1樓：連連兩岸情
代發工資，是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。專業機構通過自身聯網的核心業務處理系統進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶消巧預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，**企、事業單位發放工資，還可**社會保險局發放社會福利保險金等。企業自己發薪佔用時間長，個稅申報流激卜程複雜，易產生糾紛，企業面臨無票支出，增加企業用工成本。
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2樓：莫卓滿雁蓉
每個企業都不一樣，但是大多老闆都算的很精，把發工資的時間定到下個月的月者行中，這樣可以使一些想跳槽做短工笑凱的走碰嫌喚也不是留也不是，反正扣著你近乙個月的工資，橫豎都是老闆賺。給人打工就是這樣。
3樓：濯妮壤駟晴霞
貴公司一月休息10天以上跡唯，**還談姿者培得上有加班，應該是要扣除。
基本工資。了吧？
具體是否合理，嫌好得視貴公司實行的。
薪酬體系。而定了。
公司發員工工資怎麼發
4樓：鄭萌
一、公司發員工工資怎麼發。
1、公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位需要按時足額支付勞動者報酬。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第六條。
用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、公司剋扣工資怎麼辦。
公司剋扣工資的處理方式如下：
1、打勞動保障**投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；
2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
公司工資怎麼發放？
5樓：小科技大不同
工資結構一般包括五個主要專案：一是基礎工資、二是績效工資、三是工齡工資、四是長期浮動獎勵、五是補貼和補助。
1、基礎工資。
設立基礎工資是為了保障員工的基本生活收入，基礎工資的下限一般大於當地最低生活標準線，綜合考慮年基本收入和職級，職級較低的員工基礎工資佔工資收入的比例較高。
2、工齡工資。
設立工齡工資是為了嘉獎員工對公司的忠誠度，增強公司的凝聚力，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。
工齡工資一般上限設定在10年。企業時刻都有成本控制的壓力，人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減程度，因此需要鼓勵員工適當流動，需要不同的思維方式來創新經營。工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司按照職位價值付酬的理念有衝突，工齡工資的比重一般小於15%，不宜過大。
3、績效工資。
設立績效工資相對於年度工資的延遲支付，屬於較短週期的績效激勵員工的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
績效工資由於與考核結果相掛鉤，屬於不確定的收入，如果浮動比重過大，員工會因為不安全感而增加流動概率，主觀上會抵制考核，從而增加考核的難度，並不能通過考核來改善工作績效。績效工資綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資佔工資收入的比例較低。
4、長期浮動獎勵。
長期浮動獎勵碧備可以體現內部收入的公平性，體現員工收入與公司的業績呈正向關係：公司未完成既定目標時，可以通過降低長浮動獎勵的數量來實現明螞；公司超額完成既定目標時，可以通過提高長浮動獎勵的數量來實現。
長期浮動獎勵具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。長期浮動獎勵屬於錦上添花，工資收入具有剛性，需要以豐補欠的預留機制，考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。
5、補貼或補助。
各類補貼或補助屬於補償性質，如果缺失將會影響員工的滿意度。補貼或補助屬於公司額外的人工成本開支，公司一般會嚴格控制，具體專案比如有：通訊補貼、交通補貼激慧埋、午餐補貼、租房補貼等。
計算方法
基礎工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資。
考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資。
實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
6樓：悅享工資條
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公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
公司在員工工資里扣10工資作為績效工資合法嗎
如果員工的工資扣除績效部分之後，實際收入低於簽訂勞動合同約定的工資，是可以投訴公司的。如果工資高於合同約定工資水平，那麼單位的做法是可行的。 傳騙吃人 很明顯有問題，憑什麼要扣工資，扣工資不需要員工重新簽訂勞動合同嗎。 付宇凡 請申請勞動仲裁，績效獎金的劃分是不能夠從基本工資中剔除的，如果當初你們合...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...