律
國家法定喪假一至三天。
喪假安排是5天。具體規定如下：
1、用人單位應當在法定節假日，婚喪，法定參加社會活動期間，依法支付工資；
2、喪親假一般不能夠超過5天；如果需要去其他省市照顧喪事，距離較遠，則可以適當增加休假或者是請假，但通常不能超過7天；
3、喪假的具體天數應按照本單位的政策執行來安排。
喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者享有喪假，用人單位應當依法支付工資。但享有喪假人員的範圍和天數，未見相應的明確規定，所以只能參照原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假的規定執行。
國家法定喪假多少天2022年新規定
4樓：賈寶驊
喪假一般一至三天。職工本人或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
一、什麼是喪假。
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬(係指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親燃姿和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。
超過的時間按事假處理。
二、喪假的請假範圍早鉛是哪些？外公外婆算嗎？
1、喪假不包含外公外婆；
2、喪假的直系親屬範圍主要有：
勞動者本人的配偶、父母(父母包括親生父母、婚後的公公婆婆、岳父岳母)、子女。除此之外，祖父祖母、外祖父外祖母、孫子孫女、外孫子外孫女、曾祖父曾祖母、曾外祖父曾外祖母都屬於直系親屬。國家原勞動局和財政部聯合頒佈的相關規定，即規定了直系親屬死亡時，職工有1到3天的喪假。
三、喪假工資發放標準：
1.職工本人結婚或職工的直系親屬包括父母、配偶和子女死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2.職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3.在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第陸段好五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定喪假多少天2022年新規定
5樓：hi一起娛樂吧
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女納公升)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，全部由職工自理。
喪假指的是依據原國家工作質監總含茄帆局、國家財政部《有關國有企業職工請婚喪假和路程假問題的要求》，國企職工的直系親屬身談雹亡時，公司需要按照詳細情況，酌情考慮給與職工1-3天的喪假。直系親屬，指和自身有直接的親屬關係或夫妻關係的人，如另一半、父母、兒女。
依據以上內容的有關回應可以得到，針對這個假期的時間，依照相對應的法律法規，僅有1~3天的婚喪假，可是各個企業的要求是不一樣的，這一還需要融合職工的實際情況。
喪假法定多少天2022年新規定
6樓：法律部落
法律分析】：喪假法定多少天根據情況而定，一般為一至拿野三天。1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情旅虛給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，拆敏燃都可以根據路程遠近，另給予路程假。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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