請問誰有2007年版本的勞動合同？謝謝啦！
1樓：網友
其實每個地方都有不同的規定的，最好是去當地的勞動部門申請要合同書，現在的合同書不用交錢的，只要你申報了勞動用工就可以了。
最主要的問題是，當地勞動部門提供的勞動合同是規範的，也是當的勞動監察人員和仲裁人員認可的合同書。
幫幫幫忙~~請問誰有成都導遊詞的法語版本~~~急需啊~~~謝謝
2樓：網友
沒有阿。這個比較難的。
3樓：網友
真相要的話，自己寫乙個，然後請外語學校法語的研究生翻譯下，也不會太多錢的。你要的東西太難找了，只能給你個思路。
請問有勞動合同續簽的範本嗎？急啊！！！
4樓：華律網
1、雙方協商一致續訂勞動合同；2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失；（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。3、無固定期限勞動合同，有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在公司連續工作滿10年的；（2）自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的；（3）用人單位初次勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
請問勞動合同和勞務合同有什麼區別?謝謝
5樓：知道法也團隊
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
2）主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在著人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，雙方法律地位平等，不存在隸屬關係，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。
3）主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務關係中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。
4）合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內容由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等；勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。
5）法律調整不同。勞務合同主要由民法、合同法調整，而勞動法則由勞動合同法及相關行政法規來規範調整。
6）合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。
7）糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；勞務合同糾紛出現後，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須「仲裁前置」。
6樓：天貓售後那些事兒
主要區別如下：
1、主體資格不同。
1）勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；
2）勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質及其關係不同。
1）勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。
2）勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3、報酬的性質不同。
1）因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；
2）因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
4、用人單位的義務不同。
1）勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者， 《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
2）勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
5、適用的法律不同。
1）勞務合同主要由民法、經濟法調整；
2）勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
6、違反合同產生的法律責任不同。
1）勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
2）勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
7樓：中港星集團
勞動合同與勞務合同的區別？勞動合同與勞務合同哪個好。
請問誰有07修訂版《法語》1.2的***？謝謝！
8樓：網友
只留下一段歲月讓我無怨無悔全心的付出怕你憂傷怕你哭。
有營業執照的小型超市聘請員工該有勞動合同麼
只要是發生勞務僱傭關係的，就必須依法簽訂勞動合同。根據我國 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。1 小型超市也應該有。2 根據 勞...
在沒有勞動合同的情況下,工人下班後突發腦出血死亡,老闆有責任
工人在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，應認定工傷。一次性工亡補助金是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，如果有工傷保險，由社保支付，如果沒有，全部由單位支付。 桂迎荷己鵬 您好，只要能證明存在勞動關係，且工人系工傷，老闆是應當承擔賠償責任的。在沒有勞動合...
請問誰有 三都賦 的全文啊
左思做了 三都賦 受到廣泛好評，人們把它和漢代文學傑作 兩都賦 相比，喜愛 三都賦 的人競相抄閱，因為抄寫的人太多，京城洛陽的紙張供不應求，一時間全城紙價陡然上公升。於是有了 洛陽紙貴 一說，該典故 出自 晉書 文苑 左思傳 三都賦指的是什麼?三都賦，是晉朝時期左思的作品。分別是 吳都賦 魏都賦 蜀都...